雇佣合同争议解决方式

雇佣合同争议解决方式合同编号：__________雇佣合同争议解决方式甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条争议解决方式1.1双方应通过友好协商和谈判解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。1.2如双方通过友好协商和谈判不能解决争议和纠纷，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二条定义2.1甲方：指__________（请填写完整名称）2.2乙方：指__________（请填写完整名称）2.3本合同：指由双方于__________（请填写签署日期）签订的《雇佣合同争议解决方式》。第三条适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第四条其他条款4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________（请填写有效期截止日期）。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________（本页面留白部分用于填写双方详细信息，包括但不限于公司名称、地址、联系人、联系方式等。）一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.双方签署的《雇佣合同》4.双方签署的《保密协议》5.双方签署的《竞业限制协议》6.薪酬福利方案详细描述7.员工手册8.公司规章制度9.职位说明书10.任何与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。2.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬和福利。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。4.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重失职。5.乙方未按照《保密协议》或《竞业限制协议》的约定行事。6.任何一方未按照合同约定的其他义务行事。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中雇佣方的公司或组织。2.乙方：指劳动合同中被雇佣的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.竞业限制：指在劳动者离开用人单位后一定期限内，限制劳动者从事与原职务相关的业务活动。5.违约行为：指合同当事人违反合同义务的行为。6.违约责任：指合同当事人因违约行为而应承担的法定责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬和福利。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务或严重失职。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照《保密协议》或《竞业限制协议》的约定行事。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：合同执行过程中出现其他争议。解决办法：双方可以协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间