天涯论坛分析报告

第页天涯论坛分析报告大家都用“只有你想不到的，没有你看不到的”用此来形容天涯栏目包罗万象的姿态。

据一个星期对天涯论坛的分析，天涯论坛分10个大的版块，每个版块少则十几个多则达到一百来个版区，天涯大概每天有82万到130万个流量点击，主要是以年轻人为主，文化档次都比较高；天涯论坛是一个舆论性论坛，上论坛的主要意向：是想在论坛做结识朋友，与之交流；查找资料，获取信息，还有就是做广告刷帖的。而那些纯粹灌水和到处看看还是比较少的。

每个版区里面的都会有一些比较受读者关注的文章，比如在旅游休闲版区，主要就是心情游记最受欢迎。

其中人气以情感天地、娱乐八卦、天涯杂谈、贴图专区为首。

我着重的对旅游版块与美食版块进行分析。在天涯旅游的大版块里，人气最多的莫过于旅游休闲版区，其中已心情游记点击率最高，记得有一篇《一个人骑行在西藏的日子》点击达三百多万。这版区里面的软文真的是非常的丰富，刷帖刷的又快，我自己发得帖基本上几分钟就刷到几页后面去了。要想置顶，就必须的不断提高点击率与回复率。

饮食版块人气相对来说要少一点，只有一个饮食男女版区，以一些软文有个较好的题目点击率和回复率高一点的。

今后的工作中，主要以软文形式在各人气高的版区进行发表，多申请id或和同事互相刷帖，争取要让帖子靠前。

我觉得对于论坛来说，好内容的前提一定要是要是真实的人发的真实的文字，这样的内容才有灵魂。对于论坛来说，没有灵魂的文字，写的再漂亮也没用。比如说那怕是一句话“我今天喝水呛着了”但是如果是真实的会员发的，那对于论坛来说，就是好内容。所以论坛的原创内容非常好造，一句话、一句牢骚、一件生活琐事，都是好内容。另外要多发能够引导用户互动的内容，这样才能带动起整个论坛的气氛。所以今后我们一定要加强对软文的撰写能力，要多看多写。

论坛里面不能要发违规内容。比如说（首先各种负面内容不能出现。包括攻击他人的、攻击其它单位的。其次涉及到政府、政治或是时政的，坚决不出现。再次是一些对于国家安定稳定团队不利的不和谐内容，坚决不让他出现。最后就是尽量不要出现与国家领导人名字有关的贴子，比如说拿领导人开玩笑的之类的）。

可能这次调查准备并不充分，也不科学，但这种形式的调查也没未免不是一次尝试，同时我也从中也学到了一些东西，比如说如何去分工，如何去策划，如何去配合，如何各自出谋划策使一个项目更加成功。

分析人龙玉求

第二篇：天涯推广方式，天涯论坛广告800元天涯商家全年入住，配精致网站和首页广告

天涯论坛。经常上网的网友们都不会陌生，天涯论坛简单的说就是普通民众聚集在一起，而以不同的话题以及不同的区域进行分类，每个人都能发起话题与别人互动的这样一个社区网站。它的特点就在于流量大，人气高，信息传播速度快，网友参与热情高，口碑效果好。

价值何在。据天涯官方统计，天涯论坛的注册用户超过了六千万，每天的流量超过一亿，面对这样大的资源和市场，任何企业都不应该对此无动于衷。有人的地方，就有市场，有很多人的地方，那市场就非常大，而面对天涯这么的多的流量资源，其商业价值是不可限量的。

天涯的贡献。那怎么利用这些资源，不仅企业在思考这个问题，天涯自己也在思考这个问题。经过天涯论坛的商业团队的精心策划，终于推出了天涯商家的服务项目，而这个项目的目的就是辅助商家更有效地发挥营销能力，提升企业在网络上的口碑影响和扩大企业在网络上的知名度，从而有效促进线上和线下两个方面的销售业绩。

