劳动服务合同纠纷的解决

劳动服务合同纠纷的解决合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位电话：____________________单位联系人：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方提供劳动服务，甲方支付报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动报酬（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的相关规定发放；（3）乙方加班工资、出差补贴、福利待遇等，按照甲方的相关规定执行。2.2甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，每月____日前支付上月工资。第三条劳动时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。5.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。6.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.社会保险参保证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司福利待遇规定6.劳动争议调解委员会联系方式7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，违反合同约定。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，违反合同约定。3.甲方未按照约定提供福利待遇，违反合同约定。4.甲方违反甲方公司规章制度，损害乙方权益。5.乙方未按合同约定提供劳动服务，违反合同约定。6.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，违反合同约定。7.乙方未服从甲方管理，违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。4.福利待遇：用人单位给予劳动者的非货币性福利。5.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以先与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍不履行，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方违反规章制度：乙方可以要求甲方按照规章制度履行相关责任。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方提前解除劳动合同未通知甲方：乙方应当按照合同约定提前书面通知甲方，否则可能需要承担违约责任。5.劳动争议解决：双方可以先进行友好协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