2024年单位短期用工协议样本版

2024年单位短期用工协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（单位）名称及地址1.2乙方（员工）姓名及身份证号码1.3甲方定义1.4乙方定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方提供的培训第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2加班工资计算4.3奖金及其他福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目6.2保险费用缴纳比例第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的安全规定第八条：保密条款8.1乙方的保密义务8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的方式10.2仲裁或诉讼管辖地点第十一条：其他条款11.1双方约定的其他事项11.2附件第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（如有）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（单位）名称：×××单位，地址：×××地址。1.2乙方（员工）姓名：×××，身份证号码：×××。1.3甲方定义：指根据中国法律、法规设立的具有独立法人资格的单位。1.4乙方定义：指具有完全民事行为能力的自然人，接受甲方雇佣从事劳动合同约定的工作。第二条：合同期限2.1合同开始日期：××年××月××日。2.2合同结束日期：××年××月××日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：×××岗位。3.2乙方的岗位职责：×××岗位职责。3.3甲方提供的培训：甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，包括专业技能培训和职业道德教育。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：基本工资××元/月，绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放。4.2加班工资计算：乙方加班工资按照国家标准执行，平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。4.3奖金及其他福利待遇：甲方根据乙方工作表现和公司经营状况，给予一定的奖金及其他福利待遇。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规定执行。5.2休息休假安排：乙方享受国家法定节假日休假，并根据工作年限享受年休假。第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2保险费用缴纳比例：按照国家和地方人民政府的规定执行。第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方必须为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。7.2乙方应遵守的安全规定：乙方必须严格遵守甲方制定的一切安全规章制度，服从甲方安全管理，积极参加安全培训，提高安全意识。第八条：保密条款8.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或甲方同意解密之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形：甲方可以根据合同约定或法律规定，解除劳动合同。解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；合同约定的解除合同的其他情形。9.2乙方解除合同的情形：乙方可以根据合同约定或法律规定，解除劳动合同。解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未按照合同约定提供劳动条件的；甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益的；乙方因个人原因需要解除劳动合同的。9.3合同终止的情形：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼管辖地点：劳动争议仲裁委员会所在地或甲方所在地人民法院。第十一条：其他条款11.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于试用期、培训、知识产权、保密、竞业限制等。11.2附件：合同附件包括乙方提供的个人简历、甲方提供的职位要求、培训计划等。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解除：合同的解除应符合合同约定或法律规定，并书面确认。第十三条：法律适用与争议解决13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3见证人签字（如有）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、联系方式等信息。简历应加盖乙方身份证复印件。附件二：甲方职位要求详细要求和说明：甲方应提供该职位的具体要求，包括岗位职责、任职资格、工作条件等。附件三：培训计划详细要求和说明：甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，并加盖甲方公章。附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出甲方的保密信息范围、保密期限、违约责任等，双方签字盖章后生效。附件五：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确乙方的竞业限制范围、限制期限、违约责任等，双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动条件的。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。3.乙方未按照甲方规章制度工作的。4.乙方泄露甲方商业秘密的。5.乙方提前解除劳动合同的。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任。2.违约方造成对方损失的，应赔偿对方因此造成的损失。3.违约方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。示例说明：1.如果甲方未提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任。2.如果乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律、法规设立的具有独立法人资格的单位。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，接受甲方雇佣从事劳动合同约定的工作。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指乙方根据甲方规定的工作时间。6.休息休假：指乙方根据国家法律规定和甲方规定的休息和休假时间。7.社会保险：