2024年公司人事管理制度范例（三篇）

第4页共4页2024年公司人事管理制度范例【概述】第一条制定目的。为确保本公司员工管理有明确依据，特制定本规定。第二条管理适用范围。(一)公司员工的管理，除遵守国家和地方相关法律法规外，均应依据本制度执行。(二)本规则所指员工，涵盖所有受本公司聘用的从业人员。三、招聘与任用第三条各部门如因工作需求需增补人员，应先依据新进人员处理流程规定提出申请，经总经理批准后，由人力资源部负责招聘及录用事宜。第四条新进人员经考试、测验及其它评估程序合格后，由人力资源部办理试用手续。原则上，职员试用期为三个月。试用期满，经考核合格者，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短试用时间。第五条试用期间，如发现员工品行不良、工作表现欠佳或无故旷工，公司有权随时终止试用并解除劳动合同。试用期未满三日者，不支付工资。第六条试用人员报到时，须向人力资源部提交以下文件：(一)户口复印件及公司指定医院的体检报告。(二)原工作单位离职证明。(三)保证书及三张近期半身免冠照片。(四)试用同意书。(五)人事资料卡。(六)其他必要文件。第七条有下列情况之一者，不得录用：(一)被剥夺政治权利且未恢复者。(二)尚在有期徒刑或通缉期间者。(三)有吸食毒品行为者。(四)有拖欠、挪用公款记录者。(五)患有精神疾病或传染病者。(六)有恶劣品行被开除记录者。(七)体检结果不符合公司要求者。第八条一旦录用，员工应与公司签订“劳动合同书”，双方应共同遵守合同条款。对于临时性、短期性、季节性或特定性工作，公司将视情况与员工签订相应合同。第九条公司从业人员分为八个职级。晋升机制另订详细规定。第十四条若保证人需中途解除保证，应书面通知公司，直至被保证人找到新的保证人并完成新的保证手续，方可解除其责任。第十五条出现以下情况之一，被保证人应立即通知公司更换保证人，并在以下情况发生后十五日内提供新的连带保证人：(一)保证人死亡或涉及案件者。(二)保证人被宣告破产者。(三)保证人信用、资产状况发生重大变化，无法继续提供保证者。(四)保证人不愿继续提供保证者。第十六条员工离职三个月后，如无工作交接不清或拖欠公款等问题，保证书将返还给被保证人本人。第十九条员工每日标准工作时间为八小时。生产部门或业务部门的休息时间将另行公布实施。但因特殊情况或未完成工作，员工应自行延长工作时间。每日加班不得超过三小时，每月加班总时长不得超过四十六小时。第二十条经理级别及以下员工需亲自打卡记录工作时间，禁止代打卡或托人打卡，否则双方均按旷工一天处理。第二十一条对于迟到、早退或旷工的情况，将按照以下规定处理：(一)迟到、早退1.工作时间开始后三分钟至十五分钟内到岗者视为迟到。2.工作时间结束前十五分钟内离岗者视为早退。3.超过十五分钟打卡者按旷职(工)半天处理，除非有公事外出或请假并经主管证明。4.提前十五分钟以上下班，且未经主管证明者，按旷职(工)半天处理。5.下班忘记打卡，员工应在次日由主管证明后不视为早退。(二)旷职(工)1.未经请假或假期满未续假擅自缺勤者，按旷职(工)处理。2.委托他人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均按旷职(工)处理。2024年公司人事管理制度范例（二）1、我们的用人哲学是推崇“以器用人，各展所长”的原则，致力于挖掘每位员工的潜能。2、在用人策略上，我们秉持“唯才是用”，确保每个人都能在适合的岗位上发挥其才能。我们提供一个让人才自我价值得以体现的环境，以吸引并留住人才。对于留任人才，我们采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我们深信人才是公司的核心，尊重并促进个人目标与企业目标的和谐发展，致力于构建一流的公司和一流的人力资源机制。4、根据公司的经营发展需求，每季度初（或在必要时），由行政人事部门制定人力资源计划。各部门根据实际需求和选人标准提出用人申请，经总经理批准后，由行政人事部统一执行招聘流程。5、新员工招聘步骤如下：5.1由行政人事部在各类人才市场和大专院校中组织招聘活动（或接受内部推荐）。5.2对应聘者的材料进行初步审核，筛选出合适的面试人选。审核材料包括简历、学历证明、身份证以及其它能证明其能力的相关证明。5.3安排初选合格者进行必要的考试/考核，并从考试/考核中选出优秀者进行面试。面试由部门经理或副总经理主持，关键岗位的招聘则需总经理亲自面试。5.4根据考试/考核和面试结果，由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用名单。5.5确定的录用名单需提交总经理进行最终审批。6、新员工录用及报到流程：6.1新录用人员需在行政人事部阅读并同意遵守《企业管理制度》和《____电器有限公司劳动合同书》后签署合同。6.2领取并填写“企业员工基本情况表”，确保所有信息的真实性。