2024年个人用工合同格式范文（二篇）

第8页共8页2024年个人用工合同格式范文1.乙方在出差期间，若在当地政府指定的医疗机构就诊，相关医疗费用将由甲方承担。如乙方选择私下去其他地方就诊，费用需自行承担。2.若乙方需请事假，需事先获得甲方的批准。甲方将按日扣除相应工资。在合同期（____年或_____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方同意擅自缺勤，将被视为旷工____天，扣发____天工资。若情况严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，须经双方同意，并按原签订程序进行。如协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在聘用合同期满前一个月，双方若同意续订，可进行协商。甲方单位被撤销时，聘用合同亦随之终止。3.经聘用合同双方协商一致，可提前解除聘用合同。乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。4.有以下情况之一的，甲方可以解除合同，但需提前三十天书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；（3）合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；（4）乙方违反聘用合同。5.有以下情况之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：（1）乙方在医疗期内患病或负伤；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（3）法律规定的其他情形。6.乙方有以下情况之一的，可通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。7.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。2.乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方因甲方未按约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应按合同结算并解除合同的同时支付欠发的工作报酬。6.乙方因个人原因解除聘用合同的，需按未履行的合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因执行聘用合同发生争议，应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年个人用工合同格式范文（二）根据相关规定，甲乙双方经过平等协商，一致同意并自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1.有固定期限劳动合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止（若设有试用期，则试用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。2.以完成特定工作任务为期限的合同：本合同自乙方开始执行工作任务之日起生效，至____年____月____日工作任务完成时终止。二、工作内容及要求第二条甲方聘请乙方在[岗位描述]中担任[岗位（工种）]工作。第三条乙方需按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，并确保达到规定的质量标准。三、劳动保护与条件第四条甲方须遵守国家规定的工时制度安排乙方工作时间。如因生产经营需要，经乙方同意后，可安排加班，但须符合国家相关规定，并合理安排补休或依法支付加班工资。第五条甲方应在乙方进入施工现场前进行安全教育培训。对于已取得特殊工种操作证书的乙方，须进行岗前培训后方可上岗。第六条甲方应根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生规定，为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。第七条甲方应依法建立安全生产制度；乙方应严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，以减少事故和职业危害。四、工资与保险待遇第八条乙方试用期工资为每月____元，试用期满后工资为每月____元；如按工作量计算，则每[工作量单位]支付工资____元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月____日前支付乙方工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除时，甲方应一次性付清乙方工资。若甲方为分包方，发生工资支付违约，由工程总承包单位负责支付。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并足额缴纳社会保险费用。劳动合同解除后，双方应按规定办理社会保险转移手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府相关规定执行。五、劳动纪律与合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）试用期内不符合录用条件的；（二）存在违法、违纪行为的；（三）严重失职，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条存在以下情形之一的，乙方有权解除本合同：（一）试用期内；（二）甲方强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全劳动条件或未按本合同约定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止。六、违约责任、劳动争议处理及其他第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应出具终止、解除劳动合同证明书。如符合相关规定，甲方应支付经济补偿金。双方违法解除劳动合同的，应按相关规定给予对方赔偿。第十五条因履行本合同发生的争议，双方应在劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按相关规定执行。第十八条本合