企业员工职业生涯规划与发展研究概述

企业员工职业生涯规划与发展研究概述企业员工职业生涯规划与发展研究概述企业员工职业生涯规划与发展研究概述<> 【摘要】： 现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同进展趋势。在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理者值得讨论的重要课题。而加强企业的职业进展管理,做好员工的职业生涯规划,建立多种职业进展通道,作为人力资源开发与管理的重要手段,正越来越受到众多国有企业的重视。本文以某国有电信企业为例分析了其员工职业生涯规划与管理中存在的问题，并提出了相应的解决对策。 【关键词】： 人力资源管理员工职业生涯规划电信企业 【正文】： 前言 员工职业生涯规划是近十几年从发达国家兴起的一种新兴人力资源管理技术,该技术的使用,很快被国内职场所接受,并得到各级人力资源管理部门的重视,逐步形成了一门新的学科。市场经济的进展,知识和技能的传播速度加快,人们在激烈竞争中,为了求得稳定和更好的进展,也开头重视为自己设计科学的职业生涯规划。 有调查显示,“薪水”是大多数人更换工作的首要因素,占被调查者的39%,其次个缘由即是“职业道路的拓展性”以27%成为人们选择工作单位和评估所在企业的其次大标准。虽然员工是职业生涯规划的主体,但作为企业的人力资源管理部门同样也担负着为员工规划职业生涯的管理责任,从理念、制度、方法等层面对员工加以引导、保证和支持;各级管理者也负有沟通、辅导和帮助员工做好职业规划的责任。这是企业有效开发员工潜力资源的一种管理方式,能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并避开由此造成的员工工作的主动性、乐观性等因素的丢失。通过对员工进行职业生涯规划,企业不仅能满意自身人力资源需求,而且还能制造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围。如何才能结合企业实际,设计出切实可行的员工职业生涯规划呢?本文将结合某国有电信企业人力资源项目中员工生涯规划的实例,阐述员工职业生涯规划的设计对策。 一、企业员工职业生涯规划的内涵 职业生涯规划又称职业进展管理,是企业为其员工实现职业目标所进行的一系列计划、组织、领导和掌握、培训与开发等管理活动。它既是一种系统的人力资源配置手段,也是一种系统的人力资源开发手段,更是一种高层次的激励手段。目的在于把员工的个人需要与企业的需要统一起来,做到人尽其才并最大限度地调动员工的乐观性,满意其自我实现的需要,从而大大提高企业的分散力、吸引力,达到企业组织与职工个人的双赢。 现代国有企业对员工个人的职业进展越来越关心了,一方面科技的飞快进展与市场的竞争机制,使得企业对员工的工作主动性与制造性越来越依靠了;另一方面,科技进展又带来员工文化技术水平的提高,使他们有了较强的自我意识和对自身权利的要求。这就迫使企业不但不反对员工对自身职业进展道路的设想与选择,反而鼓励并帮助他们完善和实现自己的个人目标,同时设法引导其与企业的需要相全都。而职业生涯规划要通过肯定的职业进展通道来实现,建立多种职业进展通道,给宽阔员工供应一个个人进展的机会与平台,是企业职业进展管理的指导思想、动身点和归宿,也是员工职业进展管理的灵魂。 二、企业员工职业生涯规划的意义 1、有利于提高人才培育的针对性。开展职业生涯规划与管理，有利于企业依据进展需求，有针对性地培育人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助人才尽快成长。 2、有利于提高职工自我定位的精准性。增强员工对职业环境的把握能力和对职业逆境的掌握能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对自己有一个精准定位，在企业供应的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。 3、有利于增强企业进展的可持续性。企业可以更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工供应可充分展现自己才能的工作平台，积累充分的人才资源库，冲破企业进展与人才稀缺的瓶颈，强化企业的竞争力，促进企业的可持续进展。 4、有助于留住人才。员工们对自己将来进展趋向和潜力的关注程度，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力、有志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目标。 三、某国有电信运营公司员工职业生涯规划的案例分析 (一)案例介绍 员工职业生涯规划在某国有电信运营公司是雷声大，雨点小，甚至是干打雷不下雨。这主要是由于该公司不太清楚员工职业生涯规划到底应该怎么做，或者是做得不到位。这里有两个案例。 案例一:更多文章/mxdwk 该电信运营公司人力资源经理李某一谈起员工的流失问题就满腹苦水，一筹莫展：“以前移动分离的时候，把一大批年轻有为的员工都带走了;南北拆分之后，两家企业分别到对方的地盘筹建公司、开拓市场，又开头高薪挖对手的优秀员工。这不，我们公司好几个骨干都被挖走了。尽管通过仲裁，我们赢了官司，但人还是走了，剩下的人员还真需要一段时间才能达到这些骨干的水平。嗨，真是没方法啊……” 案例二： 该电信运营公司的王某谈起自己的跳槽经历，也是骑虎难下，有苦难言。自己在原来的公司已经是骨干，对工作也没有不满意，就是有时候觉得生活有点单调。偏巧，现在所处的电信运营公司有意出高薪请王某过来当某部门经理。王某想想，觉得机会不错就接受了邀请。过来之后，虽说是经理，可是根本没有几个下属，活还是要自己干。更意想不到的是，当时承诺的高薪，也由于公司的效益问题，没多长时间就降低了。“这一跳，本想能够大干一番，也早点过上风光的生活，谁知……说心里话，真是有点懊悔。但是既然已经出来了，也不能再回去了，否则太没面子了。只能留在这里艰苦奋斗了。”小王苦笑着自我解嘲说。 企业叫苦，员工也叫苦。这到底是为什么? (二)案例分析 1、从企业角度分析，问题主要是对人才竞争的筹备不足。 本地电信市场多家竞争的格局，导致人才的流淌在所难免。但是我们的人力资源管理工作并没有走在前面，甚至落后于市场竞争，没有提前为这种人才的流淌做好筹备。主要表现在以下方面。 (1)该企业过早染上大企业病,使企业始终摆脱不了政府行政管理的影子。大企业病的基本表现是“三多一少”,即:管理层次多,管理机构多,管理干部多(官多);干实事的人少。这种以“官本位”为单一通道的管理方式,会导致国有企业大部分高素养的员工,首先考虑将其才智和精力投入到职务的晋升上,企业领导也将行政职务凹凸作为制定薪金标准、平衡关系的惟一选择。