保持连续出勤保证书

保持连续出勤保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本保证书。第一条乙方的义务1.1乙方应确保自身具备合法的就业资格，并保证提供的个人信息真实、准确、完整。1.2乙方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策，不得从事一切有损甲方声誉的活动。1.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等。1.4乙方应保持连续出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的程序办理。第二条乙方的权利2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。2.3乙方在合同期内，有权按照甲方的晋升制度及招聘程序申请晋升或转岗。第三条甲方义务3.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。3.2甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及各种津贴。3.3甲方应建立健全的规章制度，保障乙方的合法权益。3.4甲方应按照合同约定，为乙方提供培训、晋升等发展机会。第四条违约责任4.1如乙方违反本保证书的规定，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处罚。4.2如甲方违反本保证书的规定，乙方有权要求甲方依法承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方。5.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应提前三十日书面通知甲方。5.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前三十日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。第六条争议解决6.1本保证书签订后，甲乙双方应严格遵守合同的约定，如发生争议，应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方福利待遇政策6.甲方培训晋升制度7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息，认定标准：与实际情况不符的信息。2.乙方违反国家法律法规，认定标准：国家法律法规明确规定的违规行为。3.乙方违反甲方规章制度，认定标准：甲方规章制度中明确禁止的行为。4.乙方未经批准擅自请假，认定标准：未按照甲方规定程序请假。5.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准：低于当地最低工资标准或未按时支付。6.甲方未提供合同约定的福利待遇，认定标准：与合同约定的福利待遇不符。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，享有工资、福利、社会保险等权益的个人。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：提前告知乙方打卡时间，加强考勤管理。2.乙方因病请假，解决办法：按照甲方规定程序提交病假证明，及时沟通。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，如有疑问，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方变更合同内容，解决办法：双方应协商一致，书面确认变更内容。5.发生劳动争议，解决办法：友好协商解决，协商无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用