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2025年：员工因病住院，公司能否解除劳动合同？劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同的期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期内因病住院治疗，需及时向甲方提交书面请假申请，并提供相关医疗证明文件。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在岗位从事工作。2.2乙方的工作地点为，如乙方因病住院，经甲方同意后可暂时在家休养或在医院治疗，但需遵守本合同的相关规定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方所在岗位实行工时制度（标准工时/不定时工时/综合计算工时）。3.2乙方因病住院期间的请假天数计入年假或病假，具体按照本合同第四条的规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为人民币元（税前）。4.2乙方因病住院期间的工资待遇：（1）乙方在医疗期内的病假工资不低于当地最低工资标准的%；（2）乙方超过医疗期仍需治疗的，双方可协商解除劳动合同，甲方依法支付经济补偿金。第五条社会保险和福利5.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。5.2乙方因病住院治疗期间，医疗费用按照医疗保险规定报销，超出部分由乙方自行承担。5.3甲方根据公司实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体详见《员工手册》。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方因病住院治疗期间，需遵守医院的诊疗安排，并及时向甲方报告病情及治疗进展。6.3如乙方在工作中因病住院，且经医疗机构诊断为职业病或工伤的，按照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定执行。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。7.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.3医疗期满后，乙方仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。7.4乙方因病住院治疗期间，不得单方面解除劳动合同，除非双方协商一致或符合法律规定的其他情形。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。8.2乙方因病住院治疗期间，如隐瞒病情、提供虚假医疗证明或无正当理由拒绝甲方的工作安排，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿相应损失。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：年月

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