（薪酬管理）薪酬管理题库

（薪酬管理1、人员报酬中最重要的部分是 ABCD2、 ABCD3、公共福利是指 ABCD4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的 ABCD5、津贴分配的唯一依据是 ABCD6、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11 D7、人寿保险属于福利形式中的 ABCD8、个人福利中的互助会指的是 ABCD9、探亲假可以看作是一种 ABCD10、组织向员工提供住房津贴，这是一种 ABCD11、我国职工的社会保险是 ABCD12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是 ABCD13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 ABCD14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是 ABCD15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由 )决ABCD时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ A12B24C18D30 ABCD18、工作岗位评价是在 ）基础上进行的A CD19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为 A ABCD ABCD22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于 ABCD23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中 ）条款中明确约ABCD24、下列属于物质激励的激励形式有 ABCD25、奖金和津贴是工资形式中的 ABCD ABCDA、B和C27、我国的养老保险基金大部分应投资于 ABCD28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是 ABCD29、薪资结构线显示的是 ）之间的对应关ABCD30、进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪，该原则是 ABCD31、薪资结构线的主要用途是 ABCD32、薪资分级在实际操作中为 ABCD33、薪幅是指 ABCD34、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是 AB建🖂CD35、下列员工不适宜采用技能薪资制的是 ABCD ABCD37、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是 ABCD38、福利的功能不包括 ABCD39、自助式福利计划的基本思想是 ABCD40、自助式福利计划的前提是 ABCD ABCD ABCD ABCD44、一下不属于管理者薪酬的基本元素的是 ABCD45、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是 ABCD ABCD47、分配销售人员薪酬的最佳途径是 ABCD48、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受 ）因素影ABCD49、在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了 ）ABCD50、关于人工成本的说法，正确的是 ABCD 4579、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%10121417181920212223242527283031、薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物3332、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的50%3335384344、“304747480.483096501234578910111213141517181920212223242527282930313233343537383940414243444547484950 3、超额单件计件工资，提倡雇主与工人分享生产率提高带来的收益，如果工人的产量 5、混合工资体系也 ，是指由几种职能不同的工资结构组成的工资制度 7、计算加班加点工资的基数应是职工的标准工资，标准工资 8、福利管理的主要原则 9 均属于薪酬调查的常用方法10、岗位评价的方法有四种：排序法、岗位归类法、要素计点法、因素比较法 11、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每 12、薪酬的构成包括 13、薪酬水平决策类型 14、国际上通行的薪酬体系有三 15、津贴的支付有实物 两种形式 17、年薪一般由基薪 两部分构成 19、薪酬调整包 和薪酬结构调整20、薪酬管理原则，主要有合法原则 、效益原则 、相符原则21、薪酬预算的方法有 22、薪酬对于员工的重要性主要体现 以及信号功能等三大方面 24、三大核心薪酬管理决策包 和薪酬结构25、职位薪酬体系的设计步骤主要有四个：工作分 建🖂 27、职位评价方法有量化评价法和非量化评价法两种，其中量化评价法 30、采用薪酬领袖政策的企业通常具有的特征 33、从理论上来说，在同一组织中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计 34、现代养老保险的基本模式主要 、自我保障模式 37、从外派员工的来源来看，外派员工可以由两部分人构成，一 、二 38、薪酬预算的方法 和微观接近法39、报酬可以分 ；又可分为内在报酬和外在报酬40、岗位排列法，适用于 41、岗位分类法，适用于 42、要素比较法：适用于 43、要素计点法：适用于 44、薪酬等级一般有两种类型 和宽泛式薪酬等类型45、员工福利分 和用人单位集体福利 49、薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注 薪酬水平 123457891112131415171819202122232425272829313233343537383940414243444547、（1）确定补充养老金的来源；（2）48、（1）495012、有偿假期3、报酬4、内激励5、计件工资678、薪酬9、基本薪酬101112131415171819202122232425272829312、职位评价：指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建🖂1517212223272912457891011121314151718198（2）（3）（2）（3）923457892）75②选择的调查对象（劳动力市场、企业）是否与本企业（或周边劳动力市场）⑥平均数、中位数、25P、75P实施职位薪酬体系的前提条件：（1）132400元，五月份的加班为：五一节期间加班一天半，休息日加1245404表3（或50％处的工资为200090％处的工资为250075％处的工资为为220025％处的工资为1800元/月。确定企业薪酬水平时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意25％（50％25％3、答：员工日工资=2400/20.92=114.72五一加班=114.72x1.5x3=516.24元休息日=114.72x1x2=229.44其他时间=114.72x2x1.5=344.16元养老保险：2400X8%=192医疗保险：2400X2%=48元失业保险：2400X1%=24元实发工资=3489.84-192-48-24-[(3489.84-192-48-24-1600)X10%-25]=3088.264、福利总额＝10+20+21+15+6+30+5+40+4＝151（万元八、案例分析题15个学院。其中，公共关系学系是工商管理1049位在城市规划与设计、公共管理以及管理科学等学科全国知名教授。武帮涛教授根10年以209万余元。他们在南海市已成为令人羡慕的一族。2001年年初，工商管277%左右。同时，为各层级的1。二、AB🖂199030%40%为计算方式，会进行这样的设计一来是可以节省公司大笔的固定四、请仔细观察下图，分析AA、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线1。一、11可以看出，武帮涛教授制定的公共关系学系的总体加薪原则是：教师薪11%9.2%121111200元底薪，再加发奖金，若新进业务员未3五、答：1）A：薪酬水