2024年企业安全生产制度制度牌范本（二篇）

第1页共1页2024年企业安全生产制度制度牌范本一、坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，并坚守管生产必须管安全的原则。二、分部经理作为本工程项目安全生产的首要负责人，应确保分部各级、各部门均建立明确的安全生产责任制，实施安全生产目标管理，将安全责任具体分解并落实到个人，同时加强对每个人的安全责任考核。三、项目管理人员及施工人员需深入学习并严格遵守建筑施工安全技术规范及安全检查标准，确保施工活动的安全进行。四、分部应严格执行安全检查制度，遵循“三定”（定人、定时间、定措施）原则，对发现的问题进行认真整改，以保障施工安全。五、新入职的工人必须接受三级安全教育，特殊工种作业人员则必须持有相应的上岗证书方可作业。六、全体人员需严格遵守各项安全技术操作规程，管理人员不得进行违章指挥，施工人员亦不得进行违章作业，以确保施工活动的安全与顺利进行。2024年企业安全生产制度制度牌范本（二）关于员工晋升、降职及劳动关系解除的审批流程，特此明确应报送至安委会领导进行审批。以下是详细的主要内容与规定：一、奖励与处罚的类别界定1.奖励类别包括但不限于嘉奖、记功、记大功、调薪及晋升等。2.处罚类别则涵盖通报批评、警告、记过、记大过、罚款、降职直至解除劳动合同等。二、奖励与处罚的基本原则1.对于在安全生产过程中存在严重违规行为、违反公司安全管理制度、安全管理失职或渎职者，以及对安全事故负有主要责任的个人或单位，将依据相关规定给予相应处罚。2.对于严格执行安全管理制度、切实履行安全生产责任、在预防和控制安全生产事故及职业病危害中表现突出，或在事故抢险与救援等事件中做出显著贡献的个人或单位，将予以奖励。3.奖励与处罚的标准可依据公司相关制度执行，或由各部门根据实际情况决定，但所有决定必须报安委办备案后方可执行。4.本制度未尽的奖励与处罚情形，由安委办主任或相关负责人协商决定；安全生产奖励与处罚的权限及执行方式，将参照《安康安全生产违规处罚细则》执行。三、处罚的具体情形1.依据安全事故处理的“四不放过”原则，对事故责任者进行处罚。处罚范围通常限于当事人及其直接责任上司；若事故性质严重，将进一步追究上级领导者的责任。2.因安全监督管理不到位或失职、渎职导致安全事故的，安全管理责任人需承担相应责任。对于未及时发现安全隐患或未提出整改要求，最终导致事故发生的失职行为，将视情节轻重给予处罚。3.对于拒不执行安委办下达的生产安全整改通知、不配合公司消防演习、不参加安全生产会议、不执行安全生产管理制度及安全操作规程的相关负责人，将给予记过处理或并处罚款。4.违章指挥导致事故发生的，将对违章指挥者进行记过处理并可处罚款；情节严重者将追究其上司责任。5.操作者本人违反操作规程、擅自操作或未服从管理者要求导致事故的，将给予警告处理并处罚款；涉及管理责任的将一并追究。6.擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、安全标识及安全操作规程的，将给予警告或罚款；因此造成安全事故的将另行追究责任并加重处罚。7.违反消防安全规定、阻挡消防通道或损坏消防设备的行为，将根据情节轻重给予处罚；损坏设备者需照价赔偿。8.对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，或故意破坏事故现场、毁灭证据的，将给予记大过及罚款处理。9.对批评、制止违章行为、如实反映事实情况的人员进行打击报复恐吓的，将视情节轻重给予记大过或解除劳动合同处理；情节严重者将直接开除并追究责任及罚款。10.违规动用明火或进行其他危险作业未申报取得许可证的，将给予警告或罚款处理；情节严重时将终止合同；导致事故的将进一步从严处理。11.在宿舍内违规使用电器设备、私拉电源线路或动用明火造成消防安全隐患的，一经查处将没收禁用设备；重犯者将给予罚款处理；引发事故的将另行追究责任。四、奖励的具体情形1.在事故应急抢险过程中表现突出或为事故应急救援提供及时协助的个人，将由安委办主任根据其表现上报公司批准给予嘉奖或记功；表现特别突出者将追加奖金数目。2.成功避免重大安全事故的个人，经安委办主任确认后上报公司批准给予一次性嘉奖或记大功。3.及时举报重大安全隐患、违规作业或违章指挥行为并成功避免可能导致严重安全事故的个人或单位，经安委办主任确认后上报公司批准给予嘉奖。4.安全生产工作成绩优越且连续两年无安全事故的生产车间或单位，经安委办确认后上报公司批准给予记大功或调薪奖励；成绩特别突出者将给予晋升机会。5.积极参加消防安全培训并掌握相关技能、成绩突出的个人或单位，经安委办主任确认后上报公司批准给予嘉奖。6.在