2024年代表大会实施细则范文（二篇）

第5页共5页2024年代表大会实施细则范文组织决策权，通过教育引导，激励职工爱岗敬业，提升职业素养，确保各项任务圆满完成。第二章职权第七条公司职代会行使以下职权：一、审议建议权：负责听取公司年度工作报告、中长期发展规划及年度计划等重要事项的汇报；审议公司改制方案、重大改革举措及职工教育培训计划；同时，听取公司重要规章制度制定情况及司务公开情况的报告，并据此提出意见和建议。二、审议通过权：针对职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重大规章制度和重要事项，进行审议并在充分讨论的基础上，通过投票表决形成决议，明确是否同意或否决。三、评议监督权：建立并实施每年对中层及以上领导干部的评议制度，遵循既定评议程序与原则，以其岗位职责为依据，全面评议与测评其德、能、勤、绩等方面表现，并将评议结果向职工代表及领导班子成员反馈。四、执行监督权：负责监督劳动法律法规的执行情况、规章制度的落实情况、安全生产与劳动保护措施的实施效果、住房公积金的缴纳情况，以及职工代表大会决议的执行与提案的办理情况。五、民主选举权：组织选举公司职工代表大会专门委员会成员，以及劳动（人事）争议调解委员会中的职工代表。六、其他法定权利：行使法律法规所赋予的其他权利。第八条当公司职代会对公司内部管理事项在其职权范围内存在不同意见时，可向公司党委提出建议，或向院工会报告。第三章职工代表第九条凡依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均享有选举及被选举为职工代表的权利。公司职工代表还需满足以下条件：一、具备较高的政治觉悟、法制观念及政策水平，坚决拥护党的路线、方针、政策；二、关心公司发展，工作积极、作风正派、办事公道，拥有良好的群众基础；三、能够积极反映职工意见与愿望，在维护公司利益的同时，依法保障职工合法权益；四、具备一定的参政议事能力，掌握一定的经营管理知识及工作经验。第十条公司职工代表大会代表名额原则上按职工总数的____%确定。代表中科技人员占比不少于____%，____岁以下青年代表（含____岁）占比不少于全体代表的____%，女职工占比不少于____%，领导干部占比约为____％。公司职工代表资格____委员会将对选出的职工代表进行资格____，并予以确认。第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参与职代会及各项活动。各代表组推选组长____人，副组长____人。在职代会会议期间，代表组活动由大会主席团领导；闭会期间，则由公司工会委员会负责____。第十二条公司职工代表实行常任制，一般每____年改选一次，可连选连任。同时，实行职工代表与工会会员代表身份合一制度。职工代表对选举其产生的单位职工负责，该单位职工有权监督、撤换或罢免其代表资格。撤换与罢免职工代表须经选举单位全体职工过半数同意，并报公司工会委员会审批。第十三条在届期内，出现以下情形之一的，应终止代表资格。经提请公司工会委员会同意后，予以补选：一、退休、调离或解除劳动合同者，其代表资格自动终止；二、工作岗位变动并离开本选区者，其代表资格自动终止；三、未能履行职工代表职责者，应按程序予以撤换；四、职工代表发生违法犯罪或其他严重错误行为者，其代表资格应予罢免。第十四条公司职工代表享有以下权利：一、在职代会上享有选举权、被选举权和表决权；二、参加职代会及其工作机构组织的各项活动；三、参与讨论重大决策与问题，并提出意见与建议；四、向职代会提交提案，并对职代会决议、提案落实情况及劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督与检查；五、参与公司领导的民主对话活动，以及对公司领导班子及成员的评议与测评；六、职工代表因参加职代会活动而占用工作时间时，享受正常出勤待遇。在劳动合同期间，单位无正当理由不得与其解除劳动合同；确需解除的，应事先征求公司工会意见。