2024年内部劳动保障规章制度例文（二篇）

第7页共7页2024年内部劳动保障规章制度例文在劳动合同解除或终止后的____日内，需一次性结清职工的全部工资。第二十一条若因职工个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业内部规章制度进行相应处理，并可在规定范围内从职工工资中扣除相应金额。第五节社会保险第二十二条企业应在职工入职的当月，为其办理各项社会保险手续。社会保险费用的缴纳依法由企业和个人各自承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工应严格遵守以下考勤与辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退；2.实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3.请假需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假需提供医院证明），经部门经理或主管批准后方可生效。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续；4.未经请假、续假、补假手续擅自缺勤者，均视为旷工处理；5.职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续。第二十四条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1.热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动和工作安排；2.严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；3.在岗期间，应尽职尽责，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食或打闹嬉戏；4.养成良好的卫生习惯，保持企业环境整洁；5.爱护企业财产，严禁盗窃、侵占或故意损坏；6.倡导节约，反对浪费，合理使用水、电、气等资源；7.同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8.关心企业发展，维护企业形象，不得做出损害企业利益和形象的行为；9.严格遵守企业保密制度，不得泄露商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为激励职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金。第二十六条符合以下情形之一的职工，可给予表扬、晋升或奖金奖励：1.提出生产技术或管理制度改进方案，经实施后显著提高企业经济效益的；2.在节约物料或对废料利用方面取得显著成效，为企业带来较大经济利益的；3.及时发现并制止损害企业利益的行为，避免企业遭受重大损失的；4.其他应当给予奖励的情形。第二十七条为维护正常的生产和工作秩序，企业对违规违纪的职工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、赔偿经济损失和解除劳动合同。同时，用人单位可视情况减发职工相应报酬。第二十八条职工有以下情形之一的，经查证属实，将给予警告处分：1.代打卡或委托他人打卡的；2.无正当理由经常迟到或早退的；3.擅离职守或串岗的；4.消极怠工，上班期间干私活的；5.非机械设备操作人员擅自操作机械设备的；6.擅自带领外人进入生产车间的；7.携带危险物品入厂的；8.违反规定携带物品进出厂区的；9.其他相当程度的违规行为。第二十九条职工有以下情形之一的，视为严重违反纪律，可依法解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴，严重影响企业生产秩序的；2.利用工作或职务之便收受贿赂，损害企业利益的；3.擅自将企业内部文件、账本等给外部人员查阅的；4.连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；5.盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成经济损失____元以上的；6.违反操作规程导致机器设备损坏、原材料浪费，造成经济损失____元以上的；7.泄露企业商业秘密，造成经济损失____元以上的；8.受到两次及以上警告处分的；9.其他相当程度的严重违规行为。职工违规违纪造成企业经济损失的，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还需赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同条款存在冲突的，以劳动合同条款为准。第三十一条本制度已经职工代表大会（或全体职工）讨论通过，并与工会协商确定后向全体职工公布。企业向每位职工发放本手册，并由职工签收作为已公示的证明。第三十二条本制度自____年__月__日起生效。（单位公章）____年__月__日2024年内部劳动保障规章制度例文（二）在解除或终止劳动合同后的指定天数内，企业应一次性向职工结清全部工资。第二十一条若因职工个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业内部规章制度对职工进行相应处理，并有权在规定范围内从职工工资中扣除相应款项。第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各类社会保险手续，并确保社会保险费用的缴纳依法由企业与职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条为确保企业运营秩序，职工必须严格遵守以下考勤与辞职规定：1.按时上下班，严禁迟到、早退行为。2.实行打卡考勤的，职工应亲自完成打卡，严禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效。3.职工因事、因病请假，需提前向部门经理或主管申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续。4.未经请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，将视为旷工处理。5.职工辞职需经用人单位批准，并办理完毕工作交接手续。第二十四条为维护企业利益及职工职业素养，职工必须遵守以下工作守则与职业道德：1.热爱本职工作，勤奋工作，服从企业合法合理的调动与工作安排。2.严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。3.在工作期间，应忠于职守，不得消极怠工、从事私人事务、串岗、吃零食、打闹嬉戏等，需尽职尽责完成本职工作。4.养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境整洁。5.爱护企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财物。6.倡导节约，反对浪费，节约用水、用电、用气，严禁将公物私用。7.同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事等行为。8.关心企业发展，维护企业形象，不得做出有损企业形象与利益的行为。9.严格遵守企业保密制度，严禁泄露企业商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感与积极性，提高劳动生产率与工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升、奖金等。第二十六条符合以下情形之一的职工，企业可视情况给予表扬、晋升、奖金等奖励：1.提出生产技术或管理制度改进方案并经实施后显著提高企业经济效益的。2.在节约物料或对废料利用方面取得显著成效并提高企业经济效益的。3.及时阻止或揭露损害企业利益行为从而避免企业重大损失的。4.其他应给予奖励的突出表现。第二十七条为维护正常生产与工作秩序，企业对违规违纪、表现不佳的职工实行惩罚制度。惩罚方式包括警告、赔偿经济损失、解除劳动合同等，并可视情况减发职工相应报酬。第二十八条职工存在以下情形之一且经查证属实的，企业将给予警告处分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.无正当理由经常迟到或早退的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工、上班期间从事私人事务的。5.非机械设备操作人员擅自操作机械设备的。6.擅自带领非工作人员进入生产车间的。7.携带危险物品入厂的。8.违反企业规定携带物品进出厂区的。9.其他程度相当的违规行为。第二十九条职工存在以下严重违反纪律情形之一且经查证属实的，企业可视情况解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴影响企业生产秩序的。2.利用工作或职务之便收受贿赂导致企业利益受损的。3.擅自将企业内部文件、账簿等泄露给外部人员的。4.连续旷工超过指定天数或一年内累计旷工超过指定天数的。5.盗窃、侵占、故意损坏企业财物造成经济损失达到一定金额的。6.违反操作规程导致机器设备损坏、原材料浪