天涯商家的所享受的权利

领取商家执照

商家身份及社区活动范围权限等。

拥有个性化商家店铺主页（含公司基本资料、服务或产品信息展示、地图标识、粉丝互动、在线qq，电话、微博互动等）

商家频道聚合、粉丝活动、分享微博传播等多种免费传播揽客手段。

赠送如下资源的天涯推荐传播资源：

1、全国及所在城市话题列表页传播

2、全国及所在城市列表页传播

3、城市首页传播（商家注册所在地，目前仅限9大直营城市）

4、商家id跟随传播

5、网友分享帖子到新浪微博等外站传播

6、网友分享到帖子到天涯微博等传播

7、商家店铺主页粉丝活动传播

欲知详情，请联系毕先q2236415494

第三篇：天涯社区分析报告天涯社区

——海南在线分析报告

天涯社区简介：

天涯社区，创办于1999年3月，自创立以来，以其开放、包容、充满人文关怀的特色受到了全球华人网民的推崇，经过十年的发展，已经成为以论坛、部落、博客为基础交流方式，综合提供个人空间、相册、音乐盒子、分类信息、站内消息、虚拟商店、来吧、问答、企业品牌家园等一系列功能服务，并以人文情感为核心的综合性虚拟社区和大型网络社交平台。

天涯社区的内容结构：

1.天涯博客

天涯博客是国内极具影响力的博客网站之一，社区的注册会员可以免费使用.在这里用户可通过日志、相片等多种方式记录个人的感情和观点，完全展示自我;通过排版选择自己喜欢的版式，添加个性模块，更可全方位满足用户个性化的需要.2.天涯相册

天涯相册是天涯社区为更好的服务广大用户而推出的增值功能服务，用户可通过网络建立自己的相册、通过群与朋友分享照片、欣赏众多网友的精彩照片、参加在线摄影比赛以及在线论坛与大家交流等。

3.天涯主版

天涯主版包括天涯杂谈、舞文弄墨、关天茶舍、经济论坛、闲闲书话等62个版块.内容丰富，资讯全面.4.职业交流

包含有房产观澜、会计、打工一族等版块共计40多个.为各个职业的人群提供了一个沟通、交流的平台.5.其他天涯部落、分类信息、天涯城市、天涯别院、大学校园、天涯网事等版块.

三、天涯社区的商业模式

1.战略目标

将天涯社区建设成为一个典型的内容粘性很强的“人文气质”社区，使之成为全球华人的网上家园。

2.目标客户

天涯社区的客户有两种，一种是在天涯社区发贴子的个人用户，这些用户为天涯社区带来流量和人气，天涯社区这部分的目标客户是全球的华人；另一种是与天涯社区有业务往来的企业客户，例如在天涯社区作网络广告的企业。

3.收入与利润来源

天涯社区的主要收入来源是广告，其次还有一部分来自无线增值服务，如游戏。

四、天涯社区的swot分析

天涯社区的竞争优势：

1.庞大、忠诚、活跃且高速增长的用户群

天涯社区是国内开通最早的网络社区之一，拥有大量忠诚、活跃的用户群。这些忠诚、活跃的用户群是天涯社区取得成功的基础和条件，不仅使社区内人气活跃，并且也是天涯社区推销和提供增值服务和产品的主要对象。由于其他竞争对手难以在短期内建立如此庞大而忠诚度很高的用户群，故难以与天涯社区竞争，此为天涯社区的主要优势。

2.强大内容创造力和因此带来的巨大访问流量

天涯社区对用户的吸引力在于其内容的丰富、多样和深度，与其他多数网站内容多来自转载不同，天涯社区的内容绝大多数均为社区内用户原创，且言论相对来说自由。如此丰富的内容来源于天涯社区大量有强大创作能力的写手群，这些用户长期定居在天涯社区，对天涯社区有极高的忠诚度和认同感，这是其他网站难以竞争的另一核心优势。在目前各门户网站内容趋于同质化的状况下，天涯社区丰富而高质量的原创内容不仅能够吸引新老用户的进入，其内容本身也通过线上、线下的整合编辑，孕育了巨大的商业价值。像最近出的新片《那些年我们一起追的女孩》，就是天涯社区网络写手“九把刀”的作品。以前的芙蓉姐姐也是天涯社区中成名的。

3.极具吸引力的创新服务

对于任何网站来说，只有不断的进行创新才能吸引住用户，取得发展.天涯社区就一直致力新技术和新项目的开发探索，天涯社区在推出天涯博客后注册会员就达到了50多万，产生了一批有个性，有深度的个人博客作品。并且为更好地服务社区用户，天涯还相继推出了天涯相册增值功能服务、天涯人物等.不断推陈出新，让天涯更具吸引力。