这样,久而久之,就形成国有企业机构臃肿,人浮于事,“将多兵少”的局面。 (2)缺乏科学的人才流淌机制。在很多电信运营企业中，没有建立人才合理流淌的机制。优秀员工在公司看不到进展空间，不合格员工也没有准时淘汰出局，公司很难留住人才。因此让企业的人才合理流淌起来，是电信运营公司要做的重要功课。 (3)没有让员工清楚地看到自己的进展方向，使企业高素养员工的生存与进展空间大大缩小。作为电信企业,它不仅需要高素养的管理人才,更需要高素养的专业技术人才和高素养的技术工人。而单一通道的职业管理模式所能容纳的人才数量必定有限,势必会造成一方面企业原来就不多的高素养人才无法安置,另一方面专注于科技开发与制造的人才又极为短缺。 在该运营企业里，通过竞争上岗，员工可以自己选择岗位，但是仍然看不清楚将来。公司没有明确需要什么样的人，晋升需要什么样的条件，竞聘成功的关键因素是什么。而员工想要知道自己在公司的将来、职业的前途以及需要付出的努力。如果竞聘之后，公司仍然不能让员工看到美妙的前景，他就会到外面去寻找。外面的世界很精彩，外面的诱惑也很多，越是优秀的员工，他离你而去的机会也就越多。 (4)没有形成合理的人才梯队。很多电信运营企业在人才的培育上存在断档的问题。一个领域里，顶尖的人才只有一两个，其他人员都差得很远;如果这些顶尖的人才流失的话，那么根本没有人能够担起他们的担子，企业的损失很大。因此，培育后继人才，形成合理的人才梯队，才是赢得主动的重中之重。 (5)造成高素养员工的流失与浪费,使企业在肯定程度上失去吸引力。作为企业每一位员工,每个人都有自己的专长,每个岗位对人才的素养要求也不同,将员工配置到并不擅长的岗位上,既浪费了人才,又损害了工作。这种单一通道的管理模式,同时又会带来新的问题。由于通道单一,越往上职位数量越少,职工晋升的压力就越大,如果看不到晋升的盼望,部分员工就可能离职,造成高素养人才的流失,使企业失去对人才的吸引力。 总而言之，电信运营企业没有很好地开展员工职业生涯规划工作来迎接残酷的人才争夺战。 2、从员工个人角度看，他们的职业进展存在着偶然性和盲目性。 就说竞聘上岗，更多的人并不清楚自己适合哪个岗位，只是知道要竞聘比现在级别高的岗位，可以多拿钱就行。这样的结果就是盲目竞聘。只要岗位级别高，别管适合不适合都要去争一争。公司需要人的营销岗位，也许参加竞聘的人很少，而管理岗位本不需要更多的人，又可能候选人太多。最后毕竟上哪个岗，偶然性就很大。 面对外界的诱惑，员工就更加茫然了。对方的公司到底什么情况，自己不是很清楚，自己是否适合对方供应的职位也不清楚。反正别管自己喜不喜爱，能不能干，只要待遇好，那就跳。结果是几家高兴几家愁。这一跳，有人如鱼得水，但是相当多的人却像小王一样，懊悔莫及。 员工职业进展的这种盲目选择，与公司缺乏科学的、正确的引导有着格外重要的关系。综上所述，电信运营企业缺乏对员工职业生涯的引导和管理是导致种种问题的根本缘由。因此，电信运营企业亟需用员工职业生涯规划留住人才。 四、搞好公司个人职业生涯规划与进展的对策 (一)电信企业职业生涯规划的必要性 综观近几年电信运营商的进展，业内人士普遍认为，如果原中国电信早点开展员工职业生涯规划,那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校，’，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的进展空间。 电信行业不同于其他行业的一点是:行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。 吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、共性、能力、进展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和简略的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，可以增强企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。 制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员下的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人和企业管理者在职业生涯规划中的角色定位格外重要。 (二)职业生涯规划中的角色定位 职业生涯规划是一项全员参加式的管理活动，只有充分发挥员工本人、管理者、公司等各个方面的乐观主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺不行。 1、员工 职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应该让员工担当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢?共2页:上一页12下一页 (1)应初步了解职业生涯规划方面的理论知识，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重。 (2)应该展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步进展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。 (3)应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清楚地熟识到自己在工作中的优势及不足。 (4)应该确定自己将来的职业进展方向。将来的职业进展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。 (5)应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了自己需要的知识技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。 (6)应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。 (7)与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的能力。 2、管理者 管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数情况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业进展的建议。