医院人事管理及考勤制度

人事管理及考勤制度第一条入职管理规定1、员工入职手续由院办负责；2、一般员工入职手续办理时需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、一寸证件照2张等； 3、医疗、护理、医技、药房人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代办理注册手续，相关资格证、执业证、职称证、进修培训证等； 4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利；5、上岗前院办人事科对新进员工进行医院员工管理制度培训；医务科、护理部对医、技、护人员进行法律法规及核心制度培训。6、试用、考核、转正（1）新进入医院员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间具体规定如下：根据岗位不同，试用期不同，试用期1-3个月，若员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩优秀，可申请提前转正；（2）我院见习人员见习期满经考核合格录用不再有试用期；（3）新员工试用期满，由其本人提出转正申请，用人部门和科室主管部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由分管院长审定，报院长批准，符合录用条件的，院办应及时按《员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续，并签订劳动合同，评定不符合录用条件的，医院不予录用；(4)员工试用期间发现不符合医院试用，应及时通知对方，并结束试用，本管理制度适用于宜宾和康骨科医院全体员工。全体员工严格遵守医院一切规章制度及工作守则，必须牢固树立“以病人为中心”的思想，热情周到为患者服务，尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密，爱护医院财物，不浪费，公私分明，不做任何有损医院声誉的行为。努力提高医疗质量、医疗技术和医疗服务。自觉维护医院的声誉和形象，服从工作分配和安排，认真完成各项工作任务。第二条考勤打卡规定（一）考勤方式：员工考勤方式采用以下两种方式进行；（1）医院采取指纹或人脸识别打卡考勤；（2）外出办事人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；（二）由办公室执行员工打卡监督职责，规范医院员工上下班打卡行为；（三）全体员工上下班均须打卡；（四）员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除奖金50元/次，以此类推；第三条作息时间及要求（一）行政班：作息时间为：行政班每年10月1日—次年4月30日：上午：8：30 12：00上班下午：14：00 18：00上班每年5月1日—9月30日：上午：8：00 12：00上班下午：14：30 18：00上班（二）非行政班人员作息时间：各科室负责人根据本科室实际情况实行24小时轮转排班。（三）作息时间调整后应注意以下几点：（1）各轮班制科室排班、交接班时间做好相应的调整，每周五前上交下周科室排班表到指定审核部门。（2）各科室（特别是医疗、医技科室）要积极做好协调配合工作，保证医疗急诊、急救工作24小时运行。（3）全院作息时间调整后的运行过程中，出现未预见的缺陷或矛盾时应积极主动地做好协调完善工作，并将信息反馈院办以利做好协调完善工作。第四条加班补助法定节假日值班人员，在节后尽可能安排补休，如不能补休的，按值班天数以定额标准50元/天，进行值班补助。第五条奖惩制度（一）劳动纪律管理（1）当月迟到、早退5分钟以内每次扣5元，3次（含）以上每次扣10元；（2）当月迟到、早退10分钟以内每次扣10元，3次（含）以上每次扣20元；（3）当月迟到、早退30分钟以内，每次扣20元，3次（含）以上每次扣40元；（4）迟到超过30钟―2小时，每次扣50元，迟到超过2小时算旷工半天。（5）旷工：员工不假不到一律视为旷工。员工因病因事请假必须严格按照规定程序履行请假审批手续，未经请假或未按程序经相关领导批准的，按旷工处理。（6）休假人员假满后未上班或销假后未按时上班的，未上班时间按旷工处理。（7）不按规定程序请假或事后请假、请霸王假，均按旷工处理。一个工作日内擅自离岗2小时以上按旷工处理。旷工在4小时内按半天计算，超过4小时按一天计算。旷工半天，扣发当日工资和当月5天奖金；旷工1天扣发当月3天工资和当月10天奖金；旷工2天以内，按实际旷工1天扣发3天工资计算，并扣发当月20天奖金；旷工在3天以上，按实际旷工1天扣发3天工资计算，并扣发当月全额奖金。连续旷工超过3日或在一年内累计旷工超过7天（含），单位有权与其解除劳动或人事聘用合同或给予开除的处分。第六条请假制度（一）事假员工个人事情尽量利用休息时间处理，因事必须请假者，各科室应严格控制，事假一般不超过7天，特殊情况酌情处理。员工请假应提前以书面提出申请（除特殊情况外），请霸王假、捎口信、带假条请假或续假者，一律无效，如缺勤则按旷工处理。事假期间扣发本人相应天数的全额工资和奖金。连续事假超过15天的，除扣发相应天数的全额工资和奖金外，由本人全数缴纳请假期间当月的个人社会保险费用（本人及单位应缴之和）。（二）病假职工因病不能正常上班者，必须凭本人书面假条及本院或二级甲等医院以上的诊断证明，经所在科室同意，报院领导批准后方能休息。病假期间，工资按本人日均工资的50%计发，奖金按实际出勤天数计算；当月请病假累计达30天（含），只发300元生活补助；1年内累计病假超过60天（含）的，医院将视为不能胜任本职工作处理。病重不能胜任工作的，医院将按照自动辞职规定处理。（三）婚假、产假、节育手术假1）婚假：符合《婚姻法》规定，已办理结婚证明，需要请婚假者，须提供结婚证复印件和请假条，经科室负责人审签后，分管院长和院长签字批准，交院办存档，婚假为3天，享受正常工资待遇。（婚假原则上是当年内休）。2）产假：女职工生产后可享受3个月产假，其中产前可休假15天，假期内每月计发500元生活费；男职工在妻子产后可享受5天陪护假，享受正常工资待遇。3）节育假：根据国家计划生育管理政策，育龄妇女小产后，可享受5天小产假；享受基础工资待遇（不符合《婚姻法》的不在此例）。（四）丧假（1）本院员工直系亲属死亡，丧假为3天；在此期间不扣发本人工资、奖金，如亲属在外地死亡，路途时间不计在丧假之内。第七条批假权限（一）行政职能科室负责人请假在1天（含）以内，由分管院长审批，1天以上由分管院长、院长审批。（二）临床科室主任、护士长（副护士长）请假在1天（含）内由医务科（护理部）审批，1-3天以上由分管院长审批，3天以上由院长审批。（三）员工请假1天内分别由所在科室科长或科主任（护士长）审批，2-3天由科长或科主任（护士长）签署意见后报分管院长审批。4天及4天以上由科长或科主任