4.强大的品牌知名度和社会影响力

现在天涯社区的品牌已成为华人网络世界里广为认同的网络品牌之一，是国外最知名的华人网站。其中天涯杂谈、关天茶社、影视评论等栏目在网络界、传媒界都有较高的地位。

天涯社区的竞争劣势：

1、盈利模式单一（广告和游戏天涯贝）。

2、宣传力度不够（仅靠垂直用户宣传，很少在外看到天涯社区做的广告宣传，网站缺乏收藏功能和推荐功能。）

3、在用户分享内容上加入广告信息，削弱用户体验的主动性和直接性。

天涯社区的机会：

1、虽然人人网，腾讯和新浪微博是天涯社区的强大竞争对手，但是靠着忠实的用户群和其网络写手的魅力，再加上后期加强宣传力度，尽情发挥天涯社区不一样的优势，相信能吸引更多的年轻群体。

2、随着用户群的增加，用户加入社区游戏的机会也会增大（因为朋友都在玩），从而天涯贝的销售额也会增大。

3、天涯想在保护用户的体验感上增加广告投入量或许是件很难的事情，但是天涯可以考虑与广告商合作，开设专门的品牌社区，让每一个体验过这些品牌的顾客在里面尽情的发表自己的感受。

4、天涯社区内有很多优秀的网络写手，天涯可以通过汇集其网络文稿，发表成书，或像《那些年我们一起追过的女孩》那样出部电影，不仅可以增加收入，还可以提高天涯社区的知名度。天涯社区的威胁：

1、在人人网，腾讯和新浪微博的巨大竞争之下，如果不能及时的创新，适应变化，就会被吞噬。以上提到的三个公司都在往网络实名制方向走，而天涯社区则相反（因为天涯认为虚拟的环境能让人说出自己真实的感受，事实也是如此）。天涯应该多做调查，了解用户的最新真实想法，做出最及时的变化策略。

2、天涯应该多出一些创新产品，虽然简单的网站给用户最直接的感觉，但是太过于简单或许就会让客户觉得缺乏内容。

3、天涯要竭尽全力的保护现有的客户群。

五、总结

天涯社区是一个非常有发展潜力的网络公司，其强大而忠实的客户群是它最核心的竞争力。天涯应该尽情的发挥其优势，吸引更多的客户群体，且多做创新，这才能在激烈的竞争环境下屹然不动。

第四篇：天涯论坛怎么做广告，论坛推广怎么做最近天涯论坛推出了一个天涯商家的方案：800元天涯商家全年入住，配精致网站和首页广告，那这个方案对于广大需要网络营销的企业或者个人来说意味着什么。

天涯论坛。经常上网的网友们都不会陌生，天涯论坛简单的说就是普通民众聚集在一起，而以不同的话题以及不同的区域进行分类，每个人都能发起话题与别人互动的这样一个社区网站。它的特点就在于流量大，人气高，信息传播速度快，网友参与热情高，口碑效果好。

商业营销价值何在。据天涯官方统计，天涯论坛的注册用户超过了六千万，每天的流量超过一亿，面对这样大的资源和市场，任何企业都不应该对此无动于衷。有人的地方，就有市场，有很多人的地方，那市场就非常大，而面对天涯这么的多的流量资源，其商业价值是不可限量的。

那怎么利用这些资源。这不仅企业在思考这个问题，天涯自己也在思考这个问题。经过天涯论坛的商业团队的精心策划，终于推出了天涯商家的服务项目，而这个项目的目的就是辅助商家更有效地发挥营销能力，提升企业在网络上的口碑影响和扩大企业在网络上的知名度，从而有效促进线上和线下两个方面的销售业绩。

天涯商家的所享受的权利

领取商家执照

商家身份及社区活动范围权限等。

拥有个性化商家店铺主页（含公司基本资料、服务或产品信息展示、地图标识、粉丝互动、在线qq，电话、微博互动等）

商家频道聚合、粉丝活动、分享微博传播等多种免费传播揽客手段。

赠送如下资源的天涯推荐传播资源：

1、全国及所在城市话题列表页传播

2、全国及所在城市列表页传播

3、城市首页传播（商家注册所在地，目前仅限9大直营城市）

4、商家id跟随传播

5、网友分享帖子到新浪微博等外站传播

6、网友分享到帖子到天涯微博等传播

7、商家店铺主页粉丝活动传播

这样的天涯商家方案，简单地说就是联合了企业网站，论坛功能，微博功能，以及硬广的宣传。对于企业在网络上的进一步营销拓展，以及新公司网络营销的起步都起着十分重要和明显的作用。

