剧团规章制度考勤

剧团规章制度考勤一、目的

为加强剧团的管理，规范剧团员工的考勤行为，确保剧团各项工作正常、有序进行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，提高员工的工作效率，保障剧团整体利益。

二、适用范围

本制度适用于剧团全体在编、外聘、实习等员工。

三、工作时间

1.剧团工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。弹性工作时间根据各部门工作性质和需求，由各部门负责人制定，并报剧团领导审批。

2.剧团员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向部门负责人申请，并报剧团领导审批。

3.剧团演出、排练等活动时间不计入工作时间，但需按照实际情况予以调休或支付加班费。

4.部门负责人应合理安排员工工作，确保员工身心健康，避免过度劳累。

5.剧团全体员工应积极参加剧团组织的各项活动，活动时间不计入工作时间。如有特殊情况不能参加，需提前向剧团领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

剧团实行每日签到制度，员工需在每个工作日的规定时间内完成签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由剧团根据实际情况选择并告知员工。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为12:30至13:30。

（3）若员工因工作需要临时外出，需在返回剧团后及时补签，否则视为缺勤。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应由部门负责人在当日内提供书面证明，并报剧团领导审批。经审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当日内向部门负责人说明情况，并由部门负责人在当日内提供书面证明，报剧团领导审批。经审批通过后，可视为正常出勤。若未在当日内说明情况并提供证明，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责剧团全体员工的考勤管理，包括考勤制度的制定、实施、监督和改进。

（2）部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，包括签到、请假、外出等事宜的审批和记录。

（3）剧团领导负责对全团员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤制度的贯彻执行。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的出勤情况，如有弄虚作假行为，将按剧团相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交不同级别的审批。请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案，并按批准的请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天），由剧团领导审批。

（4）请假7天以上，需报剧团领导审批，并根据情况提交剧团董事会审议。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假，同时将请假申请表交回人事部门。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需提供书面说明并经剧团领导审批。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便剧团紧急联系。如因通讯不畅导致的工作延误，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

剧团员工可享受以下假期：

（1）病假：因病需治疗或休养，需提供医疗证明。

（2）事假：因个人原因需请假，如家庭事务等。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。

（6）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：根据员工工龄，可享受带薪年假。

申请流程：

a.员工根据实际需要，提前向直接上级提出书面休假申请。

b.根据假期种类，提供相应证明材料，如医疗证明、结婚证、死亡证明等。

c.经审批通过后，将休假申请表交至人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据实际病情，提供医院出具的病假证明，经审批通过后可享受病假。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

（5）产假：女员工生育，产假为98天（含产前15天），其中产前15天可提前休。

3、年假规定

（1）员工入职满1年不满10年，可享受5天带薪年假。

（2）员工入职满10年不满20年，可享受10天带薪年假。

（3）员工入职满20年以上，可享受15天带薪年假。

（4）年假应在当年内休完，未休完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假为98天（含产前15天），其中产前15天可提前休。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受7天带薪陪产假。

5、公众假期安排

剧团员工应按照国家法定节假日安排休假，剧团可根据实际情况调整公众假期安排，确保员工享受法定的公众假期。在公众假期期间，剧团将根据国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定时间上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。旷工分为半天和全天。

处理：

a.轻微迟到：由部门负责人进行口头提醒。

b.一般迟到：记录在案，累计超过3次，给予书面警告。

c.严重迟到：按旷工半天处理。

d.旷工：按旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

a.书面警告。

b.记过处分。

c.降职、降薪。

d.解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）旷工辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，剧团有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在当日内补签或说明情况的，视为旷工。按旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行剧团考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向剧