2024年劳动合同标准范文（二篇）

第3页共3页2024年劳动合同标准范文____现住址：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方根据以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：本合同自____年____月____日起生效，至依法解除或终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：本合同自____年____月____日起至____工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，担任_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应严格遵守岗位职责，执行各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方根据以下第_____种工时制度安排乙方工作：（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为_____。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日支付乙方工资。（三）计件工资。计件单价为_____。甲方生产经营任务不足时，如乙方同意待岗，甲方应支付乙方生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇以及孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种时，应经过培训并取得相应职业资格证书后方可上岗。甲方应根据生产岗位需要为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20_____)要求。甲方应按国家有关规定组织乙方进行上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守并防止劳动过程中的事故和职业危害发生。乙方有权拒绝甲方的违章指挥并对漠视安全健康的行为提出批评和检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方可约定其他事项（如有）。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人：_____签订日期：____年____月____日乙方（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年劳动合同标准范文（二）一、合同期限1、本合同的期限设定为____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。2、试用期为____个____月，期间自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容1、乙方在____岗位上担任普工，具体职责见岗位描述，乙方需严格遵守岗位规定。2、甲方有权根据业务需求，依据乙方的工作表现和能力调整其岗位及职责。若乙方在岗位调整后无法胜任工作，甲方有权单方面解除本合同。三、工作时间1、标准工作时间为____小时，具体时间可能因岗位需求而有所调整。2、甲方有权根据生产运营需要安排乙方加班，乙方如需加班需事先获得甲方书面许可。未经甲方书面同意而额外工作的时间，将被视为乙方自愿延长工作时间，甲方无须支付加班费。3、鉴于行业特性，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间、工作班次及休息日，乙方应服从甲方的安排。四、薪酬待遇1、试用期乙方的工资为人民币____元，转正后，每月基本工资为人民币____元。公司将根据个人工作表现发放绩效奖金。加班费、补助等不计入正常工作时间工资，不作为加班费计算基础。2、甲方于每月的____日至____日发放上月工资，如遇公共假期或法定节假日，工资将提前发放。3、甲方有权根据经营状况、乙方考核情况、工作年限、绩效记录、岗位变动等因素调整乙方的工资，但不低于当地规定的最低工资标准。4、甲方支付的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、劳动纪律1、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于公司日常规定、岗位规定、劳动纪律等），乙方有义务学习并遵守。如乙方严重违反规定造成公司损失，需承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同。2、甲方有权对乙方执行公司制度进行检查、监督、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，有义务保守秘密。违反保密义务造成甲方经济损失的，乙方应全额赔偿。六、合同变更、解除、终止及续签1、经甲乙双方协商一致，可变更合同内容，需书面办理变更手续。2、双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同，需提前____日书面通知甲方并完成交接，否则甲方有权要求乙方支付____元赔偿金，并从应付款中扣除。3、合同期满后，如需续签，需另行协商并签订新的劳动合同。七、其他1、本合同未涉及事宜，双方可签订补充协议。2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为合同附件。3、乙方保证向甲方提供的所有个人信息真实无误，如有虚假，视为欺诈，甲方有权解除合同且不承担任何责任。因乙方信息不实或变动未及时通知甲方造成的损失，由乙方承担。4、甲方的《员工手册》等规章制度为合同附件，甲方有权修改并公示生效，视为合同附件的变更。5、乙方确认已了解并接受甲方的现行规章制度，承诺遵守