网络营销需要坚持和认真，本人乐意解答各类网络营销问题，也爱和从事网络营销的同行交流分享学习

毕q2236415494

第五篇：招聘分析报告hr论坛招聘分析报告hr论坛

上一篇/下一篇2010-09-2412：38：22

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不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行。同时分析报告与计划相对应，但同时对计划本身提出改进，而不是简单的对比。比如要求招十个人，结果招了八个；不能简单认为差两人完成任务，还要分析招十个人是不是合理的，计划制定有没有问题。但有一点要注意，即使分析表明八人是合理的，由于招聘计划没有完成，考核中也要有所体现。这个道理不用多说了吧。笼统而言，招聘分析报告作业流程如下：

建议分析人员同招聘人员应独立，如涉及考核理应如此。hr论坛hr博客x1z0bq2e2k+f

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1、进行招聘工作结果汇总（招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、人员要素水平、工时耗用、招聘费用、特殊情况说明）

2、同招聘人员进行沟通（了解具体工作成果和问题，要求招聘人员对工作汇总中的结果做出评价、就结果汇总中和计划要求的差异做出说明，同时提出意见和建议）。

3、同应聘部门人员进行沟通（就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、数量等做出评价，同时提出意见和建议）

4、同应聘人员进行沟通（就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘动因分析，同hr论坛hr社区hr沙龙hr博客人力资源博客hr精英博客今日人力资源，hr资讯hr新闻人力资源新闻hr招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包eh苏r州hr沙龙深圳hr沙龙上海hr沙龙南京hr沙龙无锡hr沙龙hr管理，北京hr沙龙中国人力资源日818人力资源日招聘培训薪酬绩效erm法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘+x*n0y0m4时提出意见和建议）

5、综合上述内容，编写招聘分析报告。

6、报批，归档，分发相关部门，作为日后工作参考

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《招聘分析报告》大体格式：

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（绝对数和与计划相比的比较量）

招聘小组的人员组成及分工情况

招聘工作开展的流程及相应的工作质量汇总

应聘人员的到岗情况（计划数、应聘数、实际到岗数）

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应聘人员同招聘标准的吻合情况（年龄、性别、学历、经验、薪金要求等）招聘工作耗用工时

招聘工作费用bbshsaon.ogy1j

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招聘工作中的特殊问题

2、招聘工作结果评价（综合各方面意见，根据相关标准，给予类似abc级评价，这是一项关键工作，希望大家共同探讨）

对招聘人员评价做出相应解释

对招聘工作流程的评价做出相应解释

对应聘到岗情况评价做出相应解释

对招聘吻合度评价做出相应解释hr沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，hr论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动。如果您是h，r一定不能错过。%nqX7wXvyb7_6t2phr论坛hr博客4ux$l4udq

招聘工作耗用工时做出相应解释hr论坛hr社区hr沙龙hr博客人力资源博客hr精英博客今日人力资源，hr资讯hr新闻人力资源新闻hr招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资源规划人事外包ehr苏州h沙r龙深圳hr沙龙上海hr沙龙南京h沙龙r无锡hr沙龙hr管理，北京h沙龙r中国人力资源日818人力资源日招聘培训薪酬绩效erm法规战略办公行政企业文化案例分析培训师职业规划招聘求职认证考试校园招聘%wg%x3@nx8

招聘工作费用做出相应解释

招聘工作中的特殊问题做出相应解释

应聘人员工作表现做出评价（人数、标准、绩效）

应聘人员动因分析（薪金、发展、福利……）（意愿动因分析和实际动因分析相结合）z8cbshrsaon.og4mfjx6uz7ze

3、招聘工作改进意见（综合各方面意见）

招聘人员组成及分工的改进意见

招聘工作开展的流程的改进意见

应聘人员计划数调整意见

应聘人员同招聘标准（年龄、性别、学历、经验、薪金要求等）的调整意见

招聘工作耗用工时调整意见

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招聘工作费用调整意见招聘工作中的特殊问题的解决和预防手段