建设局深入学习实践科学发展观分析检查阶段方案

建设局深入学习实践科学发展观分析检查阶段方案一、总体要求1.以科学发展观为指导，紧密结合建设局工作实际，深入分析当前工作中存在的问题和不足。2.着力提高全体职工的思想认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。3.坚持问题导向，聚焦关键环节，确保分析检查工作的针对性和实效性。二、主要任务1.深入学习科学发展观的基本理论、基本要求，全面掌握科学发展观的科学内涵和精神实质。2.结合建设局工作实际，查找和分析在贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足。3.制定整改措施，明确整改目标和责任，确保问题得到有效解决。三、具体措施1.开展集中学习。组织全体职工深入学习科学发展观的重要论述，通过辅导讲座、专题研讨等形式，加深对科学发展观的理解。2.进行深入调研。局领导带头深入基层，广泛征求职工意见，了解工作实际，查找问题根源。3.开展批评与自我批评。组织召开专题民主生活会，局领导带头进行自我批评，其他同志对其提出批评意见，达到红脸出汗、排毒治病的效果。4.制定整改方案。针对查找出的问题，制定具体整改措施，明确整改责任人和整改时限。5.加强制度建设。对现有制度进行全面梳理，完善相关制度，确保科学发展观的贯彻落实。6.开展回头看活动。对整改工作进行回头看，确保整改措施得到有效执行，问题得到彻底解决。四、时间安排1.第一阶段（1-3月）：组织集中学习，开展调研，查找问题。2.第二阶段（4-6月）：进行批评与自我批评，制定整改方案，加强制度建设。3.第三阶段（7-9月）：开展回头看活动，确保整改工作取得实效。五、组织实施1.成立领导小组。由局长担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责方案的实施。2.明确责任分工。局领导要带头履行职责，对分管工作负总责，确保各项任务落到实处。4.强化督查考核。对整改工作实行定期督查，对未按时完成任务的部门和个人进行通报批评，确保整改工作取得实效。在这个春意盎然的季节，让我们以科学发展观为指导，紧密团结在局领导的周围，为实现建设局高质量发展而努力奋斗！注意事项一：防止学习流于形式解决办法：在集中学习阶段，要确保学习内容与实际工作紧密结合，避免空谈理论。可以通过设置案例分析、工作经验分享等环节，让职工真正将科学发展观的理论内化为实际工作的动力。注意事项二：确保调研真实有效解决办法：调研时要深入一线，与基层职工面对面交流，了解最真实的情况。同时，要建立反馈机制，确保调研结果客观、全面，为整改提供可靠依据。注意事项三：批评与自我批评要触动灵魂解决办法：在民主生活会上，要鼓励大家放下包袱，勇于自我批评，同时也要敢于对他人提出真诚的批评。会议要营造严肃、认真、和谐的氛围，让每个人都能够触及灵魂，达到自我提升的目的。注意事项四：整改措施要具体可行解决办法：制定的整改措施要细致、具体，可操作性强。要明确整改责任人，设定时间节点，确保整改工作能够按照既定计划有序推进。注意事项五：回头看活动不能走过场解决办法：在回头看阶段，要对照整改方案逐项检查，确保整改措施得到落实。对于未完成或未达到预期效果的整改项目，要深入分析原因，重新调整措施，确保问题得到根本解决。注意事项六：宣传引导要贴近职工解决办法：宣传科学发展观时要采用职工喜闻乐见的方式，如举办知识竞赛、制作宣传册等，让科学发展观的理念深入人心，激发职工的积极性和参与热情。注意事项七：督查考核要公正透明解决办法：建立公正透明的督查考核机制，确保考核结果的公正性。对于考核中发现的问题，要及时通报，督促相关部门和个人整改，同时也要对整改效果进行跟踪评价，确保整改工作的连续性和有效性。要点一：加强跨部门协作要想方案执行到位，各部门间的沟通协作至关重要。要定期召开跨部门协调会，让信息流通无阻，资源共享，确保各环节衔接顺畅，形成工作合力。要点二：注重人才培养人是方案执行的主体，要重视人才培养，特别是对于科学发展观的理解和应用能力。可以通过开设培训班、组织研讨等方式，提升职工综合素质，为方案的顺利实施提供人力支持。要点三：激发职工主人翁意识职工是建设局的宝贵财富，要让每个人都成为方案实施的积极参与者。可以通过设立建议奖、开展合理化建议活动等方式，激发职工的主人翁意识，让他们主动参与到方案的制定和执行中来。要点四：建立长效机制方案的实施不能只是一时的热情，要建立长效机制，将科学发展观融入到建设局的日常管理中。这意味着要不断完善制度，形成一套稳定、可持续的工作模式。要点五：强化监督检查监督检查是确保方案实施效果的重要手段。要建立定期和不定期的检查机制，对方案实施情况进行全面监控，及时发现和解决问题，