2024企业离职员工权益保障协议版

2024企业离职员工权益保障协议版A版本合同目录一览1.离职员工权益概述1.1离职员工享有的权益1.2离职员工需遵守的规定2.离职程序与手续2.1离职申请2.2离职审批2.3离职交接3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算方式3.2赔偿事项3.3赔偿计算方式4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密违约5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1离职员工创作的知识产权6.2企业拥有的知识产权7.福利待遇7.1离职员工享有的福利待遇7.2福利待遇的发放方式8.社会保险与公积金8.1离职员工的社会保险8.2离职员工的公积金9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.法律适用与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议13.合同的生效、变更与终止13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的终止14.双方声明与承诺14.1双方的声明14.2双方的承诺第一部分：合同如下：第一条离职员工权益概述1.1离职员工享有的权益（1）获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工应按照在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，发给相当于半个月工资的经济补偿。（2）享受保密协议约定的权益：离职员工应遵守与企业在保密协议中约定的保密事项，包括但不限于企业商业秘密、技术秘密等。（3）享受竞业限制约定的权益：离职员工在竞业限制期限内，不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业的业务相同或者相似的工作。（4）享受知识产权归属约定的权益：离职员工创作的与工作任务有关的成果，包括但不限于发明创造、技术成果等，归企业所有。1.2离职员工需遵守的规定（1）履行离职程序：离职员工应提前向企业提出书面离职申请，经企业审批同意后，方可办理离职手续。（2）完成离职交接：离职员工应将所在岗位的工作向代理人员交代清楚，并将工作资料、办公用品等交还企业。（3）遵守保密协议：离职员工在离职后，仍需继续履行与企业的保密协议，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等。（4）遵守竞业限制：离职员工在竞业限制期限内，不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业的业务相同或者相似的工作。第二条离职程序与手续2.1离职申请离职员工应提前向企业提出书面离职申请，内容包括离职原因、离职日期等，并提交相关证明材料。2.2离职审批企业应在收到离职申请后，十个工作日内完成审批。审批通过的，通知离职员工办理离职手续；审批未通过的，应书面通知离职员工原因。2.3离职交接离职员工应按照企业的要求，完成工作交接、资料交还等离职手续。企业应在离职员工办理完离职手续后，支付经济补偿。第三条经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算方式经济补偿按离职员工在本单位工作的年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，发给相当于半个月工资的经济补偿。3.2赔偿事项离职员工如有下列情形之一，应为企业造成损失的，需承担赔偿责任：（1）故意或者重大过失导致企业经济损失的；（2）违反保密协议或者竞业限制，导致企业经济损失的。3.3赔偿计算方式赔偿金额根据企业损失的具体情况确定，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。赔偿金额的具体计算方式由双方协商确定。第四条保密协议4.1保密内容保密内容包括企业商业秘密、技术秘密、经营策略等，具体范围由企业在保密协议中明确。4.2保密期限保密期限自离职员工离职之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。4.3保密违约离职员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失、支付违约金等。第五条竞业限制5.1限制范围竞业限制范围包括但不限于与企业在同一行业从事相同或者相似的工作，具体范围由企业在竞业限制协议中明确。5.2限制期限竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。5.3违约责任离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失、支付违约金等。第六条知识产权归属6.1离职员工创作的知识产权离职员工在工作中创作的与工作任务有关的成果，包括但不限于发明创造、技术成果等，归企业所有。6.2企业拥有的知识产权离职员工在企业工作期间，企业拥有的知识产权归企业所有，离职员工不得侵犯。第八条福利待遇8.1离职员工享有的福利待遇（1）离职员工在离职前依法享受带薪年休假、病假等福利待遇。（2）企业应按照国家和地方规定，为离职员工缴纳社会保险费和住房公积金。8.2福利待遇的发放方式福利待遇的发放方式按照企业在福利待遇制度中的规定执行。第九条社会保险与公积金9.1离职员工的社会保险（1）企业应依法为离职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）离职员工在离职后，应按照国家规定转移社会保险关系。9.2离职员工的公积金（1）企业应依法为离职员工缴纳住房公积金。（2）离职员工在离职后，应按照国家规定转移公积金账户。第十条劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的情形（1）双方协商一致解除劳动合同的。（2）企业依法单方面解除劳动合同的。（3）法律法规规定的其他情形。10.2终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满的。（2）离职员工达到法定退休年龄的。（3）法律法规规定的其他情形。第十一条争议解决11.1协商解决双方应在发生争议后，通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议管辖12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，提交至合同签订地人民法院管辖。第十三条其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充协议双方在补充协议中可对本合同的内容进行修改、补充。第十四条双方声明与承诺14.1双方的声明双方声明在签订本合同之前，已充分了解本合同的内容，明确知晓合同约定的权利和义务。14.2双方的承诺双方承诺在履行本合同过程中，遵守国家法律法规，诚实守信，公平公正。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细约定了离职员工的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。保密内容包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、经营策略等。保密期限自离职员工离职之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。离职员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失、支付违约金等。2.附件二：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件详细约定了离职员工的竞业限制范围、限制期限及违约责任等。竞业限制范围包括但不限于与企业在同一行业从事相同或者相似的工作。竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失、支付违约金等。3.附件三：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件详细约定了离职员工在工作中创作的与工作任务有关的成果的知识产权归属问题。包括但不限于发明创造、技术成果等，归企业所有。离职员工在企业工作期间，企业拥有的知识产权归企业所有，离职员工不得侵犯。4.附件四：《离职员工福利待遇规定》详细要求和说明：本附件详细约定了离职员工的福利待遇，包括但不限于离职员工在离职前依法享受带薪年休假、病假等福利待遇，以及企业应按照国家和地方规定为离职员工缴纳社会保险费和住房公积金。5.附件五：《社会保险与公积金转移指南》详细要求和说明：本附件详细约定了离职员工在离职后，应按照国家规定转移社会保险关系和公积金账户的具体操作指南和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密协议，泄露企业商业秘密、技术秘密等，导致企业经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据企业损失的具体情况确定，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。2.离职员工违反竞业限制协议，在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业的业务相同或者相似的工作中，导致企业经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据企业损失的具体情况确定，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。3.离职员工在离职过程中，未按照企业的要求完成工作交接、资料交还等离职手续，导致企业经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据企业损失的具体情况确定，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。4.企业未按照本合同约定支付离职员工经济补偿、福利待遇等，应承担违约责任。企业应按照本合同约定和国家相关法律法规，为离职员工提供合理的经济补偿和福利待遇。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与企业解除或终止劳动合同的员工。2.经济补偿：指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工应获得的一次性经济补偿。3.保密协议：指双方约定离职员工在离职后需遵守的关于保密内容的协议。4.竞业限制：指双方