兼职员工合同文本

兼职员工合同文本合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（兼职员工）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：__________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事兼职工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方担任兼职工作，具体工作岗位、工作职责及工作要求如下：（1）工作岗位：____________________（2）工作职责：____________________（3）工作要求：____________________1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝甲方安排的工作。二、工作时间2.1乙方每周工作时间不超过二十四小时，具体工作时间由甲方根据实际需要与乙方协商确定。2.2乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。2.3乙方在合同期内，如有需要调整工作时间，双方可协商予以调整。三、劳动报酬3.1乙方兼职期间的报酬按照甲方制定的标准执行，具体标准如下：（1）工资：____________________元/小时；（2）奖金：____________________元/小时；（3）其他补贴：__________________元/小时。3.2乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。3.3乙方在合同期内，如有需要调整报酬标准，双方可协商予以调整。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作职责或损害甲方利益的，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如违反合同规定，损害乙方利益的，乙方有权立即终止合同，并要求甲方承担相应责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司保密协议6.工作地点示意图7.工作岗位说明书8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自缺勤、迟到、早退。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息给第三方。4.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益。5.甲方未按照约定时间支付乙方劳动报酬。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件或者工作环境。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.兼职员工：指在取得全职工作或者学业的前提下，在本单位以外承担第二职业的员工。3.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等一切形式的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：指员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度。解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，了解乙方的工作状况，适时调整工作内容和工作时间，以提高乙方的工作积极性。2.乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应依法为乙方购买意外伤害保险，并为乙方提供安全的工作环境。3.乙方提出辞职，需提前通知甲方。解决办法：甲方应尊重乙方的意愿，按照双方签订的合同约定，提前做好工作交接和相关手续。4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如发生争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所