直播人员考勤管理制度

直播人员考勤管理制度一、目的

为确保直播人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确直播人员的考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等异常情况的处理，促进公司人力资源的合理利用。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体直播人员，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.直播人员实行标准工时制度，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每日工作时间为8小时，中间休息1小时。

2.根据公司业务需求，直播人员需按照公司安排的工作时间表进行直播工作。

3.公司可根据实际情况调整直播人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。

4.直播人员应按时完成工作任务，保证直播质量，不得迟到、早退或擅自离岗。

5.如遇特殊情况，需提前向主管申请调整工作时间，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

直播人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到为每日工作开始前进行，作为上岗依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。

（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

（4）直播人员需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如直播人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向主管说明情况并提供相应证明，由主管在考勤系统中进行异常记录处理。

4、忘记签到处理

如直播人员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向主管报告，经主管核实后，可在考勤系统中进行补签。每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体直播人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管负责本部门直播人员的考勤管理，包括但不限于签到、请假、休假等事项的审批和记录。

（3）直播人员应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）直播人员如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）请假申请经主管审批同意后，直播人员应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，由直接主管审核后，报部门负责人审批。

（3）请假天数超过3天的，由直接主管、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，直播人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向主管报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为直播人员提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）直播人员根据实际需要向直接主管提交书面假期申请。

（2）主管审批同意后，按照请假审批权限进行逐级审批。

（3）审批通过后，直播人员将假期申请单副本提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：事假期间无工资，事假天数原则上不超过15天/年。

（3）婚假：按国家规定享受婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受丧假3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性直播人员享有产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）直播人员自入职之日起，连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性直播人员产假按照国家规定执行，一般为98天。

（2）陪产假：男性直播人员享有陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体直播人员。公众假期期间，直播人员按照公司安排执行值班或休息。如遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：直播人员未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：直播人员未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：直播人员未按照规定程序请假，擅自离岗或未按时返回岗位的，按旷工处理。

（2）伪造记录：直播人员不得伪造或篡改考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，直播人员不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的直播人员，公司将根据规定予以辞退。

4、未签到处理

直播人员如因故未能按时签到，应立即向主管报告并说明原因，经主管核实后，可在考勤系统中进行补签。未报告且未补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门直播人员按时签到、请假、休假等。

（2）主管需定期检查本部门考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

（3）