2024年劳动合同试用期经典版（二篇）

第2页共2页2024年劳动合同试用期经典版甲方：_____乙方：_____经双方共识，甲方同意聘用乙方为试用期员工，试用期为____个月。以下条款经双方友好协商制定，双方应共同遵守。1.乙方需遵守甲方制定的所有管理规定和政策。2.乙方的职位设定为：_____,试用期薪资为____元整。3.在试用期内，乙方应按照甲方的工作安排履行其职责。4.甲方将按月支付乙方的薪酬。5.若乙方在试用期内请假，其当月薪资将按实际出勤天数计算。6.除基本工资外，乙方在试用期内可享受甲方提供的其他福利待遇。7.乙方每月薪酬将于上班次月的第____日发放，如遇周末或法定假日，甲方有权提前或顺延发放。8.若乙方欲解除本合同，需提前一周通知甲方，否则甲方有权拒绝支付试用期间的所有薪酬。9.如乙方工作表现不佳，或在试用期内有违纪行为，甲方有权立即终止试用并追究相关法律责任。10.若乙方在非工作区域或非甲方提供的住宿内发生违法行为或个人伤害及财产损失，甲方不承担任何责任。11.试用期结束后，若乙方通过考核，将在第四个月内与甲方签订正式聘用合同。未通过考核者，试用期将延长或解除聘用。12.若乙方非法占有甲方财产或导致设备损坏等损失，乙方需承担相应经济责任，甲方有权采取法律措施。13.乙方确认在签署本合同时已知悉并同意遵守甲方的所有管理规定。14.试用期内，甲方设有3——____日的考察期，如乙方在该期间内不合格，甲方有权解除聘用且不支付考察期薪酬。15.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起立即生效。甲方：_____(盖章)____年____月____日乙方：_____(签字)____年____月____日2024年劳动合同试用期经典版（二）甲方：_________乙方：_________根据国家和地方劳动管理的相关法律法规，以及本公司的员工聘用政策，鉴于甲方对于新入职各类人员均需进行试用的原则，双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____个月。二、试用岗位根据甲方的工作需求，聘请乙方担任_____岗位工作。三、月薪双方事先约定，甲方聘用乙方的月薪为____元，该报酬已包含所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利：有权要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪及违反公司规定的行为进行相应处罚；若试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。2.甲方的义务：为乙方提供良好的工作环境和条件；按照本合同约定向乙方支付薪金；乙方在试用期内因工伤亡的，由甲方承担相应赔偿责任。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利：享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障权利；享有公司规章制度规定的福利待遇；对试用状况不满意时，有权提出辞职。2.乙方的义务：遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利、义务试用期满，若乙方不符合录用条件，甲方有权选择不签订正式劳动合同；若员工有突出表现，甲方可提前结束试用，并与乙方签订正式劳动合同；试用期内乙方的医疗费用，由甲方承担____%，乙方承担____%；试用期间，甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办相关保险，保险期限自试用期起算；试用期内，乙方请长病假超过____天或事假累计超过____天者，试用合同自动解除。七、乙方的其他权利、义务试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现时，有权要求甲方给予奖励；享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；有权反对和投诉任何针对其试用身份的歧视行为。八、试用期间，乙方岗位原则上不得变更。如需变更，必须事先征得乙方同意。九、本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。十、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。本合同自双方签章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________