2024年公司办公室日常管理制度样本（四篇）

第7页共7页2024年公司办公室日常管理制度样本下午14:00至17:30为工作时间，第十一条规定如下：(1)员工应在8:30之前到岗。若每月迟到超过规定次数，将酌情扣发部分薪资。(2)早退定义为未经相关领导批准，下班前提前半小时内离开工作单位。早退超过三次，将酌情扣发部分薪资。(3)旷工指无故未到岗且未履行请假手续。迟到或早退半小时至____小时视为旷工半天，扣发半日薪资；迟到或早退____小时以上且未按规定请假，视为旷工一天，扣发一日薪资。当月累计旷工____天，将扣除半月薪资。第十二条涉及事假与病假规定：(1)事假需提前申请，最小单位为一小时。一天内请假需部门经理批准，三天内需总经理批准，三天以上需提前三天申请并获总经理批准。未按规定办理手续的，按旷工处理。(2)病假最小记录单位为半天。____天内(含____天)仅需填写请假条。____天以上(含____天)需提供医院病假条并通知相关领导，否则按事假处理。员工需提前申请病假，如遇紧急情况，须在当天8:30前电话通知部门经理，并在上班后第一天补办手续，否则按旷工处理。病假在____个月内，薪资照发。超过____个月，仅发基本薪资。第十三条规定如下：(1)丧假：员工的配偶、直系亲属或同住岳父母(公婆)去世，可请丧假，最长不超过____天。异地奔丧可根据路程酌情增加路程假，薪资照发。(2)婚假：员工结婚可享受____天婚假，晚婚可增加____天奖励假。婚假需在领取结婚证后____个月内使用，且须一次性休完，期间薪资全额发放。(3)生育假与哺乳假：女员工按国家规定享受产假____天，晚育增加____个月奖励假，特殊情况增加____天。产假期间发放基本薪资。有不满一周岁婴儿的女员工，每天有____小时哺乳时间，多胞胎生育者，每多哺乳一婴儿，哺乳时间增加____小时。(4)工伤假：因公受伤或患病，需填写《工伤报告表》并经部门领导批准，休假按工伤假处理，期间薪资照发。(5)年休假：除法定年假外，公司提供额外的公司年假，工龄____至____年休假____天，____至____年休假____天，____年以上休假____天。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。年内病假超半年或事假超____天者，不再享受当年年假。如在年假后请假超规定，次年不再安排年假。(6)各类假期计算均包含公休日，但不包括法定节假日。如遇国家假期政策调整，按国家规定执行。第十四条薪资福利：1.公司实行岗位薪资制度，不同岗位薪资不同。公司有权根据业务发展和盈利状况，每年调整薪资，由薪资福利委员会负责。2.每月____日为薪资发放日，发放上月薪资及奖金、提成。3.病假扣除____%薪资，事假扣除____%薪资，旷工则扣除当日薪资的两倍。4.公司员工享有国家规定的所有节日和假日。公司不鼓励加班，确需加班者将给予相应补休时间。5.在职一年以上的员工可享受带薪年休假。2024年公司办公室日常管理制度样本（二）第十一条、关于出勤规范(1)员工应在每日8:30之前开始工作。若每月迟到次数超过____次，将考虑酌情扣减部分薪资。(2)早退定义为未经相关领导批准，下班前提前半小时内离开工作场所。早退累计超过三次，将酌情扣减部分薪资。(3)旷工情况指无请假条且未履行请假手续而缺勤。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上至____小时以内且未按规定请假，视为旷工半天；迟到或早退____小时以上且未按规定请假，视为旷工一天，相应扣除半日或全日工资。当月累计旷工____天，将扣除半薪。第十二条、关于请假政策(1)事假：员工因私事需处理，需申请事假。请假最小单位为一小时。员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况未能及时办理，需电话告知，并在回公司后尽快补办，否则将按旷工处理。请假一天以内需部门经理批准，三天以内需总经理批准，三天以上需提前三天申请并获总经理批准。(2)病假：员工因病无法工作，需申请病假。最小记录单位为半天。____天以内(含____天)的病假仅需填写请假条。____天以上(含____天)需提供医院开具的病假条，并通知相关领导，否则按事假处理。员工需提前申请病假，如因紧急情况无法提前请假，应在当天上午8:30前电话通知部门经理，并在上班后第一天完成请假审批，否则按旷工处理。病假在____个月以内的，薪资照常发放。超过____个月，从第三个月起仅发放基本工资。任何企图欺骗以获取病假的行为，将受到严肃处理，严重者将面临解雇。第十三条、关于特定假期(1)丧假：员工的配偶、直系亲属或同住的岳父母(公婆)去世，可申请丧假，最长不超过____天。如需异地奔丧，可根据实际路程酌情增加路程假。丧假期间工资全额发放。(2)婚假：员工结婚可享受____天婚假。符合晚婚条件的，即男性满____周岁、女性满____周岁及以上，可额外获得____天奖励假。婚假为带薪假期，需在领取结婚证后____个月内使用，且须一次性休完，假期不包含公休和法定节假日。(3)生育假与哺乳假：女性员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期按照国家规定执行，产假为____天，晚育者增加____个月奖励假，剖腹产、难产、多胞胎生育者增加____天。产假期间发放基本工资，产假期满后如需延长，按事假规定处理。