2024年版职业雇佣协议样本版

2024年版职业雇佣协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及福利3.3社会保险及公积金3.4支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作表现评估第五条：合同解除和终止5.1双方协商一致解除5.2雇员提前解除合同5.3雇主解除合同5.4合同终止情形第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果第七条：知识产权7.1雇员创造的成果7.2雇主的知识产权保护第八条：违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1双方的其他补充约定第十二条：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密协议第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码雇员姓名为：X，身份证号码：。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条：工作内容2.1工作职责（1）负责____（具体工作内容）；（2）完成雇主交付的其他相关工作。2.2工作地点雇员的工作地点为：市区路号。2.3工作时间雇员的工作时间为：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:30。第三条：劳动报酬3.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币____元（大写：____元整）。3.2奖金及福利（1）雇员完成年度工作任务，按照雇主制定的奖金制度，可获得相应的奖金；（2）雇员享受国家法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.3社会保险及公积金雇主为雇员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。3.4支付方式及时间雇主每月__日前，以银行转账方式支付雇员上月工资。第四条：试用期4.1试用期期限雇员的试用期为__个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期内的工作表现评估雇主应在试用期结束前__日内，对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。第五条：合同解除和终止5.1双方协商一致解除双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同后，雇主应支付雇员相应的经济补偿。5.2雇员提前解除合同雇员提前解除合同的，应提前__书面通知雇主。提前解除合同的，雇主不承担任何经济补偿责任。5.3雇主解除合同（1）雇主有权在雇员严重违反合同约定或规章制度的情况下，解除本合同；（2）雇员因病或非因本人原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的，雇主应根据国家相关法律法规规定，支付相应的经济补偿。5.4合同终止情形（1）合同有效期届满，双方未续签的；（2）雇员达到法定退休年龄的；（3）雇员因工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第六条：保密协议6.1保密内容雇员在合同有效期内和解除合同后，对雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限雇员对保密信息的保密期限为合同有效期届满后__年。6.3违反保密协议的后果雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时，雇员最近一个月基本工资的__倍。第八条：违约责任8.1违约情形（1）雇员未经雇主同意，违反合同规定解除合同的；（2）雇员严重违反雇主规章制度、工作纪律，或者工作失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（3）雇员在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响履行本合同义务的；（4）雇主未按照合同约定支付工资、奖金、福利等报酬的；（5）雇主未按照合同约定提供劳动条件、工作地点、工作时间等就业保障的。8.2违约责任承担（1）雇员违反本合同的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；（2）雇主违反本合同的，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失；（3）双方因违约产生的纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。第九条：争议解决9.1协商解决双方发生纠纷时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2调解解决双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁解决双方发生的劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方均应履行。9.4法律途径如双方对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起__日内，向人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式本合同项下产生的争议，双方同意采用仲裁方式解决。第十一条：其他约定11.1双方的其他补充约定除本合同外，双方还需补充约定的，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：保密协议第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改双方同意对本合同内容进行修改的，应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同的解除双方协商一致解除本合同的，应签订解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。第十四条：完整合同文本14.1合同正本本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同副本本合同副本份数如下：____份，分别由____、____、____等持有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述雇员的职位名称、工作职责、任职要求等事项。附件二：薪酬福利方案详细列出雇员的薪资结构、奖金制度、福利政策等信息。附件三：保密协议明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未经雇主同意，违反合同规定解除合同的，视为违约行为。示例：雇员在合同有效期内在无合理理由的情况下提前解除合同。2.雇员严重违反雇主规章制度、工作纪律，或者工作失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的，视为违约行为。示例：雇员利用职务之便，侵占公司财物。3.雇员在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响履行本合同义务的，视为违约行为。示例：雇员在合同期内兼职，导致工作任务。4.雇主未按照合同约定支付工资、奖金、福利等报酬的，视为违约行为。示例：雇主延迟支付工资，未按照约定的时间支付。5.雇主未按照合同约定提供劳动条件、工作地点、工作时间等就业保障的，视为违约行为。示例：雇主未提供适当的工作设备和办公环境。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指签订合同的用人单位，具有雇佣雇员的权利和义务。2.雇员：指与雇主签订合同，提供劳动并接受雇佣的个人。3.合同有效期：指合同规定的双方权利义务的有效期限。4.试用期：指雇主与雇员在合同中约定的试用期限，用于评估雇员是否符合职位要求。5.保密信息：指合同中约定的，与雇主业务相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6