中学教师考勤管理制度

中学教师考勤管理制度一、目的

为确保中学教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范教师考勤管理，明确教师职责，提高工作效率，保障学校教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编、聘用教师及教育教学管理人员。

三、工作时间

1.教师正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。周六、周日及法定节假日按照学校安排执行。

2.教师工作日须按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退。

3.学校可根据教育教学需要，对教师工作时间进行调整。调整方案需提前通知全体教师。

4.教师应积极参加学校组织的各类教育教学活动，包括备课、教研、培训、会议等，不得无故缺席。

5.教师在完成教育教学任务的前提下，应主动参与学校教育教学改革、教育科研等工作，努力提高自身教育教学水平。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）教师签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）教师需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按学校相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出教师，需提前向学校提出申请，经批准后方可外出。

（2）外出期间，教师需保持通讯畅通，及时与学校保持联系。

（3）外出返回后，教师需在第一时间内补签，并提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

（1）教师如因特殊情况忘记签到，需在当天内向学校考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经学校考勤管理员核实后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理员，负责全校教师的考勤管理。

（2）各科室、年级组负责人需对本部门教师的考勤情况进行监督，并及时上报考勤管理员。

（3）考勤管理员需定期汇总、公布教师考勤情况，并对异常考勤情况进行调查核实。

（4）学校对考勤管理员及其他相关人员履行职责情况进行监督，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事需请假，应提前向所在科室、年级组负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经科室、年级组负责人审核同意后，报学校考勤管理员审批。

（3）请假申请应如实反映请假事由，如有弄虚作假，将按学校相关规定进行处理。

（4）请假申请批准后，教师需按审批结果执行，并将请假条交由学校考勤管理员备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由科室、年级组负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由学校分管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）由学校校长审批。

（4）特殊情况需报上级教育行政部门审批的，按相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返校当天向学校考勤管理员销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，教师需及时向学校考勤管理员和审批人报告，并办理请假延期手续。

（3）教师请假期间，所在科室、年级组应安排好教育教学工作，确保教育教学秩序不受影响。

（4）请假结束后，教师需尽快恢复正常工作，如有教学任务，应及时与同事沟通，了解教学进度，确保教学质量。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）教师申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交相关材料，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.教师填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期等。

b.经科室、年级组负责人审核同意后，报学校考勤管理员审批。

c.学校考勤管理员将审批结果通知教师，并将请假申请表存档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按学校规定扣除。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女教师生育享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家相关规定执行。

（2）教师申请年假需提前规划，避免影响学校教育教学工作。

（3）年假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女教师产假按照国家规定执行，男教师陪产假按学校相关规定执行。

（2）产假、陪产假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日。

（2）公众假期期间，教师需遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

（3）学校在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定签到时间内未能完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

（2）旷工：教师未按规定请假且未到校参加教育教学活动，视为旷工。

（3）轻微迟到处理：教师轻微迟到，需向学校考勤管理员说明原因，记录在案，并按学校规定接受相应处罚。

（4）严重迟到处理：教师严重迟到，除说明原因外，还需按学校规定接受处罚，并在年终考核中予以体现。

（5）旷工处理：教师旷工，学校将根据情节严重程度，给予警告、记过等处分，并在年终考核中予以体现。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教师未请假或未按规定完成请假手续而缺勤，视为旷工。

（2）教师伪造考勤记录，一经查实，将按照学校相关规定给予严肃处理，情节严重者将依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教师旷工期间，按学校规定扣除相应工资，直至解除劳动合同。

（2）教师连续旷工超过规定天数，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在当天内向学校考勤管理员说明情况，并补充签到。

（2）未签到情况累计超过规定次数，将按学校相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门教师考勤工作的管理和监督，确保考勤