有不满一周岁婴儿的女员工，每天有____小时哺乳时间，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加____小时。(4)工伤假：因公(工)导致的伤病、残疾等，需填写《工伤报告表》并经部门领导批准，休假按工伤假处理，期间视为正常上班。(5)年休假：公司提供高于法定年假的公司年假作为员工福利。工龄____至____年可享受____天年假，____至____年可享受____天，____年以上可享受____天。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年年假。如在本年假后再次请病、事假超过规定天数，次年不再安排年假。休假时间计算包括公休日，但不包括法定节假日。休假期间薪资照发。经公司领导批准，年假可分段休假，但不得跨年使用。(6)假期计算：员工休假包括公休日；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日；婚假、丧假、事假不包括公休日和法定节假日。如有国家相关假期政策调整，按国家政策执行。第十四条、薪资与福利1.公司实行岗位薪资制度，不同岗位对应不同薪资水平；公司会根据业务发展和盈利状况，每年进行一次薪资调整，由薪资福利委员会负责执行。2.每月____日为薪资发放日，发放上____月度薪资及各类奖金、提成。3.病假扣除病假当天____%的薪资，事假扣除事假当天____%的薪资，旷工则扣除当日薪资的两倍。4.2024年公司办公室日常管理制度样本（三）下午14:00至17:30为工作时间，第十一条规定如下：(1)员工应在8:30之前到岗。若每月迟到超过规定次数，将酌情扣发部分薪资。(2)早退定义为未经相关领导批准，下班前提前半小时内离开工作单位。早退超过三次，将酌情扣发部分薪资。(3)旷工指无故未到岗且未履行请假手续。迟到或早退半小时至一小时未按规定请假者视为旷工半天，一小时以上则视为旷工一天，相应扣除半日或全日薪资。当月累计旷工规定天数，将扣除半薪。第十二条涉及事假与病假规定：(1)事假需提前申请，最小单位为一小时。一天内请假需部门经理批准，三天内需总经理批准，三天以上需提前三天申请并获总经理批准。未按规定请假者将按旷工处理。(2)病假最小记录单位为半天。____天内(含____天)仅需填写请假条。____天以上(含____天)需提供医院病假条并通知相关领导，否则按事假处理。因病无法提前请假者，需在当天8:30前电话通知部门经理，并在上班后第一天补办手续，否则按旷工处理。病假三个月内薪资照发，超过三个月仅发基本工资。伪造病假将受到严肃处理，严重者将被解雇。第十三条涵盖各类假期：(1)丧假：员工直系亲属或同住岳父母(公婆)去世，可请丧假不超过____天，异地奔丧可酌情增加路程假，工资照发。(2)婚假：员工结婚可享____天婚假，晚婚可增加____天奖励假。婚假需在领取结婚证后____个月内使用，且须一次性休完，期间工资全额发放。(3)生育假与哺乳假：女员工产假为____天，晚育增加____个月奖励假，特殊情况增加____天。产假期间发基本工资，产假后需延长假期按事假规定执行。哺乳期不满一周岁婴儿的女员工每天有____小时哺乳时间，多胞胎生育者每多哺乳一婴儿，哺乳时间增加____小时。(4)工伤假：因公受伤或患病，需填写《工伤报告表》并经部门领导批准，休假按工伤假处理，期间工资照发。(5)年休假：除法定年假外，公司提供额外的公司年假，工龄____至____年休假____天，____至____年休假____天，____年以上休假____天。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。年内病假超半年或事假超____天者，次年不再享受年假。年假不跨年使用。加班可补休，但不包括法定节假日。(6)假期计算：各类假期均包括公休日，但不包括法定节假日。如国家假期政策调整，按国家规定执行。第十四条薪资福利：1.公司实行岗位薪资制，不同岗位薪资不同。公司每年根据业务和盈利状况调整薪资，由薪资福利委员会负责。2.每月____日为薪资发放日，包括上月薪资、奖励和提成。3.病假扣除____%薪资，事假扣除____%薪资，旷工则扣除当日薪资的两倍。4.公司员工享有所有法定节日和假日。公司不鼓励加班，确需加班者将给予相应补休时间。5.在职一年以上的员工可享受带薪年休假。2024年公司办公室日常管理制度样本（四）为确保办公室的有序运行，维护文明、整洁的工作环境，提升工作效率，特制定本管理规定。1、员工应严格遵守公司的考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退，如需请假应提前申请。2、保持个人着装整洁，以维护公司形象；办公区内应使用普通话，避免方言，使用礼貌用语。3、对来访客人应表现出热情、礼貌，及时通知相关人员，并做好接待工作。4、接听办公电话时，需使用文明用语，并做好相关记录。5、同事间应团结协作，以公司利益为重，采取换位思考，高效解决工作中遇到的问题。6、工作时间内，禁止进行与工作无关的活动，如长时间使用社交媒体、玩游戏、观看电视/电影等。7、禁止无故离岗、串岗聊天、在工作时间用餐、吃零食，同时应避免大声喧哗和不适宜的嬉笑打闹。8、鼓励积极向上的业余活动，但应适度，以免影响工作。9、保持个人工作区域的整洁，办公用品应有序摆放，保持桌面的干净整齐。10、保持良好的工作状态，注意坐姿、行姿，避免懒散行为。11、正常工作时间内，办公区内应确保有人在岗，以确保工作的正常进行。12、所有员工应遵守保密原则，不得私自外借、带走或挪用公司文件、