装饰员工考勤管理制度

装饰员工考勤管理制度一、目的

为加强装饰公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本装饰员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于装饰公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定及公司制度执行。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有需要调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经公司批准。

4.公司将根据业务发展和实际情况，对工作时间进行调整，并在公司内部进行通知。

5.员工应按时参加公司组织的各类培训和活动，如有特殊情况不能参加的，需提前向组织者请假。

6.员工在法定节假日及公司规定的休息日应享有休息权利，如有需要加班的，公司将按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息。

-外出申请需得到直接上级的批准，未经批准的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明忘记签到的原因。

-忘记签到超过一日未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时审批外出申请和请假申请。

-员工本人负责按时签到，如遇特殊情况需及时报告并按照规定流程处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等信息。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数和性质，可能需要提交相关证明材料。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需由直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司分管领导批准。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在一日内向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回岗位，员工需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间，并重新提交请假申请。

-未经批准延期或未按时销假的，视为旷工处理。请假期间如有工资扣发或其他规定，按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备好相关证明材料，如请假申请表、医生证明、事件说明等。

b.提交书面请假申请至直接上级。

c.根据假期种类和请假天数，经相应审批权限的批准。

d.审批通过后，将请假信息通知人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医生证明，可申请病假。病假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣发。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家法律规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受年假，年假天数按照公司制度执行。

-年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

-陪产假：男员工妻子生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假时间由公司提前通知。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未按照规定签到，且未经批准擅自离岗或未按时返回岗位，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：迟到累计超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：对于旷工行为，公司将根据情况给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将视为严重违反公司规定，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或记录。

-未能及时说明未签到原因的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需