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文档简介
医保局绩效考勤管理制度一、目的
为确保医保局工作秩序,提高工作效率,保障员工权益,制定本绩效考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定,以促进全局工作的规范化和科学化管理。
二、适用范围
本制度适用于医保局全体在编、聘用员工。
三、工作时间
1.工作时间:周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。
2.员工应严格按照规定的工作时间上下班,保持良好的工作状态,不得迟到、早退。
3.因工作需要,需加班的员工,应按照国家相关规定给予加班补偿或调休。
4.工作时间调整:如遇特殊情况,医保局可对工作时间进行调整,并向全体员工公告。
5.员工应自觉遵守工作时间规定,服从工作安排,确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-员工每日需在规定的时间内完成签到,签到方式由医保局指定,可采用电子签到、纸质签到表等形式。
-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间
-员工每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
-上午签到时间为8:30至9:00,下午签到时间为14:00至14:30。
-员工应按时签到,迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的员工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后及时补签。
-补签需注明外出事由和时间,由直接上级核实后予以确认。
4、忘记签到处理
-员工因个人原因忘记签到的,应在发现后的第一时间向直接上级报告,并说明情况。
-由直接上级进行核实,并根据情况决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配
-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作,确保员工遵守考勤规定。
-人力资源部门负责全局的考勤监督、统计和分析,定期向局领导报告考勤情况。
-员工应积极配合考勤管理工作,如实报告自己的出勤情况。
-对于考勤管理中发现的问题,应按照规定及时处理,并做好记录。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工因个人原因需请假时,应提前向直接上级提出书面请假申请,明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。
-请假申请需经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。
-请假申请应至少提前3个工作日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)无法提前申请的,应在请假当天或次日补交请假申请。
2、请假审批权限
-请假1天以内(含1天)的,由直接上级审批;
-请假2天以上至5天(含5天)的,由直接上级审核后报部门负责人审批;
-请假5天以上的,由部门负责人审核后报局领导审批。
3、请假销假要求
-员工请假结束后,应在返岗当日及时向直接上级销假,并提交相关请假证明材料(如病假证明、事假说明等)。
-直接上级应在收到销假申请后的1个工作日内完成销假审批,并通知人力资源部门更新考勤记录。
-未按时销假的,视为旷工处理,并根据情节轻重给予相应处罚。
-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,员工应提前通知直接上级并按照请假流程重新提交申请。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-员工申请各类假期,需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请,并经相应审批权限的领导批准。
-休假申请应包含休假类型、开始日期、结束日期、休假天数等详细信息。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需请假,需提供医疗机构出具的病假证明,按照实际需要给予病假,病假期间工资按照国家相关规定执行。
-事假:员工因私事需请假,应说明具体情况,事假期间工资按照单位规定执行。
-婚假:员工结婚,给予婚假,婚假天数按照国家规定执行。
-丧假:员工直系亲属去世,给予丧假,丧假天数按照国家规定执行。
-产假:女员工生育,给予产假,产假天数按照国家规定执行。
3、年假规定
-员工年假天数根据工作年限和单位规定执行,年假期间工资正常发放。
-年假需在一年内使用完毕,未使用的年假不得累计至下一年度。
4、产假、陪产假规定
-女员工产假期间,工资按照国家相关规定执行。
-男员工享受陪产假,陪产假天数按照国家规定执行。
5、公众假期安排
-国家法定节假日和单位规定的公众假期,员工按照单位安排休息。
-如公众假期与工作日调休,员工应按照单位通知的调休安排工作。
-单位可根据实际情况调整公众假期安排,并提前通知全体员工。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位,视为迟到。迟到时间在15分钟以内(含15分钟)的,视为轻微迟到;超过15分钟的,视为严重迟到。
-旷工:员工未经请假批准,未到岗工作或虽有请假批准但未按时返岗,视为旷工。
-对于轻微迟到,由直接上级进行提醒和教育;严重迟到或频繁迟到,将根据情况给予口头警告、书面警告等处理。
-旷工将根据旷工天数和情节严重程度,进行相应的处罚。
2、未请假或伪造记录处理
-员工未请假或伪造考勤记录的,一经发现,将视情节轻重给予书面警告、记过、降职、撤职等处分。
-情节严重者,将依法解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工期间,员工当月工资将按照旷工天数相应扣除。
-连续旷工超过规定天数(通常为3天)或一年内累计旷工超过规定天数(通常为5天)的,单位有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-员工未在规定时间内签到,视为迟到或旷工,按照迟到或旷工的相关规定处理。
-如因特殊情况未签到,需及时向直接上级报告并说明情况,经核实后可予以补签。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,确保员工按时上下班,对迟到、旷工等行为及时进行处理。
-各级主管应定期检查本部门的考勤记录,发现问题及时纠正,
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