在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要担当起教练、评估者、顾问和推举人这些角色。 (1)教练，是指管理者要在工作中准时发现员工消灭的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的熟识、见解;然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以简略的界定。 (2)评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。 (3)顾问，是指管理者应该能够向员工供应不同的职业生涯选择，协助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。 (4)推举人，是指管理者要向员工推举其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等还要向员工反馈有关职业生涯规划情况，适时向员工推举不同的学习和提升机会。 (三)设计多重职业生涯进展路线 在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯进展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是:助理工程师一工程师一中级工程师一高级工程师一总工程师，而管理人员的职业生涯路线往往是:助理一主办一主管一项目经理一部门副经理一部门经理一总经理助理一副总经理一总经理。显而易见，技术人员的进展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、进展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路线。图1就是一个三重的职业生涯进展路线。 多重职业生涯进展路线的体系可以让员工自行决定其职业进展的方向，向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不同的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种管理生涯路线。这三种不同的进展路径的薪酬水平接近，进展机会也较相像，有利于员工选择一种最符合自己爱好和技能的进展道路。 一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯进展路线要坚持以下两点。 1、保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯进展路线设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资可以不同，技术人员的基本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收人 2、要为技术人员供应选择其职业生涯路线的机会。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路线，向员工展现不同的进展路径，还指的是电信运营商应该为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的爱好、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。 针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些确实有卓越管理才能的技术人员才能够依据自己的爱好选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳激励。对干这部分员工的薪酬要以知识水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间酬劳率的差别。 (四)搞好电信企业员工职业生涯规划的对策 1、要把职业生涯设计与规划作为员工与企业达到共同进展、实现双赢目的的重要手段。 企业在引进职业生涯设计时，要结合企业的实际情况，从吸引人才、稳定人才、培育人才的角度动身，帮助员工设计职业生涯规划。如果不了解职业生涯设计的内容，贸然开展职业生涯设计活动，可能起到适得其反的作用。福建省某市移动通信公司曾经请一名职业生涯规划设计师到企业演讲，由于事先沟通不够，结果在讲演后的第一天，企业里有多名客户经理对自己的职业生涯产生了不切实际的幻想，集体提出辞职申请，给企业造成了较大的负面影响。因此，企业要从企业进展和个人成长的双赢角度动身，正确把握职业生涯设计理论与实践相结合的正面作用，在努力供应科学的职位阶梯和良好的培训机会的基础上，尽量把绝大多数员工的职业生涯设计引导到企业进展所需要的“抱负员工”上来。 2、唤起员工职业生涯意识，帮助员工设计职业生涯规划。 职业生涯设计与规划目前还处在新兴阶段，大多数员工还缺乏职业生涯规划意识。因此，企业应该有意识地向员工灌输职业生涯理念，帮助员工正确熟识和分析自己的共性、爱好、素养、背景等有关内容，使员工可以实事求是地设计自己的职业生涯规划，避开员工不切实际的空想和“一心求官”的浮躁心态，安心本职工作。另外一方面，通过职业生涯设计，使员工发现自己的“短板”，可以依据自己的职业生涯规划不断地提高自己的知识和技能，从而间接地为企业制造优良绩效。企业帮助员工设计职业生涯规划还可以让员工感到在企业里而可以获得长远进展，感觉更受重视，因而增强企业的归宿感和分散力。 3、建立以职位职级为基础，以职业能力为补充的薪酬管理体系。 基于职位的薪酬体系的基本设想是:不同职位对知识、技能有不同的要求，担当职责的大小也小一样，所以不同职位对企业的价值贡献不同，每个职位的员工应当依据所从事的工作领取酬劳。要使员工能够有机会获得职位的变换与提升:如员工从营业员开头干起，他的职业生涯进展空间可以为营业员、值班长、店长、中心经理、部门经理、总经理，在每个职位台阶上还可以纵向、横向衍生出更多的职位系列。如在营业员岗位上可以依据工龄、职业技能纵向分离出见习、初级、中级、高级营业员，在值班长职位上可以横向分离出与值班长平级的营业培训师、质检员等，这样使员工一方面既可以向高层职位进展，另一方面晋升到肯定程度后也可以尝试不同的职位，从而增加职业生涯的多样性，延长自己的职业生命周期。考虑到以职位职级为基础的薪酬体系中，在同一职级的职位上通常个人能力、绩效、阅历也存在差异性，因此也要在薪酬上体现这种差异性，以提高员工努力提高工作能力的乐观性。 4、有意识地开展爱岗敬业教育，稳定中低层次员工。 