2024年人力资源部门安全生产责任制模版（二篇）

第3页共3页2024年人力资源部门安全生产责任制模版1.安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。2.薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。在员工考核中，明确将安全生产业绩作为重要考核指标。遵循《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务管理。根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，并协助相关部门处理员工伤亡事故的后续事宜。定期组织公司职工体检，为特定员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门协调伤残鉴定及赔偿事宜。关注特种作业人员的健康状况，组织体检，制定并落实职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求调整工作安排。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。3.承包商管理主管安全生产责任制作为本组别的安全管理领导，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。严格执行公司安全管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。主导承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行处罚，并协助相关部门处理员工伤亡事故的后续事宜。监督并检查承包商的内部安全生产管理工作开展情况，确保安全生产责任制的有效落实，对发现的问题督促承包商及时整改。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。2024年人力资源部门安全生产责任制模版（二）一、人力资源部安全生产责任制1.依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。2.标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。3.根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。4.遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。5.构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。6.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。7.承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。8.审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。9.全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。10.组织并实施新员工入职培训项目。11.管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。12.负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。13.管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。14.制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。15.与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。16.完成领导临时交办的其他工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1.全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。2.规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。3.设计并实施全集团的劳动人事管理制度。4.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。5.统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。6.指导新员工入职培训工作。7.督导专业技术职称的申报工作，并对具备专业技术职务的人员进行年度考核。8.督促专职人员有效开展生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9.审核各单位工资报表与社会保险报表。10.完成领导交办的其他工作任务。三、业务干事安全生产责任制1.负责薪酬设置的具体事务。2.组织并实施进编员工的招聘与录用工作。3.收集、复核并汇总工资报表。4.协助部门领导处理对外业务事宜。5.定期检查奖惩制度的执行情况，提出改进建议。6.完成领导交办的其他任务。四、社保干事安全生产责任制1.管理员工养老、医疗、工伤等社会保险业务。2.结合单位实际情况，执行劳动合同管理政策。3.处理员工职业健康管理、劳动能力鉴定等相关事宜。4.检查并落实员工的劳保福利与职业病防治工作。5.办理工伤认定手续，确保工伤保险待遇的落实。6.完成领导交办的其他工作任务。五、职教干事安全生产责任制1.负责集团职业技术学校的筹建与日常管理。2.组织并实施员工素质教育与培训工作。3.管理定岗定编相关事务。4.协助专业技术人员申报并晋升专业技术职称。5.组织生产工人的劳动技能等级鉴定工作。6.完成领导交办的其他工作。六、内务干事安全生产责任制1.收集并管理集团机关工作人员与子公司副