2024年大学试题(大学选修课)-大学生职业发展与就业指导考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年大学试题(大学选修课)-大学生职业发展与就业指导考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。2.求职过程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面试官的接纳。3.数字家高斯小时候意外解出一道数学难题，是因为他“坚信”能。所以（）。A、正好这道题他以前练过B、生涯成长的第一步就是对自己更好未来的“信”C、信心与否是事情成败的关键D、做好积极的思维准备是生涯成长的关键4.从社会标准而言，更多关注的是“外生涯”成长。5.对于定目标为“我要开始努力学习”的人，目标侵蚀基本是会发生的。6.“听他人”与“听自己”最大的区别是什么？（）A、听自己才是关键与难点B、后者只关注自己标准C、前都才是真正的倾听D、两者无甚差别7.“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么，以下表述哪个是正确的：（）。A、规划比行动重要B、规划让行动更有效C、行动比规划重要D、规划说到底其实就是一个偶然8.站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标，从而可以避免（）。A、获得更大的成功B、简化思维C、目标侵蚀D、争取到更多人的支持9.如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了（）。A、高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低B、终身学习将对我们产生重要的影响C、有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪D、趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识10.在无领导小组讨论中，能表达“积极性”的行为有哪些？（）A、投入地进入到当前角色B、积极主动发表自己的看法C、言谈举止富有活力D、积极记录他人发言11.内向性格的人经常是：（）。A、先听再想后说B、喜欢与人打交道C、想问题比较深入D、朋友圈比较窄12.即使每年有几百多万大学毕业生，但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为（）A、人与人的天赋是不同的B、好学校资源丰富C、通过清晰的规划人可以超越环境平均数D、专业热门与否差异太大13.平衡单最后分数的计算，需要（）。A、认真考虑每一项B、每一项权重与得分相乘的总和C、分四类进行求和D、固定每个项目的权重14.一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（）A、更容易找到心仪的工作B、获得更多的成长机会C、获得更高的学业成绩D、建立更强的未来职场壁垒15.大学期间努力兼职来挣钱，这也是一种“战术遮蔽”行为。16.不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。17.社会的三元结构不包含（）。A、社会基础——经济元B、制度保障——政治元C、精神追求——文化元D、感情寄托——情感元18.工作沟通的表达中，最常用的就是“金字塔”原理，为此需要（）。A、首先迅速说明结论B、根据结论提出必要的论据C、即时总结D、让别人给予反馈19.在无领导小组讨论中，最容易受到关注的角色是哪一个？（）A、领导者B、协调者C、时间控制者D、总结者20.与“手机”相关的职业可能涉及的专业有（）等。 A、外语B、中文C、计算机D、机械设计21.以下关于价值观的影响，错误的是（）。A、价值观是个结果而不是原因B、影响我们看待事物的方式C、影响我们对事物的意义判断D、会影响我们的心理状态22.生涯不同发展阶段，有不同的核心任务与目标，那么（）。A、学龄前最重要的就是玩B、大学阶段就应该充分体验生活C、应该当前阶段与任务/目标完成状态D、把这些仅做参考即可23.通过反思来厘清自己的价值观，就可以进一步了解自己的局限，从而（）。A、明确自己规划的方向B、可以主动回避不匹配的领域C、发现自己可以完善的角度D、更好地规划自己的生涯24.以发展型思维，时刻都选择合于趋势的发展决策，久而久之人的生涯胜出的机率会更高。25.人生涯彩虹图中，休闲角色意味着什么？（）A、基本是浪费时间的B、是消耗资源的过程C、助人释放压力获取能量D、休闲可以帮助建立人际关系26.在学校，学生的主体受学校服务，行事简单直接。而职场是（）。A、一个冷酷无情的地方B、员工是客体，为职场服务C、要按规则做事，以结果为导向D、是利益导向的合作关系27.作为团队工作状态，应该及时回报相关信息，因为这样才能：（）。A、能够获得领导的赏识B、让管理者放心C、使解决行动不跑偏D、能够获得及时支持28.分析出自己生涯发展相关的OW特征时，该怎么办（）。A、需要提升自己以抓住机会B、可能是个诱惑C、直接放弃D、把这个机会给别人29.以下哪项不是影响生涯决策的社会环境因素（）。A、国家政策B、地区历史文化C、父母意见D、全球经济形式30.沟通的时候往往有表层与深层意思，因此需要主动往深入进行探索。31.大学的主要舞台在课堂，在课堂上可以磨练的技能有哪些（）。A、听讲B、逻辑思考C、高效做笔记D、创新32.假如用5W2H来描述你的职业生涯，那么会是什么？（）A、5W就是生涯目标愿景描述B、2H就是实现目标方式描述C、5W就是自己成功标准的描述D、2H就是自己可以拥有的价值描述33.“常立志者无志”，说明的是什么道理（）。