2024年内衣公司考勤制度（三篇）

第2页共2页2024年内衣公司考勤制度为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，并保障员工工资核算的合法性，根据本公司实际状况，特制定以下考勤规定：一、工作时间1、____月____日至次年____月____日，工作时间为：早晨08:30开始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作时间为：早晨08:30开始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、迟到定义：如在规定上班时间后抵达工作岗位，将被视为迟到，每次罚款____元。3、早退定义：在规定下班时间前离岗，或中途未经许可离岗，视为早退，每次罚款____元。4、旷工定义：无故缺勤或未经批准擅自离岗视为旷工。迟到或早退在____分钟至____分钟之间计为旷工半天，超过____分钟计为旷工一天。旷工的处罚为：一天扣三天工资，两天扣半个月工资，三天扣一个月工资。5、病假规定：员工需填写请假条以申请病假。如遇紧急情况，需电话请假并在回岗后一天内补交请假条。6、事假规定：员工需填写请假条并获得上级领导批准后方可请事假。如有特殊情况，回岗后一天内补交请假条。7、请假权限：请假一天由部门负责人批准，两天以内由行政副总批准，三天以上需由总经理批准。8、公事外出：如因公事外出无法打卡，需填写“外出登记表”，注明外出日期、事由及起止时间。公事外出需提前申请，未提前申请且未在到岗当日完成审批的，将按旷工处理。9、工作时间外出：员工在工作时间外出需获得部门负责人批准，无批准或无出门条的，将按旷工处理。以上规定旨在维护正常的工作秩序，敬请全体员工严格遵守。2024年内衣公司考勤制度（二）全体员工需提升理解，自觉且认真执行公司的考勤制度。第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施。第四条各部门经理和主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人帮助打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.公司全体员工每日工作时间以规定的上班时间为标准。2.上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时。第八条迟到、早退1.迟到定义为超过上班时间____分钟到达，早退为提前____分钟离开。2.每月第一次迟到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次累加。若频繁发生且态度恶劣，将给予警告、扣除绩效工资，直至解除劳动合同。3.若遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不计为迟到或早退。第九条请销假1.公司员工请假需经部门领导批准，并在人力资源部备案。2.员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。每月病假超过五个工作日，需提供医院开具的病假证明。2.经公司领导批准，当月病假三天（含）以内，每日扣减绩效考核分值____分。3.病假五天（含）以上，每日扣减绩效考核分值____分；全月病假将扣除全部绩效工资。连续病假超过三个月，将被视为自动辞职或按相关政策执行。4.员工病愈上班后两日内，需将病假条交给人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因个人事务请假，需提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报公司领导批准后方可休假，否则按旷工处理。2.事假按日工资标准扣除。3.经批准的事假可用加班时间调休，但需经公司领导批准，批准的调休事假不扣发工资。4.员工在工作时间遇紧急情况需离岗处理，按上述规定执行。第十二条年假1.员工在公司工作满一年，可享受每年____天的年假。工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过____天。2.年假需一次性休完，当年未休的年假不可累积至次年。第十三条婚假1.员工申请婚假，需持法定结婚证填写申请单，经部门经理批准，人力资源部审核。2.婚假为三天。男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1.女员工正常生育，可享受____天产假（含产前____天）。难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育条件的增加____天产假。2.女员工需提供医院证明，经部门经理同意并报人力资源部批准后，方可休假。第十五条丧假1.员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工父母或配偶去世，可休假____天；子女或与员工同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。外地员工需本人料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。丧假需提前申请，经部门经理批准并交人力资源部备案。第十六条旷工1.未书面申请或未经批准的缺勤，未按规定时间请假，违反病假、事假规定，或违反其他公司制度，均视为旷工。2.旷工一日（含累计）扣发当月全部工资的____%；旷工二日（含累计）扣发____%；旷工三日（含累计）当月仅发____元工资；旷工超过三日（含累计），公司将视情况给予相应处理。2024年内衣公司考勤制度（三）全体员工需提升理解，自觉且认真执行公司的考勤制度。第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施。第四条各部门经理和主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人帮助打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.公司全体员工每日工作时间以规定的上班时间为标准。2.上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时。第八条迟到、早退1.迟到定义为超过上班时间____分钟到达，早退为提前____分钟离开。2.以月为单位，第一次迟到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次递增。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予警告，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不计为迟到早退。第九条请销假1.公司员工请假需经部门领导批准，并在人力资源部备案。2.员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。每月超过五个工作日的病假，需提供医院的休息证明。2.经公司领导批准，当月累计病假三天（含）以内，每日扣减绩效考核分值____分。3.病假累计五天（含）以上，每日扣减绩效考核分值____分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按相关政策执行。4.员工应在病愈上班后两天内将病假条交给人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因个人事务请假，需提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报公司领导批准后方可休假，否则按旷工处理。2.事假按日工资标准扣除。3.经批准的事假可用加班时间调休，但需经公司领导批准，批准的调休事假不扣发工资。4.员工在工作时间遇紧急情况需离开岗位，应按上述规定执行。第十二条年假1.员工在公司工作满一年，可享受每年____天的年假。工作每增加一年，年假增加一天，但最长不超过____天。2.年假需一次性休完，当年未休的年假不可累积至次年。第十三条婚假1.员工申请婚假，需持法定结婚证填写申请单，经部门经理批准，人力资源部审核。2.婚假为三天，男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1.女员工正常生育，可享受____天产假（含产前____天）。难产增加____天，多胞胎每多生一个婴儿增加____天，符合晚育条件的增加____天产假。2.女员工需提供医院证明，经部门经理同意并报人力资源部批准后，方可休假。第十五条丧假1.员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假____天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。