车间考勤怎么管理制度的

车间考勤怎么管理制度的一、目的

为确保车间生产工作的正常开展，加强车间员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确车间员工的考勤规定，保障双方权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于车间全体在岗员工，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据车间生产任务和企业实际情况进行调整。

2.加班工作需根据车间生产任务和企业安排进行，员工应积极配合，确保生产任务顺利完成。

3.休息日和法定节假日按照国家规定执行，如有特殊情况，可根据企业实际需要调整。

4.企业应确保员工享有合法的休息和休假权益，合理安排工作与休息时间，防止过度劳累。

5.车间主管应合理分配工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成生产任务，提高工作效率。同时，关注员工身心健康，创造良好的工作环境。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工需每日按时进行签到，签到方式由企业指定，如使用电子考勤机、考勤软件等。

（2）员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）员工签到时应确认签到设备显示的签到时间，如有异常，应及时向考勤管理人员反映。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，应提前向考勤管理人员报告。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向上级主管申请，并填写因公外出单。

（2）经批准的因公外出，员工应在返回企业后第一时间向考勤管理人员说明情况，并进行补签。

（3）未提前申请或未经批准的因公外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理人员应在核实情况后，予以补签或调整考勤记录。

（3）连续或多次忘记签到，将视情节轻重进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）车间主管负责本车间员工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理、归档和上报工作，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤制度进行监督、检查和改进，处理员工关于考勤问题的投诉和建议。

（4）企业应建立健全考勤管理责任制，对考勤管理工作不到位的责任人进行问责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

（4）请假期间，员工应确保能够及时回应工作上的紧急事务，必要时需保持通讯畅通。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直接上级主管审核，报部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）特殊情况下，如紧急请假，员工可通过电话或其他即时通讯方式向直接上级请假，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级主管申请，并按请假程序重新办理审批手续。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工应确保工作交接得当，不影响车间的正常生产秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按当地法律规定支付病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级主管申请。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，需提交结婚证书复印件。婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提交相关证明。丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间，享有产假工资待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。未使用的年假不得折算为工资。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级主管申请，并确保工作交接得当。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间，享有产假工资待遇。

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。陪产假期间，享有陪产假工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日和调休日。

（2）企业在安排公众假期时，应确保员工享有合法的休息权益。

（3）如公众假期与工作计划冲突，企业可根据实际情况调整工作安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，应由直接上级主管进行口头或书面警告，并根据情况给予相应处罚。连续或多次迟到、旷工的，将按企业规定进行更严厉的处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定提前请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）处理措施：对未请假或伪造记录的员工，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，扣除工资按照企业规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过企业规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，企业有权解除劳动合同。

（3）在辞退前，企业应通知员工，并给予解释和申辩的机会。

4、未签到处理

（1）员工未签到的，应在当日内向直接上级主管说明原因，并补签记录。

（2）未能及时说明原因或补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并及时处理考勤异常情况。

（3）主管有责任对员工进行考勤制度的