6.3大专及以上学历的新员工需出示身份证、学历证及其他有效证件的正本及副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等资料一同交由行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。6.4高中或中专以下学历的新员工同样需出示相关证件的正本及副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等资料交由行政人事部存档。6.5员工离职需提前一个月提交申请，经批准后，一个月后可办理离职手续。6.6新员工需自费进行健康检查。6.7特殊工种或重要岗位的新员工需有深圳市常住户口或由有常住户口的人担保，并办理相关手续。6.8新员工完成报到手续后，由行政人事部通知用人部门进行工作安排。7、新员工的试用期为1至3个月。试用期间，任何一方有权按照合同规定终止合同。新员工试用期不满____天，其工资将用于抵消招聘及培训费用。试用期满后，由新员工提出申请，部门经理根据其工作表现做出客观评估，报公司领导批准。表现优异的新员工，经批准后可提前转正。8、新员工转正后，可参与评级，调整基本工资和津贴，并享受正式员工的所有待遇。对有突出贡献的员工，公司将给予表扬、晋升和奖励。9、试用期满后，若新员工的实际工作能力与录用时所述能力存在显著差距，公司有权延长其试用期（但不超过6个月），调整工资或工作岗位。同时，新员工有权重新选择适合的职位。2024年公司人事管理制度范例（三）关于员工福利与假期管理的正式规定一、探亲路费政策1.未婚员工探望配偶及其父母的往返路费，应由其所在单位全额承担。2.已婚员工探望父母的往返路费，若不超过本人月标准工资的____%，则由员工个人自理；超出部分，由所在单位负责承担。二、请假探亲管理1.所有员工的请假探亲事宜，必须经由所在单位进行统筹安排，并报请人事部核准。未经核准擅自离岗者，将按旷工处理。2.鉴于生产需求，生产单位的员工探亲应尽可能安排在春节统一放假期间进行。三、探亲期间费用员工在探亲期间所产生的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工个人承担，公司不予报销。四、婚假政策1.法定婚假为____天。对于晚婚员工（男性年满____周岁，女性年满____周岁），额外增加婚假____天。异地结婚者，可适当增加路程假，且假期内工资正常发放。五、产育假政策1.女员工在____周岁以下生育第一胎的，享受产假____天，其中产前休假____天；如遇难产（如剖腹产、iii度会阴破裂等），可额外增加产假____天。2.女员工在____周岁以上生育第一胎的，产假为____天；难产者可再增加____天。3.生育期间已办理“独生子女证”的女员工，额外增加产假____天；进行女扎手术的，再增加____天。4.产假期满后，若因实际困难需继续哺乳的，经申请并获单位领导批准后，可请哺乳假至婴儿____周岁，哺乳期间发放____%的工资。5.产假期间，工资照发，且不影响原有福利待遇。六、节育手术假政策1.取环手术者，休息____天。2.放环手术者，休息____天。3.男性结扎手术者，休息____天。4.女性结扎手术者，休息____天。5.怀孕不满____个月流产者，休息15—____天；流产后进行结扎手术的，再增加____天；流产假期在____年内不得超过____次。6.怀孕____个月以上引产者，休息____天；引产后进行结扎手术的，再增加____天。7.上述假期内，工资津贴照常发放。七、丧假政策员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予丧假____天；异地奔丧者，可适当增加路程假。假期内，工资和津贴照常发放。八、年休假政策员工按国家规定享有年休假，具体休假安排由劳动人事部与各单位共同统筹。因工作需要无法享受年假的员工，将增发____%的日工资作为补偿。九、辞职、辞退与开除管理1.公司保留辞退不合格员工的权利，同时员工也享有辞职的自由。但所有辞职与辞退行为均须按照本制度规定履行相应手续。2.试用期内员工辞职的，应向劳动人事部提交辞职报告并办理相关手续；用人单位辞退试用期员工的，需填报“辞退员工审批表”并经批准后办理辞退手续。3.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向公司提出书面辞职报告，经用人单位及原批准聘（雇）用的领导签署意见后，由劳动人事部办理辞职手续。4.国家干部、职工要求调离本公司的，须经劳动人事部同意并报总经理审批后，方可办理调动手续。5.未经批准擅自离职的员工，公司将不予办理任何手续；若因此给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。6.员工或用人单位认为现工种不适合的，可向劳动人事部申请内部调换工作；调换新工作后半年内仍不能胜任的，公司有权予以解聘或辞退。7.员工必须服从组织安排并遵守各项规章制度；对于违反规定且经教育不改者，公司有权予以解聘或辞退。8.公司对辞退员工持慎重态度；确需辞退合同期未满员工的，必须填报“辞退员工审批表”并经劳动人事部核实及领导