在以职位为基础的薪酬体系中，越往上层职位越少，多数的员工仍然可能是干了一辈子，职级只晋升了一、二台阶，因此要教育员工要立足本岗，爱岗敬业。格外是职业生涯里所提倡的“专注才能深化，专业才能精通，专家才有身价’的理念，对于稳定员工在同一岗位钻研深化，成为岗位上的行家里手，能起到肯定教育作用。法国马克西姆连锁西餐厅中最古老的一家西餐厅的价格在周末最贵，由于顾客都要在那天享受、观赏一位工作了40多年的老服务员的精湛服务，在他身上浓缩了法国最纯粹的西餐文化和浪漫情怀。这些“劳模”的例子还有很多，可以用这些例子教育员工，工作没有贵贱之分，关键在于要保持一个喜爱工作的心态。当然，电信运营企业的企业文化也要有这种容人、励人的氛围，培育自己的“品牌员工”，给其他员工树立“即使在平凡的岗位上也能做出大成果”的职业进展观。 5、开展企业信心教育，树立员工对企业的骄傲感和归属感。 个人的职业生涯设计与开发无论怎样科学，都不能回避行业的进展空间。近两、二年来电信运营企业能够重新成为职业竞争的热点，主要就是电信行业经过分营、改制、上市，具有了更好的行业进展空间:一是电信运营企业都是在海内外上市的大型国有企业，出于国有资产增值保值以及国家大型企业在国际资本市场上的信誉，它的运营受国家产业政策的扶持;一是电信运营企业是国民经济基础设施，是社会大众所不行或缺的通信手段，企业具有自然存在理由;二是目前电信行业仍然处于有限竞争阶段，企业具有较好的进展空间，格外是国家从平安角度动身，对基础电信领域承诺最多只出让股权的49%，仍须有国家控股，保障了电信企业的基础利益;四是在以信息化带动工业化的进程中，电信运营商带动了大唐、华为、中兴等电信设备制造商和手机终端制造商以及众多的末梢经营服务商，制造了大量的就业机会。因此，从上述情况综合分析，在很长一段时间内，电信运营企业不会轻易倒闭，将给员工供应足够的职业进展空间，是员工可以为之终身奋斗的事业，从而激发员工对企业的骄傲感和归属感.增加员工的职业平安感。 6、建立完善的职业培训体系，给员工供应进展的机会。 公司要建立完善的职业培训体系，包括基本素养及能力培训、提升工作技能的培训与职业生涯规划相关的培训，使学习与培训成为个人与企业进展的有效工具,进一步提高员工职业进展的能力,帮助员工正确选择职业进展路径,促使员工由低层次向高层次的转变,达到企业进展与员工成长同步进行的目的。要针对不同层次的员工设计特定的课程和学习方式，让员工在日常的工作和学习中获得职业进展。这样，公司也会从员工的进步中获得更快速地进展。 另外，公司还要针对员工个人供应相应的支持和帮助。公司内各级管理者要担当起辅导下属职业生涯规划的职责，对员工的职业进展给予简略指导。同时，公司要供应人才测评工具帮助员工正确地熟识自己，使他们的职业生涯规划符合个人特点。 结束语 总之,企业人力资源开发与管理的最终目的是为了充分调动人的乐观性和制造性,而职工多种职业进展通道的建立,把员工个人的进展与企业的整体进展联系在了一起,给员工搭建了充分展现才华的舞台,指明白员工职业进展的方向,有效地激发了员工的上进心,使员工找准了位置,产生了动力,这无疑将会对企业的长远进展产生不行估量的作用，最终实现企业与员工的双赢，这才是员工职业生涯规划的真谛所在。 参考文献： [1]杨蓉：人力资源管理.东北财经高校出版社,2003.2第23页 [2]陈锷：人力资源管理MBA强化教程.北京:中国经济出版社,2003.3第34页 [3]艾丁：企业人力资源管理操作文案.广东人民出版社,2004.2第45页 [4]孙钱章：人力资源管理制度典范.中国商业出版社,2005.1第12页 [5]张再生：职业生涯管理.经济管理出版社，2004.1第43页 [6]陈晓明：职业生涯管理：企业与员工双赢的“无间道”.经济管理.2004.9第18页 [7]张费强：关注员工的职业生涯管理.经济学家.2004.2第29页共2页:上一页12下一页<>1.绪论1.1讨论背景网络被认为是互联网进展的第三阶段。网络的设计和实施能够带来切身实际的利益，城域网、企业网、局域网、家庭网和个人网络都是网络进展的体现。网络发明的初衷并不仅仅是表现在它的规模上，而是互联互通，资源共享，消除资源访问的壁垒，让生活更加便利、快捷、高效。随着网络技术的进展，网络在应用方面也体现出了很大的潜力，能够共享和调度成千上万的计算设备协同并发工作，能汇聚数百万计的信息资源加以归类、分析和发布，还可以让世界每一个角落的人们实时沟通沟通。在现代高速进展的社会里，企业与企业之间的联系日益亲密，大量的、简洁的信息沟通显得由为重要。随着电子科技的高速进展，那些如何简洁大量的信息，通过网络技术帮助下，就可以轻而易举的从某一地方传送到另一地方，而且简洁、快速、精准，给人们带来了很大的便利。而在现代企业中，网络技术在管理中的应用，已显得举足轻重。随着企业信息化进程的进一步深化和进展，计算机在企业中的应用越来越广泛，而企业对计算机的依靠越来越强。随着网络应用的日益丰富以及人们在日常生活中对网络依靠的日渐紧密，那么对于网络吞吐量，网络延时，网络链路的稳定性以及网络服务的多样性就会产生新的要求，同时也盼望网络应用的花销能更加低廉，这样针对电信网络运营商所供应的服务将会产生巨大的挑战，本实时通信系统的成功应用将会给运营商们供应更加便利，快捷，稳定，并且低廉的网络运营成本，本实时通信系统帮助企业实现巨大的商业价值的同时也为用户带来的更加高效，快速，稳定并且廉价的网络服务资源。1.2选题理论1.2.1需求分析方法在软件的设计和开发过程中，需求分析是一个重要的阶段，是项目开发的基本要素，是项目实现和实行的关键。软件工程的需求分析指的是了解用户需求，在软件的功能上和客户沟通并且达成全都，评估软件的风险系数和项目需要付出的代价，最终形成一个完善设计实现的简洁过程。目前比较流行的软件需求分析方法有：结构化分析方法和面对对象的分析方法。1.结构化分析结构化分析方法给出一组帮助系统分析人员产生功能规约的原理与技术。它一般利用图形表达用户需求，使用的手段主要有数据流图、数据字典、结构化语言、判定表以及判定树等。结构化分析的步骤如下：①分析当前的情况，做出反映当前物理模型的DFD;②推导出等价的规律模型的DFD;③设计新的规律系统，生成数据字典和基元描述;④建立人机接口，提出可供选择的目标系统物理模型的DFD;⑤确定各种方案的成本和风险等级，据此对各种方案进行分析;⑥选择一种方案;⑦建立完整的需求规约。2.面对对象分析面对对象是在结构化设计方法消灭很多问题的情况下应运而生的。从结构化设计的方法中，我们不难发现，结构化设计方法求解问题的基本策略是从功能的角度端详问题域。它将应用程序看成实现某些特定任务的功能模块，其中子过程是实现某项简略操作的底层功能模块。在每个功能模块中，用数据结构描述待处理数据的组织形式，用算法描述简略的操作过程。面对日趋简洁的应用系统，这种开发思路逐渐暴露了一些弱点。