劳务派遣招标文件

劳务派遣招标文件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需向社会公开招聘员工，并委托乙方提供劳务派遣服务；乙方愿意提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方确定的派遣岗位为：__________1.2甲方确定的派遣员工人数为：__________第二条派遣期限2.1本协议的有效期为：__________年，自双方签订之日起生效。2.2派遣期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务派遣服务，双方可另行签订协议。第三条派遣员工的条件和标准3.1乙方应按照甲方的要求，为其选拔、招聘、培训、考核和辞退派遣员工。3.2乙方应确保派遣员工具备甲方可接受的学历、技能、工作经验和职业道德等条件。3.3乙方应确保派遣员工的年龄在合法工作年龄范围内，身体健康，能胜任甲方的工作。第四条派遣员工的待遇（1）工资标准：按照甲方的工资体系及岗位工资标准执行。（2）福利待遇：按照甲方的福利待遇规定执行。（3）社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为派遣员工缴纳社会保险。4.2乙方应在每月__________日前，将派遣员工的工资、福利、保险等费用支付给甲方。第五条派遣员工的管理和考核5.1甲方应对派遣员工进行正常的劳动管理，包括考勤、考核、培训、晋升、奖惩等。5.2甲方应根据乙方的要求，及时向乙方反馈派遣员工的工作表现和管理情况。5.3乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和考核，并提供必要的员工信息。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息。6.2乙方不得将甲方提供的任何资料、信息和业务情况泄露给第三方。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟通过劳务派遣方式招聘员工，乙方具有提供相应劳务派遣服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位和人数1.甲方拟向乙方派遣劳务人员从事__________岗位的工作，共计__________人。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如甲方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知乙方，双方协商一致后可续签。三、劳务派遣费用1.乙方应按照甲方的要求，向其派遣具备相应资质和能力的劳务人员。2.乙方向甲方收取的劳务派遣费为每人每月__________元，共计__________元（大写：__________________________元整）。3.甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣费。四、劳务人员的管理和考核2.甲方对派遣劳务人员实行绩效考核，根据考核结果对乙方进行相应的考核。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定时间支付劳务派遣费的，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：应付款项金额×逾期天数×__________%。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同标的1.1本合同标的为甲方委托乙方提供的劳务派遣服务，服务内容包括：__________。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为__________个月。2.2双方同意，在服务期限内，如需延长合同期限，应提前__________天书面通知对方，并协商一致。第三条服务人员待遇3.2乙方应按照甲方的要求，为派遣人员办理相关手续，确保其合法身份和工作权益。3.3乙方应承担派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，具体标准双方协商确定。3.4甲方应按照约定时间和方式向乙方支付劳务派遣服务费用，具体金额和支付方式双方协商确定。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的服务人员进行工作指导、监督和管理，确保项目进度和质量。4.2甲方应提供乙方必要的工作条件和工作场所，确保乙方能够正常提供服务。4.3甲方应按约定时间支付乙方劳务派遣服务费用，如甲方延迟支付，应支付乙方延迟支付期间的违约金，违约金计算方式为：延迟支付金额×__________%。4.4甲方应确保乙方派遣人员的人身安全和合法权益，如发生意外伤害，甲方应承担相应责任。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权要求甲方按照约定时间和方式支付劳务派遣服务费用。5.2乙方应按照甲方的要求，提供符合约定标准的服务人员，并确保其能够胜任工作。5.3乙方应承担派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，不得拖欠。5.4乙方应确保派遣人员遵守甲方的规章制度，如发生违反甲方规章制度的行为，乙方应承担相应责任。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式为：损失金额×__________%。7.2双方同意，本合同项下的违约金支付不足以弥补对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。8.2双方同意，争议解决过程中，不得影响本合同的履行和其他方的合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工学历、技能、工作经验证明3.派遣员工体检报告4.社会保险缴纳证明5.工资、福利、保险费用支付凭证6.管理和考核记录7.商业秘密和机密信息资料二、违约行为及认定：1.未按照约定提供派遣员工，或提供的员工不符合甲方要求。2.未按照约定支付工资、福利、保险等费用。3.未按照约定保密，泄露甲方商业秘密和机密信息。4.未按照约定协助甲方对派遣员工进行管理和考核。5.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，将被派遣员工派遣到用工单位从事劳动的行为。2.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣员工从事劳动并支付报酬的主体。3.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用人单位从事劳动的员工。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：重新选拔、招聘、培训直至符合甲方要求。2.派遣员工工资、福利、保险费用未按时支付：及时与乙方沟通，要求其履行支付义务。3.泄露甲方商业秘密和机密信息：立即采取补救措施，如停止违约行为，赔偿损失，必要时依法解除合同。4.管理和考核困难：加强双方沟通，完善管理体制，定期进行考核评估。5.发生争议：友好协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，临时增加劳动力。2.用人单位需要专业人才，通过劳务派遣方式招聘。3.用人单位对员工的用工需求具有不确定性，需要灵活调整人员。4.用人单位对员工的保密要求较高，通过劳务派遣方式降低风险。5.用人单位因特殊原因，无法直接招聘员工。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳务派遣单位）营业执照副本复印件3.甲方（用人单位）法定代表人的身份证明复印件4.乙方（劳务派遣单位）法定代表人的身份证明复印件5.双方签订的劳务派遣协议6.劳务派遣人员的名单及简历7.甲方（用人单位）的规章制度8.乙方（劳务派遣单位）的劳务派遣管理制度9.双方签订的保密协议10.甲方（用人单位）提供的培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付劳务派遣费，视为违约。2.乙方未按照约定向甲方派遣具备相应资质和能力的劳务人员，视为违约。3.甲方未按照约定对派遣劳务人员实行绩效考核，视为违约。4.双方未按照约定保密对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用人单位的需求，向其派遣具备相应资质和能力的劳务人员，由用人单位支付劳务派遣费用，并由劳务派遣单位承担劳务人员薪酬、福利和保险等责任的一种人力资源服务方式。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.绩效考核：指用人单位对劳务派遣人员的业务素质、工作能力、工作态度等方面进行的定期评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付劳务派遣费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付劳务派遣费；如甲方仍不支付，乙方有权依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定向甲方派遣具备相应资质和能力的劳务人员。解决办法：甲方有权要求乙方重新派遣符合约定要求的劳务人员；如乙方仍不改正，甲方有权解除协议。3.问题：甲方未按照约定对派遣劳务人员实行绩效考核。解决办法：甲方应按照约定对派遣劳务人员进行绩效考核，确保其符合岗位要求。4.问题：双方未按照约定保密对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务，如有泄露，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为生产经营需要，寻求外部人力资源支持。2.乙方具有提供劳务派遣服务的资质和能力，希望拓展业务范围。3.甲方希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本，提高用工灵活性。4.乙方希望通过提供劳务派遣服务，获取经济收益。5.甲方和乙方均希望建立长期稳定的合作关系，共同发展。一、附件列表：1.乙方服务人员名单2.乙方服务人员资格证书3.乙方服务人员工作业绩证明4.甲方项目需求说明书5.甲方项目进度计划6.乙方劳务派遣服务费用明细表7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方延迟支付劳务派遣服务费用：未按照约定时间支付费用，超过双方约定的延迟支付期限。2.乙方未按约定提供符合标准的服务人员：乙方提供的服务人员不具备约定的素质和技能，无法满足甲方业务需求。3.乙方拖欠派遣人员工资、福利、社会保险等费用：乙方未能按照约