年度员工聘用协议模板版

年度员工聘用协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4薪酬支付方式4.试用期规定4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2合同解除条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1乙方作品归属7.2乙方发明创造7.3知识产权保护8.劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除条件11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3培训11.4竞业限制12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解释13.1合同条款解释13.2法律适用14.附件14.1员工简历14.2职位要求14.3薪酬结构表14.4保密协议附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的岗位上履行岗位职责，包括但不限于完成甲方分配的工作任务和各项业务。2.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。2.3乙方的上班时间为甲方规定的正常工作时间。第三条薪酬待遇3.2乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方的规定确定。3.3甲方向乙方提供的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。具体待遇按照甲方的规定执行。3.4甲方向乙方支付的薪酬支付方式为每月日之前支付上月工资。第四条试用期规定4.1本合同的试用期期限为个月。4.2乙方在试用期的工资为基本工资的%。4.3甲方应在试用期结束前对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式聘用乙方。第五条合同终止与解除（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定达到退休条件；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他终止条件。（1）双方协商一致解除；（2）甲方因客观原因需要裁减人员，按照法定程序解除；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方解除；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方解除；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同；（6）法律、法规规定的其他解除条件。5.3当本合同终止或解除时，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，保密内容包括但不限于：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方的保密期限为合同期限结束后年。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。第八条知识产权7.1乙方在职期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、音视频等，属于甲方所有。7.2乙方在职期间所发明的创造，包括但不限于专利、技术秘密等，属于甲方所有。7.3甲方应依法保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方的人身权和知识产权。第九条劳动合同的变更8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。8.2变更本合同应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第十条劳动争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2修改或者解除本合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。10.3合同的解除应当符合本合同第五章的规定。第十二条其他约定11.1甲方为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。11.2甲方为乙方缴纳住房公积金。11.3甲方应为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利待遇按甲方规定执行。11.4如乙方在解除或者终止合同后违反保密协议和竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准按甲方规定执行。第十三条违约责任12.1甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金。12.2乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第十四条争议解释13.1本合同条款的解释权归甲乙双方。13.2本合同的适用法律为中国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历详细要求：员工简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：职位要求详细要求：职位要求应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。附件3：薪酬结构表详细要求：薪酬结构表应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、各项福利待遇等。附件4：保密协议附件详细要求：保密协议附件应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇；6.甲方未按照合同约定提供工作条件；7.甲方未按照合同约定履行合同终止和解除程序。违约责任认定标准：1.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准按甲方规定执行。2.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：如果乙方在合同期内未经甲方同意，私自泄露甲方商业秘密给竞争对手，构成违约行为。甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担其他违约责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织。2.乙方：指与甲方签订本合同，接受甲方聘用，并同意按照本合同约定提供劳动的员工。3.合同期限：指本合同自双方签订之日起至合同约定的终止条件出现时止的期限。4.试用期：指甲方对乙方的工作能力进行考察的期限。5.基本工资：指乙方的固定月工资，不包括绩效奖金和其他福利待遇。6.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效和甲方的规定确定的奖金。7.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，如五险一金、带薪年假等。8.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