2024年竞业禁止与保密协议范本

2024年竞业禁止与保密协议范本合同编号：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：____________身份证号：____________住址：____________________联系电话：____________鉴于乙方在受雇于甲方期间，将接触并了解甲方的商业秘密、客户信息、技术信息等保密信息，为保证甲方的合法权益，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下竞业禁止与保密协议：一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“保密信息”包括但不限于商业秘密、客户信息、技术信息、市场营销计划、财务数据等。1.3“竞业禁止期限”自乙方离职之日起计算，为期____年。二、保密义务2.1乙方在受雇于甲方期间及离职后，应对其在工作中接触到的保密信息严格保密，不得向任何第三方披露、泄露或允许他人使用。2.2乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，直至保密信息成为公开信息。三、竞业禁止义务3.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的单位担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术人员或顾问等职务，或自己从事与甲方相同或相近的业务。3.2乙方在竞业禁止期限内，未经甲方书面同意，不得直接或间接地劝诱、招聘、诱导或以其他方式促使甲方的雇员或客户离职或改变与甲方的合作关系。四、保密与竞业禁止的补偿4.1甲方同意在乙方离职后，按月支付乙方竞业禁止补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的____%。4.2乙方在竞业禁止期限内如违反本协议，甲方有权立即停止支付补偿金，并有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。五、权利归属5.1乙方在受雇于甲方期间所创造的与甲方业务相关的发明创造、作品等，其知识产权均归甲方所有。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保合同中的商业秘密和保密信息的定义明确，以免产生歧义。2.竞业禁止的期限、范围及补偿金需符合法律规定，不得随意设定。3.确保乙方在签订合同时充分理解其权利和义务，避免信息不对称。4.合同中的违约责任和争议解决机制应具体明确，便于执行。解决办法：1.聘请专业法律顾问起草和审查合同，确保合同条款合法有效。2.在签订合同前与乙方充分沟通，确保乙方对合同内容无异议。3.在合同中明确约定违约金、补偿金等关键条款，保障双方权益。4.发生争议时，通过协商解决，协商不成再依法诉讼。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。保密信息：包括商业秘密以及其他不为公众所知悉，对权利人具有经济利益的信息。竞业禁止：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务。违约金：一方违反合同约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的钱款。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议。场景1：小王在一家初创科技公司工作，公司担心他离职后会将重要技术信息带到竞争对手那里。补充条款：小王在离职后两年内，不得到与本公司有直接竞争关系的企业工作或提供服务。如果小王需要创业，公司可以同意，但不得使用公司的技术信息和客户资源。特殊场合应用：附件列表：场景2：李女士是一家时尚品牌的设计师，公司不想让她离职后立即开设自己的品牌店。补充条款：李女士在离职后一年内，不得开设与本公司业务相似的个人品牌店，也不得为其他同类品牌提供设计服务。特殊场合应用：附件列表：1.设计作品保密附件特殊场合与补充条款：1.场合一：应用场合：如果雇员是高级管理人员补充条款：高级管理人员离职后三年内，不得在任何与公司业务有竞争关系的企业担任相同或类似职务。附件列表：高级管理人员职责范围说明2.场合二：应用场合：如果雇员涉及国际市场业务补充条款：雇员在全球范围内均应遵守竞业禁止条