临时工派遣合同样本

临时工派遣合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有临时用工的需求，乙方具备提供临时用工的能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方向乙方临时派遣员工一事达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方根据业务需求，向乙方派遣临时工作人员，具体人数、岗位、职责等详见附件。1.2甲方应对派遣人员的质量和数量负责，确保乙方正常生产经营需要。1.3甲方应确保派遣人员的年龄、身体健康状况、职业资格等符合法律法规及乙方岗位要求。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。第三条派遣人员的待遇3.1甲方应按照乙方提供的工资标准、福利待遇等，按时足额支付派遣人员的工资、社会保险等。3.2乙方应按照甲方提供的工资标准、福利待遇等，按时足额支付派遣人员的工资、社会保险等。3.3派遣人员的加班工资、奖金、福利等按乙方的相关规定执行。第四条派遣人员的管理4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的岗位要求。4.2乙方应按照甲方提供的岗位要求和培训情况，对派遣人员进行考核和管理。4.3甲方、乙方应共同处理派遣人员在工作中出现的问题，确保双方的合法权益。第五条保密条款5.1双方在合同期内和解除合同后，应对双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2违反本条规定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2双方应遵守国家相关法律法规，如因法律法规变化导致合同无法履行，双方应协商解决。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应保持克制、公平、公正的态度，避免损害对方合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日附件派遣人员名单序号|姓名|性别|年龄|岗位|职业资格|||||||1||||||2||||||3||||||岗位要求1.岗位1：要求具备____年相关工作经验，熟练掌握____技能。2.岗位2：要求具备____年相关工作经验，熟练掌握____技能。3.岗位3：要求具备____年相关工作经验，熟练掌握____技能。一、附件列表：1.派遣人员名单2.岗位要求二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣人员：甲方未按照合同约定的时间和数量向乙方派遣人员，视为违约行为。2.甲方未确保派遣人员符合岗位要求：甲方未按照合同约定确保派遣人员符合乙方岗位要求，视为违约行为。3.甲方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险等：甲方未按照合同约定按时足额支付派遣人员的工资、社会保险等，视为违约行为。4.乙方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险等：乙方未按照合同约定按时足额支付派遣人员的工资、社会保险等，视为违约行为。5.双方未履行保密义务：双方未按照合同约定履行保密义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工派遣：指用人单位根据业务需求，向接受单位暂时派遣劳动力，以满足接受单位临时性、季节性或特定岗位的用工需求。2.派遣人员：指由甲方暂时派遣至乙方工作的人员。3.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：甲方应加强对派遣人员的培训和管理，确保其符合乙方岗位要求。2.派遣人员工资、社会保险等支付问题：甲方、乙方应严格按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、社会保险等。3.泄露商业秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露商业秘密的行为采取法律手段进行维权。4.法律法规变化导致合同无法履行：双方应密切关注