2024年负责人职务聘请协议版

2024年标准负责人职务聘请协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同标的2.职位与职责2.1职位描述2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3续约条款4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放4.3奖金及福利5.绩效评估5.1评估周期5.2评估指标5.3绩效结果应用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议范围10.2解决方式10.3时效规定11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的效力12.附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3保密协议附件13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指【填写甲方全称】。1.2乙方（雇员）：指【填写乙方姓名】。1.3合同标的：乙方接受甲方聘请，担任【填写职位名称】职务，具体工作内容详见附件。2.职位与职责2.1职位描述：乙方担任的职位为公司【填写职位名称】，负责【填写工作职责】。2.2职责范围：乙方的职责范围包括但不限于【填写具体职责】。2.3工作地点：乙方的办公地点为【填写工作地点】。2.4工作时间：乙方的每日工作时间不超过【填写工作时间】，每周工作时间不超过【填写每周工作时间】。3.合同期限3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期：本合同期限为【填写起始日期】至【填写结束日期】。如双方同意续约，应提前【填写提前通知期限】书面通知对方。3.3续约条款：本合同到期前，双方同意续约的，应签订新的劳动合同，并约定新的合同期限、薪资待遇等事项。4.薪资待遇4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。4.2薪资发放：乙方薪资按【填写发放周期】发放，具体金额详见薪资结构表。4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖、节假日福利等。5.绩效评估5.1评估周期：甲方对乙方的绩效评估周期为【填写评估周期】。5.2评估指标：乙方的绩效评估指标包括【填写评估指标】。5.3绩效结果应用：乙方的绩效结果将作为薪资调整、奖金发放、职位晋升等方面的依据。6.保密协议6.1保密内容：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，至【填写保密期限】。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.劳动合同的解除与终止(1)乙方严重违反甲方规章制度；(2)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；(3)乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；(4)乙方因病或非因工负伤，连续病假超过【填写病假期限】；(5)双方协商一致解除合同。8.2终止条件：合同到期，双方未续约；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或失踪。8.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，具体标准按国家相关规定执行。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、降低乙方工资待遇、未按时足额支付工资等，乙方有权要求甲方支付违约金。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供劳动、提前离职、违反保密义务等，乙方应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。9.3违约赔偿：一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议范围：本合同项下产生的争议，包括但不限于合同的履行、解除、终止、赔偿等。10.2解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3时效规定：乙方对甲方的违约行为提出索赔的时效为【填写时效期限】，自乙方知道或者应当知道违约行为发生之日起计算。11.其他条款11.1通知与送达：双方之间的通知、文件等可以通过书面形式送达对方指定的地址。11.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.附件12.1职位说明书：详细描述乙方的职位要求、工作职责等。12.2薪资结构表：详细列明乙方的薪资构成、发放标准等。12.3保密协议附件：保密内容的详细描述、保密期限、违约责任等。13.签字盖章13.1甲方签字：【填写甲方签字】【填写甲方盖章】13.2乙方签字：【填写乙方签字】【填写乙方盖章】13.3见证人签字：【填写见证人签字】【填写见证人盖章】14.合同生效日期：【填写合同生效日期】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书职位名称直接上级主要工作职责绩效评估指标职位晋升路径附件二：薪资结构表基本工资绩效奖金津贴奖金发放条件薪资调整机制附件三：保密协议附件保密信息范围保密期限起算时间保密期限长度违约责任认定及赔偿标准说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、降低乙方工资待遇、未按时足额支付工资等。2.乙方未按照合同约定提供劳动、提前离职、违反保密义务等。3.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，具体标准按国家相关规定执行。2.乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。3.违约赔偿：一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方支付违约金。具体金额双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指【填写甲方全称】。2.乙方（雇员）：指【填写乙方姓名】。3.合同标的：乙方接受甲方聘请，担任【填写职位名称】职务，具体工作内容详见附件。4.职位描述：乙方担任的职位为公司【填写职位名称】，负责【填写工作职责】。5.职责范围：乙方的职责范围包括但不限于【填写具体职责】。6.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.薪资待遇：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。8.绩效评估：乙方的绩效评估周期为【填写评估周期】，乙方的绩效评估指标包括【填写评估指标】。9.保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营