2024年公司人力资源工部们工作计划模版（二篇）

第3页共3页2024年公司人力资源工部们工作计划模版一、指导思想鉴于公司员工在适应能力、创新能力及改进能力方面存在的薄弱现象，结合____公司的总体发展战略，本公司将全力推进员工素质提升工程。该工程旨在重点培养高技能人才及强化专业技术力量的储备与培训，以确保公司能够持续获得具有竞争优势的卓越人力资源，进而支撑公司长期稳健发展。二、编制原则1.战略性培训与适用性培训、提高性培训需紧密结合，确保培训内容与公司发展战略相契合。2.培训应面向全体员工，同时突出重点人群，确保培训资源的有效分配。3.实行集中管理，统筹安排各项培训工作，并明确责任分工，确保培训工作的顺利进行。4.充分利用现有资源，注重培训实效，确保培训成果能够转化为公司发展的实际动力。三、培训的主要任务（一）针对公司新工艺、新设备、新流程的需求，以职业生涯发展为驱动力，以技能鉴定为检验手段，通过技能培训、技术比武及导师带徒等多种方式，大力培养高技能人才。1.设立精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等多个专业工种的技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，并明确培训人数。同时，开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等工种的高级工培训班，确保培训覆盖面广泛。2.严格标准，确保培训质量。重点抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工的技能比武培训，培养公司级技术能手。同时，根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，力争培养更多省级以上技术能手。3.实施技能人才“”培养工程。各单位应根据实际情况，为优秀技能人才配备理论丰富、文字表达能力强的助手，形成高技能人才团队。通过导师带徒的方式，传授实践经验并提升理论知识水平，培养知识型与复合型的高技能人才。4.选送公司操作骨干到相关同类企业现场跟班培训，学习先进的操作技术与方法，提升公司整体技术水平。（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。1.发挥培训中心的作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班，满足专业技术人员的不同需求。2.结合新产品开发的需求，有计划地聘请内外专家进行知识讲授和技术专题讲座。同时，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的现场培训，促进新技术、新工艺的传播与应用。3.加大送外培训力度，选拔优秀专业技术人员到国外先进企业及国内相关企业、高等院校进行对口岗位培训和学习交流，提升专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力支持。（三）根据公司发展与管理提升的需要，加强各类管理人员的培训。1.根据上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员进行送外培训，提升他们的生产经营与管理能力。2.加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训；举办中层管理人员脱产轮训班和基层管理人员脱产轮训班；在班组骨干人员中组织企业班组长培训；结合通用管理能力与专业管理能力的要求举办采购、营销系统人员培训。通过这些培训措施提升管理人员的综合素质和管理能力。2024年公司人力资源工部们工作计划模版（二）在理性理念的引导下，我们提议对当前中高层的KPI考核体系进行优化，引入KRI（品格指标）以增强考核的全面性。考核频率将从月度调整为季度、半年度乃至年度评估。对于中高层管理者，业绩将不再是唯一的评价标准，而是作为主要考核标准之一，同时KRI指标将作为主要考核标准参与评价，并直接影响人力资源规划。具体措施如下：明年我们将维持年度绩效考核，但中高层管理者需接受新增的KRI指标季度考核。此项考核暂时不与薪资挂钩，但其结果将作为____年及长期工作规划中人力资源决策的参考依据。实施KRI考核的动因在于提升中高层员工的整体品格。KRI的引入旨在强化职业行为规范，促进员工良好品格的塑造。在考核沟通方面，人力资源部将在____年持续秉持绩效沟通的严谨性和细致性，确保沟通工作的有效执行。关于员工关系，人力资源部明年将专注于协助各部门处理离职遗留问题，完善档案管理以预防问题发生，主动与员工进行个别沟通，支持企业文化宣传，以及处理员工社保问题。我们将致力于建立更有效的沟通渠道，包括定期和不定期的交流，设立知心话保密渠道，以及从____年____月开始对新员工进行更详尽的背景调查。人力资源工作涵盖多个模块，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、激励、文化、职业规划、会计、诊断和工作分析等。尽管在当前____人规模下，构建全面的人力资源管理系统可能并不完全必要，但人力资源部仍将在能力范围内引入职业生涯规划系统。该系统将分为三个阶段：核心员工培训、提交个人职业发展需求、制定并确认个人职业生涯规划，预计从____月开始实施。同时，我们将建立人力资源会计系统，建议财务部门设立专门的人力资源账户，并构建相关会计科目，计划在____月完成。同时，我们将通过宣讲提升员工对人力资源成本的认识。人力资源工作复杂而全面，我们已取得初步进展。为了进一步提升，人力资源部将继续秉持____年提出的“专业+品格+关系”的原则，通过专业学习、国学历史研究和跨部门沟通来增强我们的能力。部门文化的建设同样重要