2024年公司人员调整管理制度（二篇）

第9页共9页2024年公司人员调整管理制度第一条为规范公司对劳动合同解除的管理，确保劳动人事制度的合理性和有效性，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于与本公司签订服务期____个月以上劳动合同的所有员工。第三章解除劳动合同关系第三条辞职是指员工在合同期内提出终止聘用关系的行为。第四条员工辞职需提前____个月以书面形式向公司申请，经公司同意后方可办理辞职手续。第五条劝退由公司在合同期内提出，经双方协商一致同意解除劳动合同关系。需提前____个月通知员工。第六条公司劝退员工应包括有关部门或领导的暗示，员工本人提出辞职申请的，应享受劝退的待遇补偿。第七条员工因非工作引起的疾病或非因工伤，医疗期满后不适宜继续工作，公司将予以劝退。第八条员工工作能力明显不适应岗位需求，且内部无法调整合适岗位的，公司将予以劝退。第九条员工岗位适应性培训后仍不合格的，公司将予以劝退。第十条辞退是指因员工工作表现、能力或态度不符合公司要求，公司提前终止聘用关系的行为。需提前____个月书面通知员工。第十一条公司辞退员工或按劳动法规定立即辞退，需以书面形式提前____个月通知。第十二条试用期内员工不符合录用条件或表现不佳的，公司将予以辞退。第十三条合同期内员工工作态度差，缺乏责任心和主动性，公司将予以辞退。第十四条员工岗位适应性培训后仍无法达到工作要求的，公司将予以辞退。第十五条员工违反公司规定或损害公司利益，公司将解除劳动合同并予以除名。第十六条公司除名员工需以书面形式通知。第十七条员工严重违反劳动纪律或规章制度的，公司将予以除名。第十八条员工严重失职、营私舞弊、____腐化或有其他严重不良行为的，公司将予以除名。第十九条员工对公司有严重欺骗行为的，公司将予以除名。第二十条员工因触犯法律被拘留、劳教、逮捕或判刑的，公司将予以除名。第二十二条员工未经许可擅自离岗____天以上，视为自动离职。辞职、劝退、辞退员工未在批准后____个工作日内办理离职手续，原则上人力资源部将视其为自动离职。第二十三条对于自动离职的员工，人力资源部将以书面形式通知本人。第二十四条合同期满，公司不再续签劳动合同。公司应在合同到期前____个月书面通知员工，不续签合同。人力资源部应在到期前____个月将到期需续签合同人员名单提交各部门，部门应在____天内反馈决定，由人力资源部安排续签事宜或提前____个月通知员工不再续签合同。第二十五条合同期满，员工不愿续签合同的，应在到期前____个月书面通知公司。四、员工解雇、辞退管理制度第一条因公司业务调整或员工不胜任工作，公司有权解雇员工。第二条解雇需提前____个月书面通知员工。第三条公司将根据员工工作年限，每满____年支付____个月基本工资作为补偿。第四条员工违反公司规章制度，经教育无效，公司可立即辞退，无需提前____个月通知。第五条员工因违反规定，经警告无效，公司有权立即辞退，无需提前____个月通知。五、公司辞职、辞退管理制度第一条为维护公司劳动纪律，提升员工素质，本制度规定了公司的辞退权利和员工的辞职权利。第二条公司对多次违纪且劝告无效的员工，有权予以辞退。第三条员工因个人原因如工作不适应、不满意等，有权提出辞职。2024年公司人员调整管理制度（二）第一条为规范公司对劳动合同解除的管理，确保劳动人事制度的合理性和有效性，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于与本公司签订服务期____个月以上劳动合同的所有员工。第三章解除劳动合同关系第三条辞职是指员工在合同期内提出终止聘用关系的行为。第四条员工辞职需提前____个月以书面形式向公司申请，经公司同意后方可办理辞职手续。第五条劝退由公司在合同期内提出，经双方协商一致同意解除劳动合同关系。需提前____个月通知员工。第六条公司劝退员工应包括有关部门或领导的暗示，员工本人提出辞职申请的，应享受劝退的待遇补偿。第七条员工因非工作引起的疾病或非因工伤，医疗期满后不适宜继续工作，公司将予以劝退。第八条员工工作能力明显不适应岗位需求，且内部无法调整合适岗位的，公司将予以劝退。第九条员工岗位适应性培训后仍不合格的，公司将予以劝退。第十条辞退是指因员工工作表现、能力或态度不符合公司要求，公司提前终止聘用关系的行为。需提前____个月书面通知员工。第十一条公司辞退员工或按劳动法规定立即辞退，需以书面形式提前____个月通知。第十二条试用期内员工不符合录用条件或表现不佳的，公司将予以辞退。第十三条合同期内员工工作态度差，缺乏责任心和主动性，公司将予以辞退。第十四条员工岗位适应性培训后仍无法达到工作要求的，公司将予以辞退。第十五条员工违反公司规定或损害公司利益，公司将解除劳动合同并予以除名。第十六条公司除名员工需以书面形式通知。第十七条员工严重违反劳动纪律或规章制度的，公司将予以除名。第十八条员工严重失职、营私舞弊、____腐化或有其他严重不良行为的，公司将予以除名。第十九条员工对公司有严重欺骗行为的，公司将予以除名。第二十条员工因触犯法律被拘留、劳教、逮捕或判刑的，公司将予以除名。第二十二条员工未经许可擅自离岗____天以上，视为自动离职。辞职、劝退、辞退员工未在批准后____个工作日内办理离职手续，原则上人力资源部将视其为自动离职。第二十三条对于自动离职的员工，人力资源部将以书面形式通知本人。第二十四条合同期满，公司不再续签劳动合同。公司应在合同到期前____个月书面通知员工，不续签合同。人力资源部应在到期前____个月将到期需续签合同人员名单提交各部门，部门应在____天内反馈决定，由人力资源部安排续签事宜或提前____个月通知员工不再续签合同。第二十五条合同期满，员工不愿续签合同的，应在到期前____个月书面通知公司。四、员工解雇、辞退管理制度第一条因公司业务调整或员工不胜任工作，公司有权解雇员工。第二条解雇需提前____个月书面通知员工。第三条公司将根据员工工作年限，每满____年支付____个月基本工资作为补偿。第四条员工违反公司规章制度，经教育无效，公司可立即辞退，无需提前____个月通知。第五条员工因违反规定，经警告无效