医保局绩效考勤管理制度

医保局绩效考勤管理制度一、目的

为确保医保局工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本绩效考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进全局工作的规范化和科学化管理。

二、适用范围

本制度适用于医保局全体在编、聘用员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退。

3.因工作需要，需加班的员工，应按照国家相关规定给予加班补偿或调休。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，医保局可对工作时间进行调整，并向全体员工公告。

5.员工应自觉遵守工作时间规定，服从工作安排，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由医保局指定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由和时间，由直接上级核实后予以确认。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级进行核实，并根据情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责全局的考勤监督、统计和分析，定期向局领导报告考勤情况。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实报告自己的出勤情况。

-对于考勤管理中发现的问题，应按照规定及时处理，并做好记录。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天或次日补交请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审核后报部门负责人审批；

-请假5天以上的，由部门负责人审核后报局领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-直接上级应在收到销假申请后的1个工作日内完成销假审批，并通知人力资源部门更新考勤记录。

-未按时销假的，视为旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并按照请假流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并经相应审批权限的领导批准。

-休假申请应包含休假类型、开始日期、结束日期、休假天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间工资按照单位规定执行。

-婚假：员工结婚，给予婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，给予丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，给予产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和单位规定执行，年假期间工资正常发放。

-年假需在一年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家相关规定执行。

-男员工享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和单位规定的公众假期，员工按照单位安排休息。

-如公众假期与工作日调休，员工应按照单位通知的调休安排工作。

-单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或虽有请假批准但未按时返岗，视为旷工。

-对于轻微迟到，由直接上级进行提醒和教育；严重迟到或频繁迟到，将根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

-旷工将根据旷工天数和情节严重程度，进行相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过、降职、撤职等处分。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当月工资将按照旷工天数相应扣除。

-连续旷工超过规定天数（通常为3天）或一年内累计旷工超过规定天数（通常为5天）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的相关规定处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，对迟到、旷工等行为及时进行处理。

-各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，