2024商场营业员劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：__________________住址：_______________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事营业员工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资的支付方式为____（月发/周发/日发），甲方应按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护劳动生产秩序。第七条合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。2.甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同双方在签订合提供准确的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。解决办法：在合同签订前，由甲方对乙方的个人信息进行核实，并要求乙方提供相关证件。2.注意事项：合同期限、试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款需双方明确约定，避免因模糊不清导致的纠纷。解决办法：在合同中详细描述各项条款，明确双方的权利和义务。3.注意事项：甲方应按时足额支付乙方工资，避免拖欠或迟发工资。解决办法：甲方设立工资支付专用账户，按照约定时间自动扣除社会保险等费用后，按时发放工资。4.注意事项：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有法定福利。解决办法：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳相应的社会保险。5.注意事项：合同的变更、解除和终止需双方协商一致，并书面确认。解决办法：双方在变更、解除或终止合同前，进行充分沟通，并签署书面协议。6.注意事项：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：建立争议解决机制，双方在发生争议时，及时沟通，寻求和解。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。2.甲方：指用人单位，在本合同中为雇佣乙方的一方。3.乙方：指劳动者，在本合同中被甲方雇佣的一方。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。6.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动力所应得的报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中，发生的纠纷。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。应用场合：1.商场、超市等零售行业营业员的劳动合同。2.其他需要雇佣营业员的企业或单位。补充条款：1.乙方同意遵守甲方制定的营业员行为规范和保密协议。2.乙方在合同期内，如有违反法律法规、甲方规章制度或严重失职行为，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。4.甲方有权根据实际经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。5.甲方应定期为乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工作岗位和工资待遇。6.双方在签订合应提供真实的个人信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。附件列表：1.乙方身份证复印件。2.乙方学