那么面对对象的分析首先依据客户需求抽象出业务对象;然后对需求进行合理分层，构建相对独立的业务模块;之后设计业务规律，利用多态、继承、封装、抽象的编程思想，实现业务需求;最后通过整合各模块，达到高内聚、低耦合的效果，从而满意客户要求。1.4.2系统开发设计方法软件的开发设计模型是将软件开发的整个过程、大事以及任务提取汇总而成的结构化框架。软件的开发包括了需求分析、系统设计、编码实现以及单元、系统测试等阶段，有时也会有一部分的后期维护阶段。软件的开发设计模型能够更加清楚、直观地反应出软件设计开发的全部过程，明确定义了开发过程中所需要完成的大事和任务。常见的软件设计模型有：边做边改模型、瀑布模型、原型模型、增量模型、螺旋模型、演化模型、喷泉模型、智能模型、混合模型等，下面将列举并介绍其中比较常用的两种模型。第2章实时通信系统的需求分析2.1客户业务需求分析网络如今已经成为人们日常生活中不行或缺的一部分，无论是个人娱乐还是工作拓展，以及将来的智能生活和办公需求，都需要网络的承载，随着网络应用进展的突飞猛进，人们对网络的承载能力，业务种类的多样性，以及网络的稳定性提出了更高，更多的要求。本通信系统针对自己的核心客户需求给出了不同的定制方案，本文针对各大客户的共同需求，有以下几个方面.1.网络带宽方面，要求核心网单口接入全面铺设10Gbps端口，最大单机承载达到960Gbps。2.服务多样性方面，要求全面支持IEEE802.1q，802.1p，802.1ad等全业务承载，对于多用户网桥要求支持基于虚拟专用局域网业务建连，对于核心网要求采纳MPLS方式承载接入。3.网络稳定性方面，要求支持多链路，多接点通信保护，倒换时间不超过50ms，核心网保护需要支持BFD，FRR两种工作模式。4.链路维护方面，要求支持ITU-TY.1731的链路检测和诊断。5.网络运营质量和分级管理方面，要求支持层次化业务分级和管理。6.网管方面：需要供应图形化管理界面，需要具备跨厂商设备识别管理能力，动态路由计算能力，多业务配置管理能力。2.2网络拓扑和设备需求分析通过对客户现网运营拓扑的分析，本系统给出了适用的各种网络需求拓扑以及相应的设备支配。本系统的网络拓扑中需要包含一个MPLS核心域和多个以太网交换边缘域，称之为标准域。第3章实时通信系统的简略设计.....................24-443.1基于单点直通业务的模块功能设计...................24-343.2基于多点桥接业务的模块功能设计...................34-44第4章实时通信系统相关功能的实现...................44-604.1协议转换模块的实现...................45-544.2业务承载模块相关功能的实现...................54-60共2页:上一页12下一页第5章实时通信系统测试...................60-655.1端到端系统测试...................60-625.1.1链路保护业务承载测试...................605.1.2节点保护业务承载测试...................60-615.1.3多节点保护业务承载测试...................61-625.2基于RFC2544网络设备互联基准...................62-655.2.1吞吐量测试...................62-635.2.2丢包率测试...................635.2.3延时测试...................63-645.2.4背靠背测试...................64-65结论该项目历时两年，本人参加了全部的客户需求分析，设计，系统实现以及现网试运营测试，本实时通信系统为公司签下了多家闻名网络服务供应商的现网布局订单，并且成功在现网当中运行，从客户的反馈方面，无论是现网容量的提升，多业务的承载，灵敏的Qos服务还是高质量的网络稳定性，都得到了客户的肯定，运营商们通过本系统供应的高质量网络服务，赢得了更多的用户，在商业上也获得了更大的盈利，同时对网络用户而言，网络质量更加稳定，网络带宽更加宽阔，同时价格也更加低廉。通过该项目的设计与实现，本人对以太网通信技术有了更加深刻的了解，最重要的是通过这个项目的实施，能够对现网运营方面有一个整体了解，对客户的真实需求也有了肯定的熟识，在项目中取得的这些宝贵阅历无论是在今后的工作和讨论方面都是很重要的帮助和财宝。随着语音市场的饱和以及语音业务每用户平均收入的下降，运营商的利润增长面临挑战。多业务供应商向IP/Ethernet平台转移，不仅能开发更有价值的共性化多媒体业务，还能有效降低成本。多业务供应商正在寻找能够支持从2G向3G和宽带无线接入平滑演进的传输解决方案。同时，他们盼望能在网络规模不断增大的情况下有效地掌握运营成本，于是他们纷纷考虑建设自己的下一代移动承载网。对于我们设备服务供应商来说，盼望能够给移动运营商们供应支持多种业务的接入承载层网络，这同时也是本人下一个阶段的工作重点，中国电信运营商重组后，三大全业务经营商要经营固网宽带业务，营移动业务。但原本地传输网存在一系列的不足，必须对传输网尤其是网络融合方案进行深化讨论。全业务所承载的主要业务包括传统的语音及其增值业务、宽带数据承载及接入业务、行业和企业大客户VPN专线业务、移动语音和移动数据及其增值业务等;——传统语音及其增值业务对于传统的固网运营商来说，接入网和交换机模块均是通过传输网进行承载。基于语音的智能网业务及彩铃、一号通等业务包括信令网的承载也对传输网电路也存在肯定的需求。各运营商还建设了比例不多基于NGN的MSAG和MSAN软交换接入网关系统，也是承载在接入传输网的MSTP上，语音业务占原固网运营商传输网络整体负荷的需求的35%左右。——宽带数据承载及接入业务固网运营商IP城域网的核心层至汇聚层基本上均承载于光纤或波分系统上，对于传输网的核心层压力较小，但是城乡结合部、郊区、乡镇和部分农村所存在的宽带接入需求，如ADSL、ADSL2+、LAN及部分宽带接入专线，这些业务承载在传输网的汇聚层和接入层的MSTP上，每用户带宽需求在1～4M之间，随着宽带用户和宽带用户带宽需求的不断增加，传输接入网的电路容量日益成为进展瓶颈，宽带数据接入业务需求占原固网运营商传输网接入环整体负荷的55%左右。——大客户专线接入业务大客户专线业务进展的初期，大量采纳PDH和集中式PDH进行组网，随着传输设备的不断进展，小型化、微型化的传输设备日益完善，部分城市的本地网已经大规模采纳微型和小型传输设备接入大客户专线，对于业务平安性需求不大的部分用户，这些业务量部分转移到基于数据网的MPLSVPN网络上。