第十五条公司职工代表应履行以下义务：一、努力学习并遵守法律法规及公司规章制度，不断提升政治觉悟、大局意识、责任意识及服务意识；二、关注并了解公司及各方面的发展情况，不断增强参与民主管理的能力；三、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工意见与建议；四、带头执行职代会决议，完成职代会交办的各项工作；五、定期向职工报告履行职责及参加职代会活动的情况，2024年代表大会实施细则范文（二）第十九条公司职工代表大会（以下简称“职代会”）所决定的事项，未经职代会正式同意，任何个人或团体均无权擅自修改。若需对既定事项进行修改，必须依照既定程序重新提交职代会进行审议与表决。第二十条职代会主席团公司职代会由主席团负责主持。主席团成员由公司工会通过召开职工代表组长联席会议，经协商后提出候选人名单，并在职代会预备会议上通过选举产生。主席团成员必须为职工代表，其总人数不得少于____人。成员构成应涵盖不同层面的人员，以确保广泛代表性。大会主席团另设秘书长一人。第二十一条主席团职责一、负责确定并提交职代会审议的议题及其审议程序；二、研究并草拟需由大会通过及表决的事项的相关决议；三、听取并汇总各代表组及专门委员会的审议意见与建议，据此提出相应的修改方案；四、主持大会期间的表决与选举工作；五、负责研究并解决大会期间临时提出的各类问题。第二十二条根据工作需要，职代会可设立提案审查、民主管理、民主评议领导干部、劳动法律与劳动保护监督检查等专门工作委员会。各专门工作委员会一般由____人组成，并各设主任一人。第二十三条各专门委员会的人选，原则上应从职工代表中提名产生，也可视情况聘请非职工代表参与，但需经职代会正式通过。各专门委员会的任期与职代会届期保持一致。在任期内，若委员因故无法继续履行职责，可由公司工会进行调整，并在下一次职代会上予以确认。第二十四条专门委员会职责一、负责审议提交至职代会的相关议案；二、检查并督促有关单位贯彻执行职代会的决议及处理职工代表的提案；三、参与与专门委员会职责相关的各类会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，负责审定并处理本专门委员会职责范围内需临时解决的问题，并向职代会报告处理结果以获确认；五、完成职代会交办的其他相关事项。第五章工作制度第二十五条职工代表组长联席会议制度职工代表组长联席会议，作为职代会闭会期间的重要补充机制，旨在解决临时需由职代会审议或审查的重要问题。该会议由公司工会委员会负责召集，是职代会制度不可或缺的一部分。联席会议的成员包括公司工会委员会委员、职工代表组组长及相关专门工作委员会的负责人。根据会议内容需要，可邀请党政负责人或其他相关人员参加。联席会议实行民主协商制，根据实际需要适时召开。会议必须有三分之二以上的成员出席方为有效，并由公司工会主席主持。联席会议协商处理的问题，需向下一次职代会报告以获确认。第二十六条职代会标准化建设质量评估制度为坚持、完善和发展职代会制度，需定期对职代会的运行质量进行评估。公司工会接受上级工会对公司职代会运行质量的评估工作。评估内容涵盖党政重视程度、制度建设情况、职权落实情况、程序规范性、代表履职情况及职工评价等多个方面。公司工会委员会将对评估结果进行综合分析，研究并提出改进措施，并在下一次职代会上报告评估结果及整改实施情况。第二十七条职工代表巡视检查制度职代会闭会期间，公司工会委员会应组织部分职工代表对职代会各项决议的执行情况及提案的落实情况进行巡视检查与监督。同时，也可通过向有关部门询问情况、查阅相关资料及提出合理化建议等方式，对公司重大决策的执行情况及职工高度关注的热点问题进行巡视检查，以督促相关部门及时改进工作。第二十八条职工代表调研制度公司工会委员会及各职工代表组应组织职工代表成立调查研究课题组，围绕特定课题开展调查研究活动，以提升职工代表的参政议政能力。第二十九条职工代表培训制度公司工会委员会应制定职工代表培训规划及专题培训目标，定期组织职工代表参加法律法规、现代企业管理及民主管理等方面的业务知识培训，以提升职工代表的综合素质与履职能力。第三十条文书档案管理制度公司工会委员会应对职代会的各类文字资料进行统一管理，指派专人负责整理归档工作，并加强日常管理以确保档案资料的完整性与可追溯性。第六章公司职代会与公司工会第三十一条公司工会作为职代会的工作机构，承担以下职责：一、负责组织选举公司职工代表；二、提出职代会议题的建议并负责大会的筹备与组织工作；三、主持召开公司职工