借调员工合同范本

借调员工合同范本合同编号：__________甲方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分利用双方的人力资源，提高经济效益，经甲乙双方协商一致，就甲方向乙方借调员工事宜达成如下协议：第一条借调员工的基本情况姓名：__________性别：__________身份证号：__________职务：__________借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2借调员工在借调期间应遵守乙方的规章制度、工作纪律，服从乙方的工作安排和管理。第二条借调期间的工作安排2.1乙方应根据借调员工的专业技能、工作经历和甲方要求，为借调员工安排适当的工作岗位。2.2借调员工在借调期间的工作任务、工作目标等由乙方负责确定，并按照乙方的考核制度对借调员工进行考核。第三条借调期间的人事管理3.1借调员工在借调期间的人事关系、工资福利、社会保险等仍由甲方负责管理。3.2借调员工的工资、奖金等收入由甲方按月支付，乙方不得扣除任何费用。3.3借调员工在借调期间发生的工伤、医疗等费用，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。第四条借调期间的培训和保密4.1借调期间，乙方有权对借调员工进行必要的业务培训和技术培训。4.2借调员工在借调期间应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第五条借调期满的处理5.1借调期满后，借调员工应当返回甲方工作。5.2借调期满后，如甲乙双方同意续签借调协议，应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2借调员工在借调期间如有违法行为，甲方有权立即终止借调协议，并要求乙方承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调员工的基本信息表2.借调员工的工作表现评估表3.借调员工的培训记录表4.借调员工的保密协议5.借调员工的社会保险缴纳证明6.借调员工的工伤认定报告7.借调员工的工资单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付借调员工工资，视为违约。2.甲方未按约定提供借调员工必要的工作条件，视为违约。3.乙方未按约定为借调员工安排适当的工作岗位，视为违约。4.乙方未按约定对借调员工进行考核，视为违约。5.借调员工泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密，视为违约。6.借调员工未按约定完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工临时调用到乙方工作，借调期间仍由甲方负责管理。2.借调单位：指提供借调员工的单位。3.被借调单位：指接收借调员工的单位。4.借调员工：指被甲方借调到乙方工作的员工。5.人事关系：指员工与单位之间的人事管理关系。6.工资福利：指员工按照劳动合同获得的工资、奖金、津贴等收入。7.社会保险：指国家为保障员工基本生活，由单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工在借调期间发生工伤，如何处理？解决办法：按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行，及时报告甲方并配合乙方进行工伤认定。2.问题：借调员工未按约定完成工作任务，如何处理？解决办法：乙方应与借调员工进行沟通，明确工作任务和完成时间，必要时可对借调员工进行培训或调整工作岗位。3.问题：借调员工泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密，如何处理？解决办法：立即终止借调协议，并要求借调员工承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.企业因业务