大客户专线接入业务占本接入传输网容量的10%左右;——移动语音和数据业务随着电信重组后三大全业务运营商的成立，传输网需要为原有2G及建设中的3G的网络中供应移动话音和数据通信服务，包括核心网和接入网。这些业务需求如果不考虑运营商重组，则需要100%完全承载在原移动运营商的传输网上。全业务本地传输网的传统语音业务、移动语音业务和各类数据业务的基石，网络中各种数据业务进展飞快，如何快速接入多种业务，充分利用现有传输网络的带宽开展业务，是全业务运营商在竞争中赢得主动的关键。随着传输技术的不断进展，网络组网技术也将不断演进，本地传输网将必定发挥越来越大的作用。参考文献[1]Kodialam,M;LakshmanT.Dynamicroutingofbandwidthguaranteedtunnelswithrestoration[J].[2]JasperneiteJ;NeumannP;TheisMDeterministic.Real-timeCommunicationwithSwitchedEthernet[J].2002.[3]WilwertC;RondeauE.PerformanceEvaluationonSwitchedEthernetArchitectures[J].[4]李朝举.Internet核心网络的实现方法[J]2000(03).[5]敖志刚.《万兆以太网及其有用技术》[M]，北京：电子工业出版社，2007.7.[6]N.N.TechFestEthernetTechnicalSummary-EthernetMediaAccessControl[J].1999.[7]Chris.Cole;John.D'.Ambrosia;Chris.DiMinico.TheNextGenerationofEthernet[OL].[8]DANIEOA.MPLSandtrafficengineeringinIPnetworks[J]1999(12)[9]RosenE;VISWANATHANA;CALLONRMultiprotocollabelswit-chingarchitecture2001[10]AndersonL,DOOLANP,FELDMANN.LDPspecification2001.<>1.绪论1.1讨论背景网络被认为是互联网进展的第三阶段。网络的设计和实施能够带来切身实际的利益，城域网、企业网、局域网、家庭网和个人网络都是网络进展的体现。网络发明的初衷并不仅仅是表现在它的规模上，而是互联互通，资源共享，消除资源访问的壁垒，让生活更加便利、快捷、高效。随着网络技术的进展，网络在应用方面也体现出了很大的潜力，能够共享和调度成千上万的计算设备协同并发工作，能汇聚数百万计的信息资源加以归类、分析和发布，还可以让世界每一个角落的人们实时沟通沟通。在现代高速进展的社会里，企业与企业之间的联系日益亲密，大量的、简洁的信息沟通显得由为重要。随着电子科技的高速进展，那些如何简洁大量的信息，通过网络技术帮助下，就可以轻而易举的从某一地方传送到另一地方，而且简洁、快速、精准，给人们带来了很大的便利。而在现代企业中，网络技术在管理中的应用，已显得举足轻重。随着企业信息化进程的进一步深化和进展，计算机在企业中的应用越来越广泛，而企业对计算机的依靠越来越强。随着网络应用的日益丰富以及人们在日常生活中对网络依靠的日渐紧密，那么对于网络吞吐量，网络延时，网络链路的稳定性以及网络服务的多样性就会产生新的要求，同时也盼望网络应用的花销能更加低廉，这样针对电信网络运营商所供应的服务将会产生巨大的挑战，本实时通信系统的成功应用将会给运营商们供应更加便利，快捷，稳定，并且低廉的网络运营成本，本实时通信系统帮助企业实现巨大的商业价值的同时也为用户带来的更加高效，快速，稳定并且廉价的网络服务资源。1.2选题理论1.2.1需求分析方法在软件的设计和开发过程中，需求分析是一个重要的阶段，是项目开发的基本要素，是项目实现和实行的关键。软件工程的需求分析指的是了解用户需求，在软件的功能上和客户沟通并且达成全都，评估软件的风险系数和项目需要付出的代价，最终形成一个完善设计实现的简洁过程。目前比较流行的软件需求分析方法有：结构化分析方法和面对对象的分析方法。1.结构化分析结构化分析方法给出一组帮助系统分析人员产生功能规约的原理与技术。它一般利用图形表达用户需求，使用的手段主要有数据流图、数据字典、结构化语言、判定表以及判定树等。结构化分析的步骤如下：①分析当前的情况，做出反映当前物理模型的DFD;②推导出等价的规律模型的DFD;③设计新的规律系统，生成数据字典和基元描述;④建立人机接口，提出可供选择的目标系统物理模型的DFD;⑤确定各种方案的成本和风险等级，据此对各种方案进行分析;⑥选择一种方案;⑦建立完整的需求规约。2.面对对象分析面对对象是在结构化设计方法消灭很多问题的情况下应运而生的。从结构化设计的方法中，我们不难发现，结构化设计方法求解问题的基本策略是从功能的角度端详问题域。它将应用程序看成实现某些特定任务的功能模块，其中子过程是实现某项简略操作的底层功能模块。在每个功能模块中，用数据结构描述待处理数据的组织形式，用算法描述简略的操作过程。面对日趋简洁的应用系统，这种开发思路逐渐暴露了一些弱点。那么面对对象的分析首先依据客户需求抽象出业务对象;然后对需求进行合理分层，构建相对独立的业务模块;之后设计业务规律，利用多态、继承、封装、抽象的编程思想，实现业务需求;最后通过整合各模块，达到高内聚、低耦合的效果，从而满意客户要求。1.4.2系统开发设计方法软件的开发设计模型是将软件开发的整个过程、大事以及任务提取汇总而成的结构化框架。软件的开发包括了需求分析、系统设计、编码实现以及单元、系统测试等阶段，有时也会有一部分的后期维护阶段。软件的开发设计模型能够更加清楚、直观地反应出软件设计开发的全部过程，明确定义了开发过程中所需要完成的大事和任务。常见的软件设计模型有：边做边改模型、瀑布模型、原型模型、增量模型、螺旋模型、演化模型、喷泉模型、智能模型、混合模型等，下面将列举并介绍其中比较常用的两种模型。第2章实时通信系统的需求分析2.1客户业务需求分析网络如今已经成为人们日常生活中不行或缺的一部分，无论是个人娱乐还是工作拓展，以及将来的智能生活和办公需求，都需要网络的承载，随着网络应用进展的突飞猛进，人们对网络的承载能力，业务种类的多样性，以及网络的稳定性提出了更高，更多的要求。本通信系统针对自己的核心客户需求给出了不同的定制方案，本文针对各大客户的共同需求，有以下几个方面.1.网络带宽方面，要求核心网单口接入全面铺设10Gbps端口，最大单机承载达到960Gbps。2.服务多样性方面，要求全面支持IEEE802.1q，802.1p，802.1ad等全业务承载，对于多用户网桥要求支持基于虚拟专用局域网业务建连，对于核心网要求采纳MPLS方式承载接入。3.