劳动协议书（全日制用工）版

劳动协议书（全日制用工）版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作时间和休息休假第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金第五条：劳动保护5.1劳动条件5.2劳动安全卫生第六条：培训和晋升6.1职业技能培训6.2晋升机制第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条：经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1劳动者的其他权益12.2甲方提供的福利第十三条：附件13.1职位说明书13.2工作说明书第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方安排从事劳动工作，享有劳动报酬和福利待遇的劳动者。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方的安排下，担任____岗位（工种），具体职责为____。3.2工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周____天，每日____小时，休息日为每周的____天。国家法定节假日按国家规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方的考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3五险一金：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第五条：劳动保护5.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动标准的工作环境和条件。5.2劳动安全卫生：甲方应依照国家安全生产法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康，防止职业病的发生。第六条：培训和晋升6.1职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。6.2晋升机制：甲方应建立公平、公正的晋升机制，为乙方提供晋升的机会。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起生效，至保密信息公之于众或不再属于保密信息之时终止。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方同意解除劳动合同的。8.1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的。8.1.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。8.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.1.6法律、法规规定的其他情形。8.2终止合同的情形8.2.1劳动合同期满的。8.2.2乙方达到法定退休年龄的。8.2.3乙方完全丧失劳动能力的。8.2.4乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。8.2.5法律、法规规定的其他情形。第九条：经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.1.1甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.1.2乙方同意解除劳动合同的，双方协商确定经济补偿金额。9.2终止合同的经济补偿9.2.1劳动合同期满，乙方同意终止劳动合同的，双方协商确定经济补偿金额。9.2.2其他终止合同情形的，甲方无需支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。11.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任。11.2乙方违约责任11.2.1乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担相应的违约责任。11.2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第十二条：其他约定12.1劳动者的其他权益：乙方享有国家法律法规规定的其他劳动权益。12.2甲方提供的福利：甲方提供给乙方的福利包括但不限于医疗、住房、交通等方面的优惠。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责和要求。13.2工作说明书：详细说明乙方的工作内容、工作流程和操作规范。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。14.2合同修改程序14.2.1合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2.2合同的修改不得影响乙方合法权益。14.3合同解除程序14.3.1甲方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。14.3.2乙方同意解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责和要求。包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件等。附件二：工作说明书详细说明乙方的工作内容、工作流程和操作规范。包括工作任务、工作标准、操作流程、安全规程等。附件三：保密协议详细规定乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务。包括保密内容、保密期限、保密义务的具体要求等。附件四：职业技能培训计划详细说明甲方为乙方提供的职业技能培训的内容、时间、地点、方式等。附件五：晋升机制说明详细说明甲方的晋升机制，包括晋升条件、晋升程序、晋升标准等。附件六：福利政策说明书详细说明甲方提供给乙方的福利，包括医疗、住房、交通等方面的优惠政策和具体待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。例如，未提供乙方的工作场所、工作设备、安全防护措施等。1.2未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任。例如，延迟支付工资、克扣工资等。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定履行劳动义务的，应承担相应的违约责任。例如，迟到、早退、旷工等。2.2违反保密协议的，应承担相应的违约责任。例如，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供乙方的工作场所和设备，导致乙方无法正常开展工作。根据合同约定，甲方应承担违约责任，例如支付违约金、赔偿乙方损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了一定的期限，期满后合同自动终止。3.无固定期限：指劳动合同没有约定具体期限，双方解除合同需提前通知对方。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.保密协议：指双方约定劳动者在任职期间及离职后对