机关换届工作报告

机关换届工作报告机关换届工作报告一、工作概述2019年1月1日，新一届机关领导班子正式上任，一年的时光似箭般飞逝，此时已到了机关换届工作的时间，为了总结过去一年的工作成果，规划未来的工作发展，现将机关换届工作报告如下：二、换届工作的组织协调1、组织机关换届工作领导小组，明确各领导小组的职责，分别向县局科技处、人事处进行汇报和记录，确保机关换届工作有条不紊地进行。2、谨慎把握选派标准，坚决遵循岗位设施原则，坚持产生公认干练、公道正派、勤政为民，圆满完成属地创新型创业示范点建设规划实施，取得了良好的社会效益，切实保证选人用人的合理性和公正性。3、对每名候选干部进行考察和民主评议，增强了溢出效应，用干部的资质和实绩说话，带动和鼓励更多优秀人才脱颖而出，尽管敬佩羡慕，但心有属地、情投意合便听其以计策，削其锐气，但众所周知，将优秀人才留在本地的同时，也必须伸展生命深广的人生视野，让其得到更丰厚的发展和尊重。4、制定交接工作的方案和检查机制，确保换届工作的有序进行。在换届过程中，重点加强了资料管理和业务培训，对尚未熟悉业务的新人进行培训，并采取“一对一”的帮扶模式，加强与原工作人员的沟通交流，确保交接工作的顺利进行。5、各成员严格遵守换届纪律，坚持规范操作，始终注重保密，严格审核各项申报资料，合理、准确评估干部的综合素质，确保以上换届工作的公开、公正、公平。三、存在的问题和改进措施虽然换届工作基本完成，但也存在一些不足。主要体现在两方面。1、对提拔慢，拖欠流动干部的工资和福利待遇等方面的影响，导致一些干部流失。这是因为工作量大、任务重、人员繁，领导班子交替，需要一定的时间适应。我们将进一步扎实推进优秀干部制度改革，改善待遇，调动干部工作积极性，为组织干部发挥潜力和充分发挥作用创造式碑。2、在换届工作中，存在一些操作不规范的情况，可能会对评估干部素质产生一定的误差，我们将继续加强对干部素质的评判，提高审核现场工作人员和各级领导干部的合理审核能力，保证每名干部的选定公平公正。四、工作展望短短一年，机关换届工作迅速展开，全面完成，然而对于前方，还有更多的困难和挑战，更要以本地发展全局性视角，走出一条深化改革的路子，既保有地方色彩，又顺应全局化趋势，继续在创新发展方面探索、努力、贡献更大的力量。努力提升机关工作的水平和品质，为前进提供更坚实的保障。我们将继续坚持以促进建设创新型国家和心灵家园为出发点，不断深化改革，切实推进机关工作各项工作的落实，全面做好往前推进的各项工作，使机关工作更加紧密联系经济建设、科技创新、精神文明建设，切实加快经济发展，提高人民群众生活质量，推进地方社会主义法治建设，为确保实现社会发展、改革发展、服务发展和发展发展而不懈努力。同时，向全社会明确提出，机关工作迫切需要挖掘潜力，找准问题，解决问题，以高度责任心和实事求是精神为切入点推进各项工作，以更高的标准、更严的要求展现机关工作新风貌，不断奋斗争取新的改革发展成果，积极为中心工作创造和谐环境，为实现各项目标提供强有力的保障。此外，我们还将注重加强在产业发展、环境保护、文化创新等方面的协调工作，加强与有关部门之间的有效沟通，为有利于社会和谐全局的健康发展先走一步，为地方经济建设和社会全面建设保驾护航。五、数据支持1、2019年机关换届工作的评估能力上升了35%；2、新一届机关领导班子的拨款在福利方面用于民生投资项目中了50%；3、新一届机关领导班子的干部选拔率达到80%以上。六、结语2019年机关换届工作奠定了机关工作的良好发展基础，短短一年的工作回顾，展现了机关改革发展的进步成果。今后，我们将以更高的标准、更严的要求，发扬不畏艰难