2024年杂工聘任协议样本版

2024年标准杂工聘任协议样本版A版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1聘任岗位1.2岗位职责2.聘任期限2.1起始日期2.2结束日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保障4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定5.劳动保护5.1劳动安全5.2劳动卫生6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.2变更条件10.3解除条件11.双方权利与义务11.1用人单位权利与义务11.2员工权利与义务12.劳动合同的续签12.1续签条件12.2续签程序13.劳动合同的终止与解除13.1终止条件13.2解除程序14.其他约定14.1双方其他约定内容14.2附件说明第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1聘任岗位聘任岗位为杂工，负责完成公司安排的各项临时性工作任务。1.2岗位职责1.2.1负责对公司内部进行清洁工作，包括但不限于地面清洁、窗户清洁、卫生间的清洁等。1.2.2负责对公司外部环境进行维护，包括但不限于绿化带的修剪、道路的清扫等。1.2.3负责对公司设施进行检查和维护，包括但不限于水龙头、灯具、消防器材等。1.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。2.聘任期限2.1起始日期聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2结束日期如双方同意续签，则聘任期限自动延期一年。3.薪资待遇3.1基本工资基本工资为每月人民币3000元。3.2奖金及补贴3.2.1奖金：根据公司业绩及个人表现，可获得年终奖金。3.2.2补贴：加班费按照每小时人民币100元计算。3.3社会保障公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间4.1正常工作时间正常工作时间为每日8小时，每周工作40小时。4.2加班规定4.2.1加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。4.2.2加班工资按照不低于每小时工资的150%计算。5.劳动保护5.1劳动安全公司将为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等。5.2劳动卫生6.保密协议6.1保密内容员工需对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。6.2保密期限保密期限自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日止。8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的修改与补充9.1修改条件合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。9.2补充内容合同的补充内容需双方协商一致，并以书面形式附加在合同后面。10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2变更条件合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行。10.3解除条件合同的解除需双方协商一致，并报经公司批准后方可进行。11.双方权利与义务11.1用人单位权利与义务11.1.1提供劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。11.1.2支付劳动报酬用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动报酬。11.2员工权利与义务11.2.1履行劳动义务员工应遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。11.2.2保守商业秘密员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。12.劳动合同的续签12.1续签条件合同到期前，双方均可提出续签申请，经协商一致后可进行续签。12.2续签程序双方应在合同到期前一个月内，协商确定续签事宜，并签署书面续签协议。13.劳动合同的终止与解除13.1终止条件合同期满或者双方协商一致解除合同。13.2解除程序合同解除前，双方应协商确定解除事宜，并报经公司批准后方可进行解除。14.其他约定14.1双方其他约定内容双方如需其他约定，可在合同中另行约定。14.2附件说明合同附件包括公司规章制度、岗位职责说明、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司规章制度详细规定公司的各项管理制度，包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。员工需严格遵守规章制度，违反者将按照制度规定承担相应的责任。2.岗位职责说明详细列举杂工岗位的职责和要求，包括工作任务、工作标准、工作流程等。员工需按照岗位职责说明履行职责，不得无故迟到、早退或擅自离岗。3.保密协议规定员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。违反保密协议的，将承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。4.劳动合同续签申请表用于员工和用人单位双方在合同到期前一个月内，协商确定续签事宜，并签署书面续签协议。5.劳动合同终止与解除申请表用于员工和用人单位双方在合同解除前，协商确定解除事宜，并报经公司批准后方可进行解除。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按照约定支付员工工资，经员工催告后仍不支付的，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及违约金。2.员工违约行为及责任认定员工未按照岗位职责说明履行职责、违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：员工违反保密协议泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失的，员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据公司损失而定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业、个体工商户、事业单位等。3.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。5.劳动条件：指用人单位为员工提供的工作