2024年人力资源部岗位职责范文（三篇）

第2页共2页2024年人力资源部岗位职责范文1.负责构建并完善公司的人力资源管理系统，以确保人力资源管理的科学化和规范化，以适应公司的长远发展目标。2.制定并执行包括用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度等在内的各项规章制度，以及员工手册、培训大纲等，经批准后进行实施。同时，基于公司的实际状况、发展战略和经营计划，制定相应的人力资源规划。3.制定并实施人力资源部的年度工作目标和计划，每月编制预算和工作计划。同时，根据公司的经营目标和人员需求，审核并管理公司的人员编制。4.定期收集并分析内部及外部的人力资源信息，建立公司的人才储备库，确保人才供应的稳定性。5.根据人力资源需求，组织和执行各种招聘活动，收集并发布招聘信息，进行人员的招聘、选拔、任用及配置，对不适应岗位的员工进行合理的调整。6.负责设计、执行和调整公司的薪酬方案，同时监控薪酬状况，以保持公司的竞争力。7.建立并优化公司的培训体系，制定年度培训计划，主导管理层的培训和发展工作，对培训效果进行监督和评估。8.根据公司的发展策略，进行各职能岗位的职务分析，编制详细的岗位说明书。9.协调人力资源管理在各分公司之间的合作，确保人力资源管理的统一性和有效性。10.建立员工沟通机制，定期收集反馈，不断优化公司的激励机制、福利政策和劳动安全措施。11.负责劳动合同的签订和管理，处理劳动关系问题，代表公司处理劳动争议和纠纷。12.负责员工的社会保险手续及其他相关证件的办理、变更和年检工作。13.管理员工的日常纪律、考勤和绩效考核，处理员工的晋升、奖惩等人事事务。14.建立并优化员工的职业发展路径，促进员工的个人成长和职业发展。15.负责与外部各组织、机构的业务联系，以及内部和外部的劳资统计工作。所有上述人力资源管理活动由公司的人力资源部门统一负责，各驻点经理不得越权干涉。2024年人力资源部岗位职责范文（二）职位名称：人力资源部经理主要职责：1.主导制定公司的竞争策略和长期、中期、短期经营目标，推行公司的“目标管理”绩效考核制度；2.建立和优化公司的人力资源管理体系，确保其规范运行；3.负责构建公司的专业化团队，并主导公司的各项管理变革项目；4.深化和推广公司文化，营造积极向上、团结友爱、协作忠诚的工作氛围，打造学习型企业；5.规范公司的行政、后勤、总务管理流程，以最优化的成本为各部门和员工提供高效服务。主要工作内容：1.领导各部门进行SWOT分析，协助总经理制定公司的长期、中期、短期经营策略和年度经营目标；2.根据年度经营目标，制定人力资源和行政后勤管理目标及年度工作规划，控制部门财务成本预算，配合“目标管理责任制”确保目标实现；3.拟定并执行部门的年度、月度、周工作计划，定期向总经理汇报工作进度和成果；4.推行全公司的“目标管理”绩效考核，与相关部门合作完成业绩量化考核，确保信息的准确性和及时性；5.参与公司的重大决策讨论；6.根据公司经营策略，设定组织架构，进行岗位设定、定员、定编，明确岗位职责和任职要求；7.建立并执行公司的薪酬福利制度；8.根据公司发展需要，开发和配置人力资源，实现人力资源的合理配置；9.建立有效的招聘体系，进行各级管理及技术人员的招聘工作；10.建立并实施培训体系，编制年度培训计划，评估外部培训资源，支持员工职业发展；11.制定和修订人事政策和规章制度，确保员工管理的规范化；12.设计和优化人事工作流程，确保流程的顺畅和高效；13.弘扬和传播公司文化，营造积极的企业文化环境，推动学习型组织建设；14.主导管理变革，构建高效协作的团队；15.负责公司管理标准和规章制度的制定、修订和执行监督；16.协助各部门制定与人力资源政策相符的管理规定；17.收集和整理各类业务信息，掌握公司主要活动情况；18.起草公司年度总结、工作计划等综合性文稿，审核并撰写总经理发言稿；19.建立并督导实施《员工提案奖励制度》；20.培训各级主管，提升其人力资源管理能力，以人力资源视角指导下属工作；21.根据公司运营情况，确定公休日和加班政策；22.撰写公司各类会议的会议记录，确保会议决议的有效执行；23.协调各部门间的工作冲突，维护公司内部的和谐与效率。2024年人力资源部岗位职责范文（三）公司人力资源部各岗位工作职责一、人力资源部经理工作职责：1.负责公司各部门及全体员工的人力资源管理、咨询服务的专业化提供。2.负责为公司各部门招聘、调配适宜人员，特别是中高层人员的招聘，其他人员招聘仅进行审核。3.审核公司全体员工的劳动关系办理及管理状况。4.审核薪资福利的缴纳与发放情况。5.协调处理工作中产生的劳资纠纷。6.统筹规划员工培训，确保员工具备岗位所需的知识与技能。7.审核培训状况及培训奖惩等事项。8.为公司及全体员工提供人力资源政策、法规、制度方面的咨询。9.宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策。10.审核各部门的组织结构设置和人员编制。11.制定并监督执行一系列人力资源管理制度，确保公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程。12.总体控制人力成本，实现成本节约。13.创造内部激励机制，发掘员工潜能。14.实施绩效管理，建立优胜劣汰的激励机制，并处理相关绩效管理问题。15.审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题。16.培训部门员工，建立专业化的人力资源管理队伍。17.完成领导临时交办的工作。二、人事主管工作职责：1.具体办理人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作。2.管理人事档案、信息资料。3.管理劳动关系、劳动合同。4.完成人事相关报表、数据及基本信息的整理。5.协助制定、修订及实施人事制度、流程。6.担任新人入职培训课程讲师。7.编制工厂人事、培训报表。8.协助进行人员组织架构、编制的设置与控管。9.进行培训需求调查，制定培训计划和预算。10.开发或引进培训课程，收集培训资源。11.组织实施培训课程，跟踪评估培训效果并进行培训稽核。12.收集、管理、分享培训资料（包括书籍、光碟等）。13.建立员工培训档案，统计培训记录。14.负责中层以下人员的招聘工作（包括渠道选取、人员甄选、面试安排等）。15.担任绩效考核相关工作，负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析，解答绩效相关疑问。16.协助经理向公司内各部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询。17.完成领导临时交办的工作。三、薪资专员工作职责：1.负责公司人员工资的计算与发放。2.负责公司人员福利的计算与发放。3.负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）。4.协助经理进行公司人力成本控制、分析及劳动生产率的提高。5.负责考勤统计与管理，办理请假手续，管理加班。6.负责工厂奖金数据的收集与奖金分配的收集。7.负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据的录入（含外包人员）。8.与税务局对外窗口保持联络与公关。9.办理工厂员工意外伤害保险及增减异动。10.归档保管部门文件、通知、制度等文档。11.协助经理向公司内各部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询。12.完成领导临时交办的工作。四、人事专员工作职责：1.办理销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续。2.管理销售公司人事档案、信息资料。3.管理销售公司劳动关系、劳动合同。4.负责销售公司考勤统计与管理，办理请假手续，管理加班。5.完成销售公司人事相关报表、数据及基本信息的整理。6.负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），办理劳动年检。7.办理所有员工工伤手续（对外）。8.协助人事主管进行销