A、总改目标是不妥的B、目标清晰之后就要立志完成C、“常立志”往往是目标侵蚀D、有清晰目标的人总在修正目标34.从生涯发展角度，对“如果经济条件允许，尽量别去被动打工”这句话的描述，错误的是：（）A、作为探索期，这个阶段需要拓展选项B、应该主动打工，做职业/场探索C、通过主动实践来定位自己D、因为大学生更多是廉价劳动力，所以挣钱少35.如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低，那么（）。A、不能换的前提下要把当前专业学好B、就不用把时间都用在学习C、要主动做目标领域的实践D、也没有其它办法，只能转专业36.说服别人不是一种强势、博弈过程，而是寻求共同利益交集，建立双赢目标的过程。37.如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”，那么“决胜千里”是指：（） A、获得人生更好的前途B、成功求职的过程C、职场做出合于目标的成绩的过程D、找到的关系找到想要的工作38.因为思维框架所限，我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。39.团队是：（）。A、成员之前有彼此承诺B、一群数量不多的人组成C、成员之间能力互补D、成员之前能有利益让度40.按照“重要性”和“紧迫程度”两维度来进行划分的四象限法则可以用于自我管理的哪个方面（）。A、时间管理B、目标管理C、细节管理D、信誉管理41.求职的时候，工作经验非常重要。工作经验可以说明什么？（）A、说明拥有相关的经历B、通过经验证明个人的素养C、说明一定的胜任性D、工作经验说明做过生涯探索42.喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好，说明什么？（） A、喜欢独立工作B、喜欢边界清晰的目标C、做事情有韧性D、是个爱学习的人43.作为一个未来的专业人员，需要在以下素养上有所提升（）。A、拥有丰富的专业知识B、能够解决专业问题C、责任心D、经验开放性44.不同情境下人会有不同喜好表现，但兴趣具有稳定性45.面对外在的挑战，我们自动放低了对自己的要求，这就是目标侵蚀。46.给一个没见过苹果的人描述苹果，最好的方式是什么？（）A、从他了解的水果开始类比B、从苹果的科学定义入手C、无法清楚描述D、从他知道的信息进行重新组合47.情境化面试的局限是什么？（）A、对考官的要求比较高B、其效度不够C、规范化程度不高D、招聘成本比较高48.哪种倾向的人更适合做抢险队员（）。A、JB、PC、ED、I49.对于没有反馈的练习，其结果是（）。A、会熟能生巧B、你将很难获得进步C、你不在乎进步D、你将很难有进步50.在极端（临界）状态，价值观往往才会突显出来。因为（）。A、平时我们往往会根据环境要求来“表演“B、在极端情境里价值观才起作用C、平时我们呈现出来的都不是真实状态D、特定情境才会激活价值观51.OS策略指的是什么？（）A、把自己优势在机会里最大化B、开放的心态C、做更多选择D、回避的事52.价值观的形成受许多因素影响，以下对价值观影响不大的因素是哪一个？（）A、成长的环境B、日常琐碎的生活事件C、重要他的说服D、重大事件的冲击53.用兴趣定位适合的职业类别，I型适合以下哪种（）。A、机械操作B、科学研究C、创意设计D、管理54.自我知识包括的内容有：（）。A、职业兴趣B、性格倾向性C、职业价值观导向D、职业技能55.“自然发生法”是指（）。A、基本从众的规划方法B、顺其自然的规划法C、合于发展规律的规划D、与环境融合的规划法56.任何工作对人的能力要求都不仅限于Holland某种类型，所以（）。A、要胜任一项工作，需要各方面能力B、与职业匹配的类型相关能力更容易培养C、与兴趣不吻合的方向上，能力达到用任即可D、所以Holland兴趣探索有时也没什么用57.J型特征的人更有冒险精神。58.如果人的兴趣与职业不吻合会：（）。A、工作的效率会受到影响B、会疏忽工作中的细节C、工作中比较难获得认同感D、会影响工作的收入59.为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系？（）A、通过探索定位职业，然后强化专业学习B、专业专业都有一定的外延拓展C、专业到职业是一对多的关系D、职业对人的要求是多方位的60.误会的发生，往往是因为沟通双方知识背景不同。所以（）。A、沟通中误会是不可避免的B、深入了解沟通对方背景很重要C、沟通时要保持对对方的好奇D、随时进行沟通内容的确认很重要61.与工作关联，内向性格的人更适合做的工作有（）。A、会计B、销售C、记者D、编辑62.理解、描述问题的层面不同，解决方案会有很大差别。那么（）。A、想得太多往往让人缺乏行动力B、在越大范围内思考问题，可能解决更彻底C、一屋不扫何以扫天下D、问题考虑越具体越好63.只有清晰地定位自己的目标时，才能知道自己想要什么，从而积极寻求支持。64.目标弹性特点的人，往往会有什么样的行为？（）A、清楚自己想要什么B、随时可能被别人影响C、持续久性、坚韧性不足D、跟着感觉走65.“听自己”就意味着：（）。A、认真体会听到的内容B、沟通中总在用自己的标准C、听了片段就开始做判断D、轻易就对听到的内容进行评判66.中国在册记录的职业有多少种？（）A、>36B、>360C、>720D、>140067.畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者，她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种，独特的看待世界的规则体系。那么，以下描述错误的是（）。A、价值观的形成很受生理状态影响B、可以用价值观来定义一个人的典型特征C、价值观是完全生理决策的D、极端状态的价值观可能会有病态倾向68.