2024年企业劳动合同例文（三篇）

第9页共9页2024年企业劳动合同例文一、劳动合同解除的情形1.甲方未按照约定提供劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方制定的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；4.甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿下订立或变更劳动合同的；5.法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。二、甲方可解除劳动合同的情形1.乙方在试用期间不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正的；5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6.乙方被依法追究刑事责任的。三、甲方应提前通知乙方解除劳动合同的情形1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成协议的。四、甲方可裁减人员的情形1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。五、劳动合同解除和终止的通知程序除第二条规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前书面通知甲方（试用期内提前通知）；甲方单方解除劳动合同，应事先通知乙方并听取其意见。六、用人单位不得解除劳动合同的情形1.从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断、观察期间的；2.在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。七、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的；2.乙方死亡或被宣告死亡、失踪的；3.甲方被依法宣告破产的；4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿按照本劳动合同解除和终止条款的相关规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体计算方式依据乙方在甲方工作的年限和平均工资确定。九、双方协商约定的其他事项双方经协商同意，就甲方出资培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。十、劳动争议处理和法律责任劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应严格履行。如发生劳动争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁、诉讼。违反本合同约定应承担相应的法律责任。本合同未尽事宜或与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：_____乙方签字：_________年____月____日2024年企业劳动合同例文（二）甲方：__________办公地址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________乙方：__________出生日期：____年____月____日性别：__________民族：__________身份证号码：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国相关法律法规》的规定，甲乙双方经平等协商，达成以下劳务合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在受聘期间，根据甲方工作需要，从事本公司按时间（每小时12元）计酬的家政保洁服务工作。1.2乙方应按照甲方要求，按规定的标准完成工作。1.3在职期间，乙方必须严格遵守公司所有合法的相关管理制度。第二条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。第三条劳动时间与要求3.1乙方在受聘期间实行不定时工作制，即在确保完成甲方安排的工作任务前提下，工作休息时间由甲乙双方协商安排。3.2乙方必须尽职尽责完成甲方安排的工作任务，并达到规定的质量标准（准确率须在98%以上）。3.3乙方不得以甲方名义从事与约定工作任务无关的业务、活动或违法犯罪活动，否则后果自负，甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1乙方在受聘期间，应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同（乙方未在规定时间内完成甲方安排的工作任务，必须承担相应损失）。第五条劳动报酬5.1薪资计算标准按照公司相应的薪资标准执行。甲方将于每月____日前支付乙方上月实际所得劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在发放前由甲方代扣。5.2乙方依法享有相应的福利待遇。第六条保密义务6.1协议期内，乙方须在甲方许可范围内使用甲方商业信息；协议期内及协议终止后，乙方须对甲方商业信息保密，不得向任何第三方泄露、给予或转让。6.2若乙方违反上述义务，给甲方造成损失，乙方应承担最终的赔偿责任。第七条合同终止当以下情形之一发生时，本合同可终止：7.1合同期限届满；7.2乙方在合同有效期内未能达到甲方工作要求，经警告后仍未改善，甲方提前____日通知乙方，本合同即可提前终止；7.3乙方在合同有效期间被依法追究刑事责任，甲方可单方终止合同；7.4非因7.1、7.2和7.3所列原因，合同一方违反约定，且在非违约方书面通知后____日内未改正的，非违约方可书面通知终止本合同；7.5乙方在合同期内需终止合同的，须提前30天向公司相关负责人书面申请，经批准后方可解除合同。若乙方单方面强行解除合同，需支付甲方赔偿金人民币一千元。本合同提前终止不影响已产生的权利义务关系。第八条其他8.1因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。8.2本协议自签订之日起生效，未尽事宜按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致，可对本协议进行修改或补充；修改或补充经双方签字、盖章后生效，具有与本协议同等的法律效力。8.3本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：成都寒香家政服务有限公司乙方（签字）：__________法定代表人或授权代表：______________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同例文（三）劳动合同条款一、规章制度与劳动纪律乙方应严格遵守甲方所定的规章制度，确保劳动安全卫生、操作规程和工作规范的执行。爱护甲方财产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，以提升思想觉悟和职业技能。二、劳动纪律与合同解除第十二条：若乙方违反劳动纪律或违反公司章程、制度，甲方有权对其进行纪律处分；情节严重者，公司有权立即解除本合同。三、劳动合同的变更、终止与解除第十三条至第二十条：详细规定了劳动合同变更、终止与解除的条件及流程，包括但不限于因法律法规变更、双方协商一致、特定情形下甲方的单方面解除权等。同时明确了在解除合同后，甲方保留对乙方因违反合同或职责所造成的经济损失的追索权。四、商业秘密与知识产权第二十一条至第二十四条：明确了甲方的商业秘密范围，并规定了乙方在受聘期间及合同终止或解除后，对甲方商业秘密的保密义务，以及归还甲方财产、文件和记录的义务。五、劳动争议处理第二十五条至第二十六条：