研发企业考勤管理制度

研发企业考勤管理制度一、目的

为确保公司研发工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体研发部门员工，包括正式员工、试用期员工以及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.公司将根据实际情况调整工作时间，并通过公告通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为公司规定的签到机或考勤系统。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出补签需提供外出原因及相关证明材料，经直接上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

（2）补签需提供合理解释，经直接上级审批后，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

（2）各部门负责人应确保本部门员工的考勤合规，对考勤异常情况及时处理。

（3）考勤管理员负责维护考勤系统，处理员工考勤数据，提供考勤报表，协助处理考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

，以下是具体规定：

四、考勤制度

1、每日签到制度

所有员工需每日按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到为员工出勤的唯一凭证。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次：上午上班签到（9:00前），下午下班签到（18:00后）。

（2）签到时间分别为：上午8:45至9:00，下午17:45至18:00。

（3）迟到或早退超过15分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。补签需注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并提供合理解释。经核实无误后，由直接上级审批通过。

5、考勤管理责任分配

（1）员工：负责按时签到，如实报告考勤情况。

（2）直接上级：负责审批请假、外出申请，监督本部门员工考勤情况。

（3）人力资源部门：负责汇总、审核全体员工考勤记录，处理考勤异常情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请假期需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等，并按照以下流程提交：

a.提交给直接上级审批；

b.经直接上级审批通过后，提交给人力资源部门备案；

c.人力资源部门审核并记录在案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照当地法律法规执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，给予不超过3天的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，产假按照国家法律规定执行，产假期间工资按照当地政策发放。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按在职时间累积计算年假天数，具体规定如下：

a.在职满1年至不满5年，年假5天；

b.在职满5年至不满10年，年假10天；

c.在职满10年至不满15年，年假15天；

d.在职满15年以上，年假20天。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，给予不超过7天的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到超过15分钟不足1小时，视为迟到；迟到超过1小时不足4小时，按旷工半天处理；迟到超过4小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位。旷工一天及以上，按实际旷工天数处理。

（3）处理：迟到或旷工情况将在当月工资中扣除相应金额，并根据情况给予口头警告或书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提前提交请假申请而缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等相关记录，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的两倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）未报告且未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检