2024年企业内部劳动保障制度范文（二篇）

第4页共4页2024年企业内部劳动保障制度范文第七条：员工在应聘过程中，所提供的身份证、毕业证等证件必须为其本人真实有效的证件，严禁借用或伪造证件以欺骗公司。第三章劳动合同管理第八条：公司实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，且劳动合同由员工与公司各执一份。第九条：劳动合同应统一使用由劳动局印制的标准文本，并需经员工本人、公司法定代表人（或其书面授权的代表）签字确认，同时加盖公司公章后方能生效。第十条：对于在本公司连续工作满____年以上的员工，有权与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司有权基于正当理由拒绝续延。第十一条：在以下情形下，公司有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)员工被依法追究刑事责任的；(5)员工被劳动教养的；(6)符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；(7)其他符合法律、法规、规章规定的解除情形。第十二条：在以下情形下，公司需提前____天书面通知员工，方可解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任公司另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；(2)员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议的；(4)公司因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5)其他符合法律、法规、规章规定的解除情形。第十三条：劳动合同在以下情形下终止：(1)劳动合同期满，双方决定不再续订的；(2)劳动合同中约定的终止条件出现的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司依法解散、破产或被撤销的；(5)其他符合法律、法规、规章规定的终止情形。第十四条：在员工规定的医疗期内，以及女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。第四章工作时间与休息休假第十五条：公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。对于特殊岗位的员工，经劳动部门批准后，可实行不定时工作制或综合计时工作制，具体规定另行制定。第十六条：员工每日的正常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七条：员工的休息日和法定休假日按照国家法定节假日执行。第十八条：员工的其他假期规定如下：(1)年休假：根据工作年限不同，员工可享受不同天数的年休假，具体为：工作满一年未满五年者____天，满五年未满十年者____天，满十年未满二十年者____天，满二十年以上者____天。(2)婚假：员工本人结婚时，可享受婚假____天；晚婚者（男年满____周岁、女年满____周岁）额外增加____天。(3)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假____天；员工配偶的父母去世时，经公司总经理批准，可给予____天以内的丧假。(4)产假：女员工生育时，可享受产假____天，其中产前休假____天；难产者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天；实行晚育者（____周岁以后生育第一胎）额外增加产假____天；领取《独生子女优待证》的额外增加产假____天。第十九条：员工的最低工资水平不得低于青岛市规定的最低工资标准。第二十条：公司以货币形式按月支付员工工资，每月____日前发放前一个月的工资。第五章劳动纪律与员工守则第二十一条：员工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：(1)按时上下班，不得迟到、早退；(2)因事、因病需请假时，必须向部门经理或主管提出申请，并经批准，不得无故旷工；(3)员工因故需辞职时，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；试用期内辞职的，应提前一周书面通知；(4)敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(5)养成良好的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；(6)爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、物料2024年企业内部劳动保障制度范文（二）第53条：公司遵循逐步改善的政策，提升并优化员工的福利待遇，包括改善员工的居住和工作环境，以及提供各类津贴和补贴。第54条：公司依法为员工办理包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，并依法承担相应的待遇支付责任。第六章：劳动安全与卫生保护第55条：公司坚决执行安全第一、预防为主的政策，为员工提供符合国家规定的安全卫生工作环境，并提供必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工和未成年工，我们将定期进行健康检查。第56条：公司对员工进行安全教育和培训，以增强员工的安全意识，使他们熟悉安全规章制度和操作程序，掌握岗位安全操作技能。第57条：公司实施安全责任制，各部门经理(或主管)对其部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)则对全公司的安全问题负总责。第58条：公司对女职工和未成年工实施特殊劳动保护措施，不安排他们从事法律法规禁止的工作。对于女职工和未成年工的其他特殊待遇，我们将按照相关法律法规执行。第七章：劳动纪律与员工行为准则第59条：员工应遵守以下考勤和离职规定：(1)确保准时上下班，不得迟到或早退；(2)员工需亲自打卡，禁止代打卡行为；(3)因公外出、漏打、错打等情况未能打卡，需由部门经理或主管签卡；(4)请假需提前向部门经理或主管申请，不得无故缺勤；(5)请假需填写《请假单》，并附相关证明（如病假需提供医生证明），特殊情况可电话、电报请假，事后需补办请假手续；(6)迟到或早退____分钟以上，需办理请假手续，否则按旷工处理；(7)未履行请假、续假、补假手续擅自缺勤，视为旷工；(8)员工辞职需提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期员工需提前一周书面通知；(9)辞职需经部门经理或主管批准，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理交接手续。第60条：员工应遵守以下工作守则和职业道德：(1)进入或在工作场所逗留时，需按规定佩戴工作证并穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司的合法合理调动和工作安排；(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；(4)工作期间，应专心工作，不从事私事，不串岗，不食用零食，不嬉戏打闹，保持工作环境的整洁和秩序；(5)养成良好的卫生习惯，保持公司环境的清洁；(6)爱护公司财产，正确使用设备、工具和物料，不得盗窃、贪污或故意损坏；(7)提倡节约，节约使用水、电、气等资源，反对浪费；(8)建立和谐的人际关系，同事间应和睦相处，不得无理取闹、打架斗殴或散布谣言；(9)关心公司，维护公司形象，勇于与损害公司形象和利益的行为作斗争；(10)工作时间开始后应立即投入工作，下班后无特殊情况不得逗留；(11)工作时间原则上不允许会客和拨打私人电话，特殊情况需经部门经理或主管批准；(12)遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。第61条：员工应遵守以下安全规定和操作规程：(1)设备使用前，主管和领班需进行保养、维修和检查，确保设备安全运行；(2)操作设备时，必须严格遵守操作规程，保障产品质量和设备安全；(3)设备运行中如出现异常，操作人员应及时通知领班和技术人员处理，不得擅自操作；(4)遇到直接威胁人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，并报告给领班、部门主管或部门经理；(5)保持消防通道畅通，不得堆放任何物品；(6)不得随意移动、移除或损坏消防设备、卫生设备及危险预防设备；(7)维修机器、电器、电