网络稳定性方面，要求支持多链路，多接点通信保护，倒换时间不超过50ms，核心网保护需要支持BFD，FRR两种工作模式。4.链路维护方面，要求支持ITU-TY.1731的链路检测和诊断。5.网络运营质量和分级管理方面，要求支持层次化业务分级和管理。6.网管方面：需要供应图形化管理界面，需要具备跨厂商设备识别管理能力，动态路由计算能力，多业务配置管理能力。2.2网络拓扑和设备需求分析通过对客户现网运营拓扑的分析，本系统给出了适用的各种网络需求拓扑以及相应的设备支配。本系统的网络拓扑中需要包含一个MPLS核心域和多个以太网交换边缘域，称之为标准域。第3章实时通信系统的简略设计.....................24-443.1基于单点直通业务的模块功能设计...................24-343.2基于多点桥接业务的模块功能设计...................34-44第4章实时通信系统相关功能的实现...................44-604.1协议转换模块的实现...................45-544.2业务承载模块相关功能的实现...................54-60共2页:上一页12下一页第5章实时通信系统测试...................60-655.1端到端系统测试...................60-625.1.1链路保护业务承载测试...................605.1.2节点保护业务承载测试...................60-615.1.3多节点保护业务承载测试...................61-625.2基于RFC2544网络设备互联基准...................62-655.2.1吞吐量测试...................62-635.2.2丢包率测试...................635.2.3延时测试...................63-645.2.4背靠背测试...................64-65结论该项目历时两年，本人参加了全部的客户需求分析，设计，系统实现以及现网试运营测试，本实时通信系统为公司签下了多家闻名网络服务供应商的现网布局订单，并且成功在现网当中运行，从客户的反馈方面，无论是现网容量的提升，多业务的承载，灵敏的Qos服务还是高质量的网络稳定性，都得到了客户的肯定，运营商们通过本系统供应的高质量网络服务，赢得了更多的用户，在商业上也获得了更大的盈利，同时对网络用户而言，网络质量更加稳定，网络带宽更加宽阔，同时价格也更加低廉。通过该项目的设计与实现，本人对以太网通信技术有了更加深刻的了解，最重要的是通过这个项目的实施，能够对现网运营方面有一个整体了解，对客户的真实需求也有了肯定的熟识，在项目中取得的这些宝贵阅历无论是在今后的工作和讨论方面都是很重要的帮助和财宝。随着语音市场的饱和以及语音业务每用户平均收入的下降，运营商的利润增长面临挑战。多业务供应商向IP/Ethernet平台转移，不仅能开发更有价值的共性化多媒体业务，还能有效降低成本。多业务供应商正在寻找能够支持从2G向3G和宽带无线接入平滑演进的传输解决方案。同时，他们盼望能在网络规模不断增大的情况下有效地掌握运营成本，于是他们纷纷考虑建设自己的下一代移动承载网。对于我们设备服务供应商来说，盼望能够给移动运营商们供应支持多种业务的接入承载层网络，这同时也是本人下一个阶段的工作重点，中国电信运营商重组后，三大全业务经营商要经营固网宽带业务，营移动业务。但原本地传输网存在一系列的不足，必须对传输网尤其是网络融合方案进行深化讨论。全业务所承载的主要业务包括传统的语音及其增值业务、宽带数据承载及接入业务、行业和企业大客户VPN专线业务、移动语音和移动数据及其增值业务等;——传统语音及其增值业务对于传统的固网运营商来说，接入网和交换机模块均是通过传输网进行承载。基于语音的智能网业务及彩铃、一号通等业务包括信令网的承载也对传输网电路也存在肯定的需求。各运营商还建设了比例不多基于NGN的MSAG和MSAN软交换接入网关系统，也是承载在接入传输网的MSTP上，语音业务占原固网运营商传输网络整体负荷的需求的35%左右。——宽带数据承载及接入业务固网运营商IP城域网的核心层至汇聚层基本上均承载于光纤或波分系统上，对于传输网的核心层压力较小，但是城乡结合部、郊区、乡镇和部分农村所存在的宽带接入需求，如ADSL、ADSL2+、LAN及部分宽带接入专线，这些业务承载在传输网的汇聚层和接入层的MSTP上，每用户带宽需求在1～4M之间，随着宽带用户和宽带用户带宽需求的不断增加，传输接入网的电路容量日益成为进展瓶颈，宽带数据接入业务需求占原固网运营商传输网接入环整体负荷的55%左右。——大客户专线接入业务大客户专线业务进展的初期，大量采纳PDH和集中式PDH进行组网，随着传输设备的不断进展，小型化、微型化的传输设备日益完善，部分城市的本地网已经大规模采纳微型和小型传输设备接入大客户专线，对于业务平安性需求不大的部分用户，这些业务量部分转移到基于数据网的MPLSVPN网络上。大客户专线接入业务占本接入传输网容量的10%左右;——移动语音和数据业务随着电信重组后三大全业务运营商的成立，传输网需要为原有2G及建设中的3G的网络中供应移动话音和数据通信服务，包括核心网和接入网。这些业务需求如果不考虑运营商重组，则需要100%完全承载在原移动运营商的传输网上。全业务本地传输网的传统语音业务、移动语音业务和各类数据业务的基石，网络中各种数据业务进展飞快，如何快速接入多种业务，充分利用现有传输网络的带宽开展业务，是全业务运营商在竞争中赢得主动的关键。随着传输技术的不断进展，网络组网技术也将不断演进，本地传输网将必定发挥越来越大的作用。参考文献[1]Kodialam,M;LakshmanT.Dynamicroutingofbandwidthguaranteedtunnelswithrestoration[J].[2]JasperneiteJ;NeumannP;TheisMDeterministic.Real-timeCommunicationwithSwitchedEthernet[J].2002.[3]WilwertC;RondeauE.PerformanceEvaluationonSwitchedEthernetArchitectures[J].[4]李朝举.Internet核心网络的实现方法[J]2000(03).[5]敖志刚.《万兆以太网及其有用技术》[M]，北京：电子工业出版社，2007.7.[6]N.N.TechFestEthernetTechnicalSummary-EthernetMediaAccessControl[J].1999.