2024年公司考勤奖罚制度例文（三篇）

第4页共4页2024年公司考勤奖罚制度例文1.迟到定义为超出公司规定的上班时间。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到次数超过____次（含____次），将受到____次的内部警告；若月内迟到次数超过____次（含____次），将面临解雇处理，且公司不提供任何赔偿。2.早退定义为提前于公司规定的下班时间离开。早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退次数达三次以上（含____次），将受到一次内部警告；若月内早退次数超过____次（含____次），将被解雇，且无任何补偿。3.旷工是指未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，且无合理解释或伪造证明的情况。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计。旷工期间不计薪资，并需扣除两倍旷工时间的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工五日者，公司将予以解雇，不支付任何补偿。4.事假：员工因私事需请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算，每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。病假每月累计不超过____天，一年内累计不超过____天。超过____天，公司将考虑调整岗位，若仍无法胜任工作，将予以辞退。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部。7.婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）。婚假包括节假日，再婚者仅享受法定婚假。婚假期间基本底薪照发。8.丧假：员工可享受带薪丧假，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准。丧假以天为单位计算。9.产假/护理假：产假为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎每多生育一个增加____天。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间基本底薪照发。10.年休假：员工在公司服务满一年后，可享受____天年休假，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假需在规定时间内休完，逾期不累计至下一年。11.补休：员工加班原则上可安排补休，需事先获得批准，补休有效期为加班之日起三个月内。逾期未休，公司将不再安排补休。12.请假流程：所有请假需填写《请假单》并获公司领导批准。如因紧急情况未能按流程请假，需在当日电话通知领导，并在恢复正常工作后补办手续，否则视为旷工。《请假单》由行政部保管。13.病假、事假超过规定天数的，不享受当年年休假；年假后请假超过规定天数的，取消下一年度年休假。全勤奖为____元，当月无迟到、早退、请假且无违反考勤规定者，将在月度工资中发放。2024年公司考勤奖罚制度例文（二）1.迟到定义为超出公司规定的上班时间。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到次数超过____次（含____次），将受到____次的内部警告；若月内迟到次数超过____次（含____次），将面临解雇处理，且公司不提供任何赔偿。2.早退定义为提前于公司规定的下班时间离开。早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退次数达三次以上（含____次），将受到一次内部警告；若月内早退次数超过____次（含____次），将被解雇，且无任何补偿。3.旷工是指未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，且无合理解释或伪造证明的情况。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计。旷工期间不计薪资，并需扣除两倍旷工时间的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工五日者，公司将予以解雇，不支付任何补偿。4.事假：员工因私事需请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算，每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。病假每月累计不超过____天，一年内累计不超过____天。超过____天，公司将考虑调整岗位，若仍无法胜任工作，将予以辞退。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部。7.婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）。婚假包括节假日，再婚者仅享受法定婚假。婚假期间基本底薪照发。8.丧假：员工可享受带薪丧假，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准。丧假以天为单位计算。9.产假/护理假：产假为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎每多生育一个增加____天。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间基本底薪照发。10.年休假：员工在公司服务满一年后，可享受____天年休假，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假需在规定时间内休完，逾期不累计至下一年。11.补休：员工加班原则上可安排补休，需事先获得批准，补休有效期为加班之日起三个月内。逾期未休，公司将不再安排补休。12.请假流程：所有请假需填写《请假单》并获公司领导批准。如因紧急情况未能按流程请假，需在当日电话通知领导，并在恢复正常工作后补办手续，否则视为旷工。《请假单》由行政部保管。13.病假、事假超过规定天数的，不享受当年年休假；年假后请假超过规定天数的，取消下一年度年休假。全勤奖为____元，当月无迟到、早退、请假且无违反考勤规定者，将在月度工资中发放。2024年公司考勤奖罚制度例文（三）1.迟到：未能在公司规定的上班时间开始工作被视为迟到。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将受到____次的书面警告；若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。2.早退：在未到规定下班时间就离开工作岗位称为早退。早退____分钟以内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退达三次及以上（含____次），将受到一次书面警告；若月内早退达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，以及事后无法提供合理解释或伪造证明的情况，均被视为旷工。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并需扣除旷工同等时间两倍的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工达五日者，公司将予以解雇，不给予任何补偿。4.事假：员工因私事需要请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算。每月事假不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计算。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。每月病假累计不得超过____天，一年内累计不得超过____天。超过____天的，公司将考虑调整岗位，若调整后仍无法胜任工作，将予以辞退处理。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任由员工自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部，否则可能影响后续福利。7.婚假：符合法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受____天婚假。符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需报总经理批准。婚假包括法定假日，再婚者仅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期间基本底薪照发，以结婚证为准。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受带薪丧假。丧假以天为单位，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准，且不得分段请假。9.产假/护理假：产假以天为单位，标准为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎生育每多生育一个，增加____天。符合公司规定和国家计划生育政策的女性员工可申请。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底薪照发。10.年休假：员工在公司连续服务满一年，可享受年休假____天，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假应在规定期限内休完，不得累积至下一年度。年休假期间，基本底薪照发。11.补休：员工加班原则上安排补休，需事先获得批准。补休有效期为加班之日起三个月内，逾期未休，公司将不再安排补休。12.