2024年公司员工福利制度范本（二篇）

第4页共4页2024年公司员工福利制度范本第1章总则第____条制定目的为创建优良工作环境，吸引并留住人才，激励员工长期为企业贡献，增强企业凝聚力，以促进企业持续发展，特制定本制度。第____条适用范围本制度适用于企业全体在职员工。第____条责任单位1.人力资源部负责本制度的起草、修订、解释及废止等相关工作。2.总经理负责审批本制度的制定、修改及废止等事项。第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业依据《劳动法》及其他相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是企业根据自身经济实力，在国家规定政策和条件下为员工设立的辅助性养老保险，由企业和员工共同承担费用。1.资金来源：a.员工缴纳的部分费用。b.公益金。c.福利金或奖励基金。2.缴费比例：企业每月缴纳比例为参与补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴纳比例为其月工资总额的%。第____条各类补助或补贴1.工作餐补助：每人每日元，与每月工资一并发放。2.节假日补助：在"五一"、"十一"和春节，正式员工每人可获得元的补助。3.其他补助：a.生日补助：正式员工生日时，企业发放元生日贺礼，并附总经理亲笔签名的生日贺卡。b.结婚补助：满一年及以上的正式员工可获得元结婚贺礼，未满半年者减半，双方都在企业服务的员工贺礼加倍。第____条教育培训为提高员工工作技能和职业发展，企业定期或不定期提供在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等培训机会。第____条设施福利包括组织旅游、文体活动等，旨在丰富员工的业余生活，培养积极向上的道德情操。第____条劳动保护1.对于需要劳动保护的岗位，企业将发放必要的劳动保护用品。2.员工在岗期间必须正确穿戴劳动用品，离职时需归还人力资源部。第____条各种休假1.国家法定假日：包括元旦(____天)、劳动节(____天)、国庆节(____天)、春节(____天)、清明节(____天)、端午节(____天)、中秋节(____天)。2.带薪年假：员工服务满____年可享受天带薪年假，每增加____年增加____天，但最高不超过天。3.其他假日：如婚假、产假、事假、病假等，具体待遇标准参照相关规定执行。第3章员工福利管理第____条年度福利资金报告人力资源部需在每年年底编制福利资金支出报表，提交相关部门进行审核。第____条福利金收支管理福利金的收支遵循一般会计制度，金额超过元的支出需经总经理审核批准。2024年公司员工福利制度范本（二）为保障员工权益，增强公司凝聚力，并减少员工后顾之忧，依据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司（以下简称“公司”）的实际情况与特点，特此制定《员工福利制度》。总则第一条福利待遇是公司除岗位工资、奖金等劳动报酬之外，为员工提供的额外报酬，是公司薪酬体系不可或缺的组成部分。构建完善的福利待遇体系，旨在加深员工对公司的归属感，进而提升企业凝聚力。第二条本制度所规定的福利待遇均依据国家法律法规及公司实际情况制定。第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司及其投资控股的下属企业。第一章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇涵盖国家法定福利及企业根据自身条件设立的特色福利。第五条按照国家政策规定，公司为员工参加的统筹保险包括：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)住房公积金第六条财务部负责将统筹保险及基金统一上缴至政府相关部门，并妥善记录于个人养老保险手册及个人住房公积金磁卡中。第七条企业特色福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：依据黑龙江省相关政策，公司每月为员工缴纳养老保险，缴纳基数为员工上年平均岗位工资，公司缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%，且个人缴纳比例每两年递增一个百分点，直至达到____%。第九条失业保险：根据国家相关政策，公司每月为员工缴纳失业保险，缴纳基数为员工上年平均岗位工资，公司缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%；农民合同制工人不享受失业保险待遇。第十条工伤保险：根据国家相关政策，公司每月为员工缴纳工伤保险，缴纳基数为员工上年末平均岗位工资，公司缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%；特殊岗位缴纳比例按国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：根据国家相关政策，公司每月为员工缴纳基本医疗保险，缴纳基数为员工上年末平均岗位工资，公司缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%。第十二条公司提供的补贴福利包括但不限于：1.独生子女补贴2.高温降暑费3.劳动保护物品4.公司规定的其他补贴第十三条休假福利具体规定如下：1.婚假：适龄员工享受婚假____天，晚婚（男____岁、女____岁）员工婚假延长至____天。2.产假：女员工产假____天，剖腹产女员工产假____天，男员工陪产假____天，可合并使用。流产员工根据怀孕时间给予不同天数产假（需提供正规医务部门诊断证明）。3.哺乳假：女员工产假结束后，如有困难可申请哺乳假，最长不超过____天。4.探亲假：未婚员工父母外地居住或夫妻两地分居者，每年享受一次探亲假，假期____天（含往返路程）。已婚员工父母外地居住者，每四年享受一次探亲假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假____天。6.工伤假：工作期间因公受伤视为工伤，需持指定医院证明办理工伤申请，经部门经理批准并报企管部备案。违规操作导致的伤害原则上由个人承担。第十四条教育培训福利：公司根据考核结果制定培训计划，组织员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等，以适应经济技术及外部环境的变化。具体规定见《培训管理制度》。第十五条设施福利：公司为丰富员工业余生活，提升员工道德情操，设立文化、娱乐场所，组织旅游及文体活动等。具体实施根据公司实际情况而定。第三章福利待遇的给付第十六条统筹保险及基金由财务部统一缴纳，个