[7]Chris.Cole;John.D'.Ambrosia;Chris.DiMinico.TheNextGenerationofEthernet[OL].[8]DANIEOA.MPLSandtrafficengineeringinIPnetworks[J]1999(12)[9]RosenE;VISWANATHANA;CALLONRMultiprotocollabelswit-chingarchitecture2001[10]AndersonL,DOOLANP,FELDMANN.LDPspecification2001.<>1.绪论1.1讨论背景网络被认为是互联网进展的第三阶段。网络的设计和实施能够带来切身实际的利益，城域网、企业网、局域网、家庭网和个人网络都是网络进展的体现。网络发明的初衷并不仅仅是表现在它的规模上，而是互联互通，资源共享，消除资源访问的壁垒，让生活更加便利、快捷、高效。随着网络技术的进展，网络在应用方面也体现出了很大的潜力，能够共享和调度成千上万的计算设备协同并发工作，能汇聚数百万计的信息资源加以归类、分析和发布，还可以让世界每一个角落的人们实时沟通沟通。在现代高速进展的社会里，企业与企业之间的联系日益亲密，大量的、简洁的信息沟通显得由为重要。随着电子科技的高速进展，那些如何简洁大量的信息，通过网络技术帮助下，就可以轻而易举的从某一地方传送到另一地方，而且简洁、快速、精准，给人们带来了很大的便利。而在现代企业中，网络技术在管理中的应用，已显得举足轻重。随着企业信息化进程的进一步深化和进展，计算机在企业中的应用越来越广泛，而企业对计算机的依靠越来越强。随着网络应用的日益丰富以及人们在日常生活中对网络依靠的日渐紧密，那么对于网络吞吐量，网络延时，网络链路的稳定性以及网络服务的多样性就会产生新的要求，同时也盼望网络应用的花销能更加低廉，这样针对电信网络运营商所供应的服务将会产生巨大的挑战，本实时通信系统的成功应用将会给运营商们供应更加便利，快捷，稳定，并且低廉的网络运营成本，本实时通信系统帮助企业实现巨大的商业价值的同时也为用户带来的更加高效，快速，稳定并且廉价的网络服务资源。1.2选题理论1.2.1需求分析方法在软件的设计和开发过程中，需求分析是一个重要的阶段，是项目开发的基本要素，是项目实现和实行的关键。软件工程的需求分析指的是了解用户需求，在软件的功能上和客户沟通并且达成全都，评估软件的风险系数和项目需要付出的代价，最终形成一个完善设计实现的简洁过程。目前比较流行的软件需求分析方法有：结构化分析方法和面对对象的分析方法。1.结构化分析结构化分析方法给出一组帮助系统分析人员产生功能规约的原理与技术。它一般利用图形表达用户需求，使用的手段主要有数据流图、数据字典、结构化语言、判定表以及判定树等。结构化分析的步骤如下：①分析当前的情况，做出反映当前物理模型的DFD;②推导出等价的规律模型的DFD;③设计新的规律系统，生成数据字典和基元描述;④建立人机接口，提出可供选择的目标系统物理模型的DFD;⑤确定各种方案的成本和风险等级，据此对各种方案进行分析;⑥选择一种方案;⑦建立完整的需求规约。2.面对对象分析面对对象是在结构化设计方法消灭很多问题的情况下应运而生的。从结构化设计的方法中，我们不难发现，结构化设计方法求解问题的基本策略是从功能的角度端详问题域。它将应用程序看成实现某些特定任务的功能模块，其中子过程是实现某项简略操作的底层功能模块。在每个功能模块中，用数据结构描述待处理数据的组织形式，用算法描述简略的操作过程。面对日趋简洁的应用系统，这种开发思路逐渐暴露了一些弱点。那么面对对象的分析首先依据客户需求抽象出业务对象;然后对需求进行合理分层，构建相对独立的业务模块;之后设计业务规律，利用多态、继承、封装、抽象的编程思想，实现业务需求;最后通过整合各模块，达到高内聚、低耦合的效果，从而满意客户要求。1.4.2系统开发设计方法软件的开发设计模型是将软件开发的整个过程、大事以及任务提取汇总而成的结构化框架。软件的开发包括了需求分析、系统设计、编码实现以及单元、系统测试等阶段，有时也会有一部分的后期维护阶段。软件的开发设计模型能够更加清楚、直观地反应出软件设计开发的全部过程，明确定义了开发过程中所需要完成的大事和任务。常见的软件设计模型有：边做边改模型、瀑布模型、原型模型、增量模型、螺旋模型、演化模型、喷泉模型、智能模型、混合模型等，下面将列举并介绍其中比较常用的两种模型。第2章实时通信系统的需求分析2.1客户业务需求分析网络如今已经成为人们日常生活中不行或缺的一部分，无论是个人娱乐还是工作拓展，以及将来的智能生活和办公需求，都需要网络的承载，随着网络应用进展的突飞猛进，人们对网络的承载能力，业务种类的多样性，以及网络的稳定性提出了更高，更多的要求。本通信系统针对自己的核心客户需求给出了不同的定制方案，本文针对各大客户的共同需求，有以下几个方面.1.网络带宽方面，要求核心网单口接入全面铺设10Gbps端口，最大单机承载达到960Gbps。2.服务多样性方面，要求全面支持IEEE802.1q，802.1p，802.1ad等全业务承载，对于多用户网桥要求支持基于虚拟专用局域网业务建连，对于核心网要求采纳MPLS方式承载接入。3.网络稳定性方面，要求支持多链路，多接点通信保护，倒换时间不超过50ms，核心网保护需要支持BFD，FRR两种工作模式。4.链路维护方面，要求支持ITU-TY.1731的链路检测和诊断。5.网络运营质量和分级管理方面，要求支持层次化业务分级和管理。6.网管方面：需要供应图形化管理界面，需要具备跨厂商设备识别管理能力，动态路由计算能力，多业务配置管理能力。2.2网络拓扑和设备需求分析通过对客户现网运营拓扑的分析，本系统给出了适用的各种网络需求拓扑以及相应的设备支配。本系统的网络拓扑中需要包含一个MPLS核心域和多个以太网交换边缘域，称之为标准域。第3章实时通信系统的简略设计.....................24-443.1基于单点直通业务的模块功能设计...................24-343.2基于多点桥接业务的模块功能设计...................34-44第4章实时通信系统相关功能的实现...................44-604.1协议转换模块的实现...................45-544.2业务承载模块相关功能的实现...................54-60共2页:上一页12下一页第5章实时通信系统测试...................60-655.1端到端系统测试...................60-625.1.1链路保护业务承载测试...................605.1.2节点保护业务承载测试...................60-615.1.3多节点保护业务承载测试...................61-625.2