派出所考勤管理制度

派出所考勤管理制度一、目的

为加强派出所工作纪律，规范全体警务人员的考勤管理，确保警务工作的高效有序运行，制定本考勤管理制度。旨在明确派出所工作人员的工作时间、考勤方式、请假休假规定，以及迟到旷工等违规行为的处理办法，从而提高全体警务人员的工作积极性和责任感。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于派出所全体警务人员，包括在职民警、辅警、工勤人员等。

三、工作时间

1.派出所实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，派出所可对全体警务人员的工作时间进行调整，并提前通知全体警务人员。

3.节假日、周末及特殊时期，根据上级要求和实际情况，派出所可安排值班、备勤等工作，具体安排由派出所领导根据工作需要予以明确。

4.全体警务人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体警务人员每日需通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由派出所根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:30，下午下班签到时间为17:30至17:40。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级领导报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后1小时内完成签到，并向直接上级领导报告外出事由。

（2）未能按时完成签到且未提前报告的，视为旷工，按照相关规定进行处理。

4、忘记签到处理

（1）若警务人员因个人原因忘记签到，应及时向直接上级领导报告并说明情况。

（2）经核实无误后，由上级领导在考勤系统中进行手工补签，补签时间不得超过当天24:00。

5、考勤管理责任分配

（1）派出所人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人应确保本部门人员遵守考勤制度，对考勤数据进行定期审核。

（3）考勤数据由人事部门定期汇总，作为绩效评估、奖惩依据。

（4）如有考勤异常情况，相关部门应及时调查核实，并根据实际情况给予相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体警务人员因私事需请假时，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请须在请假前3个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前3个工作日提交的，应在第一时间向直接上级领导报告，并在返回岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，需报派出所所长审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由派出所所长指定其他领导代为行使。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人员需在返回岗位当天完成销假手续，向直接上级领导报告并提交销假申请表。

（2）请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批领导报告，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）未按期销假或未重新提交请假申请的，视为旷工，按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

派出所警务人员可享受以下假期：

（1）病假：因病需治疗或休养的，凭有效医疗证明向直接上级领导提出病假申请。

（2）事假：因私事需临时请假，按照请假制度提交事假申请。

（3）婚假：因结婚需请假，提交结婚证明及婚假申请。

（4）丧假：因直系亲属去世需请假，提交死亡证明及丧假申请。

（5）产假：女性警务人员因生育需请假，提交相关医疗证明及产假申请。

（6）陪产假：男性警务人员因配偶生育需请假，提交相关医疗证明及陪产假申请。

（7）年假：按照国家规定及派出所实际情况，警务人员可申请年假。

申请流程：各类假期申请均需按照请假制度提交书面申请，经相应审批权限领导同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医疗证明，最长不超过6个月，期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：最长不超过3天（含3天），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：最长不超过3天（含3天），特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性警务人员产假为98天（含产前15天），根据实际情况可适当延长；男性警务人员陪产假为7天。

3、年假规定

（1）年假天数根据工作年限及国家规定执行，最长不超过15天。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）年假申请需提前1个月向直接上级领导提出，并根据工作安排确定休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）产假、陪产假结束后，警务人员应按期返回岗位，不得无故延长假期。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，派出所可根据实际情况调整值班安排。

（2）周末休息日正常休息，如有特殊工作需要，可安排加班，并按照国家规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：超出规定上班时间5分钟以上，30分钟以下（含30分钟）到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：未经请假或请假未批准，全天未到岗的视为旷工；迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

处理：迟到累计达到一定次数，将影响年度绩效评估；旷工将根据情况给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天的工资全额扣除，并按照旷工天数累计，每累计旷工3天，额外扣除一个工作日的工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）因系统故障等客观原因导致未能正常签到的，应及时向直接上级领导报告，并在故障排除后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本