生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。69.岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。70.情境性面试具有的三个特点是什么？（） A、针对性B、趣味性C、直接性D、开放性71.无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价，更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质72.在这个知识随时可以基本免费获取的时代，学校的价值是（）。A、内化系统的知识B、较为丰富的练习C、提供更多的人际机会D、有丰富的资源库73.价值观完善的一种参考模板：“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度，其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是（）。A、开放性B、包容性C、坚韧性D、乐群性74.拆解问题的目标是什么（）。A、让问题关键点突出B、让问题从描述变成待做事项C、把在问题化小D、所有问题都要拆解75.对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（） A、对岗位的了解不清晰B、已经差不多想要签约了C、求职目标不清晰D、说明对求职者很看好76.生涯规划就是要找到独特的自我特征，从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么（） A、价值观是描述自我特征的重要指标B、人是环境的产物，所以没有常性C、人要致力于改变环境D、生涯规划就是规划自己的价值观77.面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。78.沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解？（）A、语言都有表达的局限性B、相同词汇不同人理解不同C、人们只能表达想表达的部分信息D、通过不完整来表达隐含意思79.任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果，因此需要：（）。A、分别提升K、S、TB、综合提升K、S、T，不可偏颇C、在实践中持续提升D、提升一项其它都会自动提升的80.以下描述，哪些是Idea类型的典型特征？（） A、特别具有时间观念B、思维比较发散C、喜欢问一件事的意义D、特别关注完成期限81.坚定不移地坚定一个高的目标，即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。82.进行职业信息探索，需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是：（）。A、印刷的职业相关材料B、与人交流的信息C、自己体验的信息D、通过阅读相关分析来了解83.如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。A、如果可能就换工作B、通过主动做感兴趣的事来平衡C、天道酬勤D、与人协作各取所长84.价值观的好坏判断的依据是什么（）。A、有没有吻合社会规范B、对别人有没有好处C、因其具有社会性D、对自己有没有好处85.求职最后一环就是秀出自己的可信性，其核心就是：（）。A、基于岗位要求展示自己B、呈现出自己超出平均数的地方C、通过自己的独特性以突显D、做到“合适”而不是“优秀”86.生涯人物访谈中，了解未来发展路径的关键是（）。A、典型的上升路径B、到达每一个阶段的要求C、一般的上升节奏D、了解这个职业的趋势87.“兴趣培养”指的是（）。A、让某些兴趣更典型B、让多种类型全面发展C、培养相关的能力D、兴趣是无法培养的88.团队就是需要分工与安其位89.信心是一种主观信念，会影响人对接下来行为的解读与后续行为。90.作为一个“码农”（程序员），其可以获得的职业价值观满足是什么（）。A、休闲B、稳定性C、专业性D、帮助他人91.主动接触不同领域的人，以开放的姿态感受更多可能性，是可以促进人的成长性思维的92.“性格决定命运”的机制是什么？（）A、人的习惯化行为决定了事情成败B、性格有好坏之分所以可以决策C、好的性格会吸引好人D、好的性格做事情会更高效93.通过语言接触，分担感受，建立社交关系的闲聊，这种谈话属于（）。A、社交谈话B、感性谈话C、知性谈话D、以上说法都不是94.进入TOP10，年资就成为发展的重要变量，而进入新兴领域则会有更多的早成机会。95.招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。96.以下描述属于内向型特征的是（）。A、排队时自己玩手机B、倾向于与熟悉的人交往C、一有想法就说出来D、更多地听而不是说97.结构化面试一般包括哪些环节？（） A、寒喧、问候建立合适氛围B、被告知招聘流程与程序C、简要表述自己的简历D、岗位胜任力相关的问题98.内向性格的人经常不善言辞，是因为：（）A、内向性格的人表达力不够B、内向性的没有表达的兴趣C、等他们想好了对话已经结束D、因为想得太深别人理解不了99.大学期间最好的生涯规划就是一心向学，在专业圈内有目标地成长。100.如果明确不喜欢自己所学的专业，重新规划的做法是（）。A、积累未来喜欢领域的求职素材B、主动参与喜欢的领域的实践C、根据自己的V、I、P特征定位适合的领域D、由本专业向心仪的领域拓展第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：错误3.参考答案：B,C,D4.参考答案：正确5.参考答案：正确6.参考答案：B,C7.参考答案：B8.参考答案：B,C9.参