安全生产责任制和责任目标的考核制度

安全生产责任制和责任目标的考核制度第一章总则为贯彻落实国家安全生产法律法规，确保企业安全生产责任的落实，强化安全生产管理，促进企业安全生产文化建设，制定本制度。通过明确责任、目标和考核标准，提升全员安全意识，确保各项安全生产工作落到实处。第二章制度目标1.明确责任：明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责和义务，建立安全生产责任体系。2.设定目标：设定安全生产责任目标，为安全生产提供量化的绩效标准。3.强化考核：建立科学合理的考核制度，确保安全生产责任的落实和目标的实现。4.促进改进：通过考核反馈，促进企业安全管理体系的不断完善，提升整体安全管理水平。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括管理层、生产人员、后勤支持人员等，涉及公司所有安全生产相关活动、流程和行为。第四章法规依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制规定》及其他相关法律法规制定，确保制度内容符合国家法律要求。第五章安全生产责任制5.1责任分工1.公司管理层：-全面负责公司的安全生产工作，定期召开安全生产会议，分析安全形势，研究解决安全生产中存在的问题。-确保安全生产资金的投入，保障安全设施的完善和维护。2.安全管理部门：-负责制定和实施安全生产管理制度、标准和操作规程。-组织安全生产培训和应急演练，提升员工安全素养和应急能力。-定期开展安全检查，及时发现和整改安全隐患。3.各部门负责人：-负责本部门的安全生产工作，确保本部门员工遵守安全生产制度和操作规程。-定期向管理层汇报安全生产工作情况，提出改进建议。4.全体员工：-积极参与安全生产活动，遵守安全生产规章制度，主动报告安全隐患和事故隐患。-参加安全培训，提升自身的安全防范意识和技能。5.2责任目标1.年度安全目标：-每年设定安全生产目标，包括但不限于事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率等，具体指标由安全管理部门提出并经管理层审核。2.月度考核指标：-各部门应根据年度目标制定月度考核指标，确保目标的分解和落实。3.安全文化建设：-加强安全文化宣传，组织员工参与安全知识竞赛、演讲等活动，提升员工的安全意识和参与度。第六章考核制度6.1考核内容1.责任落实情况：-各级管理人员是否履行安全生产职责，是否定期召开安全会议、开展安全检查。2.目标完成情况：-各部门安全目标的完成情况，是否达到设定的事故发生率、隐患整改率等指标。3.安全培训情况：-员工参与安全培训的情况，培训记录的完整性和培训效果的评估。4.隐患整改情况：-隐患的发现、记录、整改和跟踪落实情况。6.2考核方式1.定期考核：-每季度进行一次安全生产的定期考核，结合月度指标进行综合评定。2.不定期检查：-安全管理部门可根据需要进行不定期的安全检查，发现问题及时整改。3.自评与互评：-各部门可开展自评和互评，促进各部门之间的交流与学习，分享安全管理的经验和教训。6.3考核结果应用1.奖惩制度：-根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的部门和个人进行相应的处罚。2.整改措施：-对考核中发现的问题，及时制定整改措施，并跟踪落实，确保问题的解决。第七章监督机制为了确保安全生产责任制和考核制度的有效实施，建立以下监督机制：1.安全委员会：-成立安全生产委员会，定期汇报安全生产工作情况，分析安全生产数据，研究安全生产工作改进措施。2.监督检查：-安全管理部门负责对各部门安全生产责任制执行情况进行监督检查，发现问题及时通报并督促整改。3.反馈机制：-建立安全生产信息反馈机制，鼓励员工对安全隐患、安全制度提出意见和建议，及时处理员工反馈的信息。第八章附则1.解释权：-本制度由安全管理部门负责解释。2.实施日期：-本制度自颁布之日起实施。3.修订流程：-如需修订本制度，